Цель работы: подходы к совершенствованию формирования лидеров нового типа на примере государственной и муниципальной службы. Серьезным вкладом поведенческого подхода стала классификация стилей лидерства и моделей поведения лидера, благодаря которой лидер может побудить людей к достижению организационных целей. Стили лидерства − это то, как лидер обычно
Цель работы – изучить государственную службу Российской Федерации. В современном развитии нашей государственной службы существуют сейчас две тенденции. С одной стороны, это определенное продвижение в направлении ее демократической модернизации с учетом мирового опыта, с другой – стремление к оформлению независимой от общественного контроля бюрократической корпорации
Цель работы – провести анализ кадровых решений в управлении персоналом государственной службы на примере Управление пенсионного фонда Российской Федерации. Управление персоналом – это сфера деятельности руководящего состава учреждения, руководителей и специалистов подразделений организации управления персоналом, сконцентрированного на повышении эффективности деятельности учреждения за счет повышения эффективности
Целью работы является изучение работы кадровой службы государственного управления. Управление персоналом как теоретическая и прикладная отрасль управленческой науки и практики стала формироваться на рубеже XIX и XX веков. Специальные подразделения, занимавшиеся вопросами, связанными с персоналом, начали возникать в 20-30-х годах прошлого столетия. С тех пор
Цель исследования –анализ системы управления персоналом на государственной службе. Законодательство РФ раскрывает как основные, так и дополнительные права и гарантии для госслужащих. Основные гарантии соответствуют общероссийским условиям труда: своевременное и в полном объеме получение денежного содержания; оплата отпусков — основного и дополнительного; оплата больничных; медицинское
Целью курсового исследования является полноценное изучение государственной службы в Российской Федерации, а также разработка направлений по совершенствованию государственной службы в Министерстве культуры РФ. Следует отметить, что Конституция РФ впервые в отечественной истории, именно на конституционном уровне заложила правовой фундамент государственной службы. Дело в том, что
Цель работы – проанализировать современное состояние работы с кадровым резервом государственной гражданской службы с целью разработки предложений по её совершенствованию. В целях повышения прозрачности и объективности процедур конкурсного отбора при замещении вакантных должностей или включении в кадровый резерв государственных органов, в 2017 году кандидатам будет
Целью курсовой работы является изучение специфики деятельности кадровых органов государственной гражданской службы. Особое внимание в практике использования социальных механизмов управления персоналом государственной гражданской службы должно быть уделено развитию технологии карьерного роста (карьерного роста) государственных служащих. Для службы управления персоналом государственной власти именно внутренний аспект карьеры
Целью данного исследования является выявление особенностей принятия кадровых решений на государственной гражданской службе и определение путей их совершенствования и развития. Как правило, обучающие курсы и профессиональная подготовка и/или переподготовка служащих госучреждений проводится в зарекомендовавших себя институтах, квалифицирующихся в обучении чиновников. В этой связи, возникает вопрос,
Цель исследования заключается в изучении основных принципов государственной службы в Российской Федерации. Немалый раздел нормативно правового регулирования государственной службы посвящен военной службе. Военная служба регулируется Федеральными законами «О воинской обязанности и военной службе», «О статусе военнослужащих», Постановлением Государственной Думы Федерального Собрания РФ от 13 февраля