Целью данной работы стало изучение стереотипов рекруторов и HR- менеджеров при подборе персонала. На сегодняшний день проблемы процесса подбора персонала выходят на первый план в числе решений главных задач организации. Ведь для того, чтобы результат рабочей деятельности был качественным, нужно его качественное выполнение. Так как
Цель курсового проекта – анализ эффективности «дерева целей» системы управления персоналом, степени его соответствия конкретным условиям функционирования организации. Дела идут не очень хорошо, и руководство компании и HR-служба предпочитают молчать. Но сотрудники хотят знать, что происходит на рынке труда, в отрасли, в которой работает компания,
Целью данного исследования стало изучение современных подходов к управлению персоналом. Данный подход рассматривает влияние культурной составляющей в процессе управления. Организация представляет собой не только рабочее место, объединяющее персонал, но и коллектив. Для таких организаций характерен дух сотрудничества и взаимозависимость, что позволяет работникам относиться к труду
Целью данной работы является изучение практики управления качеством человеческого капитала в ООО «УК Эволюция». Таким образом, на данный момент времени организации применяют два вида подходов для расчета оценки человеческого капитала. Более эффективным методом для расчета оценки человеческого капитала является второй метод – математический — по
Цель курсовой работы заключается в анализе организации работы кадровой службы при обучении и развитии персонала ООО «Авиакомпания Волга-Днепр». Аудит и постановка системы развития и обучения персонала позволяет организации сформировать систему обучения персонала на основе конкретных потребностей компании и оценки уровня делового, профессионального и личностного уровня
Целью данной работы является совершенствование механизма обеспечения безопасности предприятия в гостинице «Заречная» город Нижний Новгород. Как правило, обеспечение безопасности персонала определяется как комплекс мероприятий, направленных на выявление и предотвращение всевозможных рисков и угроз, различных негативных последствий для предприятия, которые могут возникнуть в процессе работы и
Целью работы является разработка мероприятий по совершенствованию системы управления развитием персонала. Говоря об экономической и социальной эффективности обучения квалифицированных кадров, необходимо отметить то, что обучение квалифицированных кадров является эффективным в том случае, если связанные с ним издержки будут в перспективе ниже издержек организации на повышение
Цель работы: изучить особенности управления кадрами в государственном и муниципальном управлении. В теорию и практику входят и получают экономическую оценку в той или иной форме конкретные качественные характеристики кадрового потенциала — численность, структура, знания, профессиональный состав, квалификация, навыки, опыт; личные качества: здоровье, образование, профессионализм, способность
Цель написания курсовой работы – рассмотреть особенности управления конфликтами в организации при внедрении изменений. В современных условиях в условиях конфликтных ситуаций перед руководителем стоит задача целенаправленного управления организационными изменениями, так как изменения в организации происходят постоянно, независимо от желания и воли собственников бизнеса или менеджеров.
Цель исследования – изучение, а так же поиск путей совершенствования работы кадровой службы ООО СП «Восход». ООО СП «Восход» является коммерческой организацией, деятельность которой направлена на дальнейший рост объемов производства конкурентоспособной продукции (автомобильные компоненты), расширение ее номенклатуры на территории свободной экономической зоны «Москва», с целью