Курсовые работы на тему кадровый менеджмент

Примеры курсовых работы на тему кадровый менеджмент

управление персоналом в условиях использования вахтового метода на теплоходе

Цель исследования является: определение содержания основных понятий кадрового менеджмента в сфере морского судоходства, что может представить интерес с точки зрения повышения эффективности дальнейших научных исследований и совершенствования практики в этой области. Применять вахтовый метод организации работ исходит от самих предприятий, для удобства работы. Они обосновывают

Читать полностью »

Основы подбора персонала в организации

Целью курсовой работы является анализ теоретических и практических аспектов подбора персонала, а также разработка рекомендаций данного направления кадрового менеджмента применительно к компании АО «ПКК Миландр». Существует некоторый риск в выборе молодых специалистов, но и он дает результаты в будущем. Значительному числу студентов и выпускников не

Читать полностью »

зарубежный и отечественный опыт кадрового менеджмента: сравнительные и практические аспекты использования

Целью курсовой работы является разработка практических предложений по использованию зарубежных технологий кадрового менеджмента на российском предприятии. Кроме этого, можно выделить появившуюся в последнее время практику найма работников на условиях выплаты гонорара или по контракту, заключенному на определенный период, что связано с направленностью экономики страны на

Читать полностью »

развитие трудовых ресурсов торговли

Цель работы исследовать особенности применения методов и способов кадрового менеджмента в целях организации системы развития торгового персонала. Идеальным итогом осуществления реализации усилий в направлении развития персонала является предоставление рабочих мест в нужное время, в требуемом количестве. При условии их соответствия способностям и склонностям работников, и

Читать полностью »

Совершенствование кадрового менеджмента на примере ОАО”Хабаровсккрайгаз”

Целью курсовой работы является повышение эффективности кадрового менеджмента ООО «Хабаровсккрайгаз». Человек выбирает определенный тип поведения в соответствии со своими ожиданиями и предпочтениями. Ожидания рассматриваются как оценка конкретной личностью вероятности наступления определенного события. Теория ожиданий и предпочтений американского ученого В.Врума выделяет три взаимосвязи, обеспечивающие мотивацию работника.

Читать полностью »

16955 Контрольно-курсовое задание Управление человеческими ресурсами

Цель исследования. На основании комплексного анализа системы кадрового менеджмента компании обосновать и предложить к реализации мероприятия по ее совершенствованию. Первостепенной задачей кадровой службы является подбор и найм персонала. Цель набора в ПАО «Магнит» заключается в создании необходимого резерва кандидатов на все должности и специальности, из

Читать полностью »