целью этой работы является, выявить средства и методы в формировании корпоративной культуры в Правительстве Тверской области. В зависимости от характера влияния на конечные результаты деятельности организации, как отмечает автор, выделяют позитивные и негативные корпоративные культуры. При этом позитивная корпоративная культура должна способствовать повышению эффективности работы,
Цель работы: изучить формирование корпоративной культуры. Создается корпоративная культура под влиянием направленных (целенаправленные действия рядовых работников и руководства) и стихийных факторов (внешняя среда). Стоит констатировать, что на практике достаточно редко руководители сталкиваются с возможностью формирования новой корпоративной культуры. Тем не менее, это возможно при условии,
Цель работы – анализ особенностей формирования корпоративной культуры и разработка мероприятий по ее совершенствованию. Параметр «тенденция к избежанию неопределенностей» определяется через ответы на вопросы № 4, 5, 6 анкеты: большинство сотрудников считает, что нормы и инструкции нельзя нарушать (60 %); многие хотят работать в этой
Цель исследования – рассмотреть особенности формирования, развития и управления корпоративной культурой на примере ОАО МТС. Она представляет собой некую самостоятельную сущность, и ее параметры не совпадают с индивидуальной культурой отдельных членов компании. Корпоративная культура подвержена изменениям. Она изменяется постоянно на протяжении всей жизни организации под
Цель написания курсовой работы –рассмотреть особенности роли корпоративной культуры в формировании мотивации персонала. Идеологическое воздействие и построение не далеких, но все же привлекательных целей было главными методами отечественных руководителей в период «развитого социализма». Результативность такого подхода была минимальной, что было доказано практически. Сегодня формирование «инстинкта»