Курсовые работы на тему Управление персоналом

Примеры курсовых работы по предмету Управление персоналом

Деловая женщина в системе управления

Целью курсовой работы является изучение особенностей деловой женщины в системе управления. Женщины-руководители могут добиться хороших результатов и многое сделать, все успеть и выполнить максимум поставленных задач, ничего не упустить. Этого они добиваются за счет своей гибкости, которую отметили большое количество участников, целеустремленности, ответственности и трудолюбия.

Читать полностью »

разработка направлений совершенствования системы мотивации персонала на примере конкретного предприятия по результатам проведенного анализа

Целью проведения данного исследования является разработка направлений совершенствования системы мотивации персонала на примере конкретного предприятия по результатам проведенного анализа. В практической деятельности на предприятии следует создавать оптимальные условия организации и нормирования труда с целью принятия работниками труда как осознанной деятельности, источника совершенствования себя и своего

Читать полностью »

Правовые основы деятельности кадровой службы

Целью курсовой работы является изучение специфики деятельности кадровых органов государственной гражданской службы. Особое внимание в практике использования социальных механизмов управления персоналом государственной гражданской службы должно быть уделено развитию технологии карьерного роста (карьерного роста) государственных служащих. Для службы управления персоналом государственной власти именно внутренний аспект карьеры

Читать полностью »

анализ стратегии управления персоналом ООО «Первая Стекольная Компания» г

Целью исследования является анализ стратегии управления персоналом ООО «Первая Стекольная Компания» г. Таким образом, сущность управления персоналом в системном, планомерно организованном воздействии с помощью взаимосвязанных организационно-экономических и социальных мер на процесс формирования, распределения, перераспределения рабочей силы на уровне предприятия, на создание условий с целью использования

Читать полностью »

изучение современных технологий и методов управления адаптацией на примере коммерческой компании ООО «НОРДСИТИ»

Целью курсовой работы является изучение современных технологий и методов управления адаптацией на примере коммерческой компании ООО «НОРДСИТИ». Для эффективного управления адаптацией персонала, необходима ее диагностика. Диагностика в процессах адаптации может заключаться в исследовании организационного климата, индивидуальном анализе сотрудника, проверке должностных инструкций и документации, беседе с

Читать полностью »

изучение психологических закономерностей управленческого функционирования дошкольной образовательной организации

Подсчитайте сумму баллов по каждому из трех стилей руководства (Д – директивный, К – коллегиальный, П – попустительский) в соответствии с ключом к тесту. Сумму баллов по каждому стилю руководства приведите к цифре, удобной для дальнейшего анализа: разделите на 10 и округлите до целого значения.

Читать полностью »

разработка мотивационной системы для предприятия ООО «Волна-СПБ»

Цель работы разработка мотивационной системы для предприятия ООО «Волна-СПБ». Высшее образование имеет 11 человек – 6,1 %, среднее профессиональное 23 человека или 12,8%, общее среднее – 145 человека или 81,1 % (таблица 2). Специалистов с высшим образованием, работающих на рабочих должностях, нет. Рабочие должности, занимаемые

Читать полностью »

анализ методов управления персоналом в организации

Целью работы является анализ методов управления персоналом в организации. Кроме того, существует так называемый метод декомпозиции. Именно он дает возможность расчленить все существующие трудоемкие явления на самые простые. Соответственно, чем проще составляющие, тем более полным получается проникновение вглубь явления и выявление его сути. В качестве

Читать полностью »

Эффективность систем мотивации на примере вознаграждение для топ-менеджеров

Целью курсовой работы является исследование эффективности систем мотивации топ-менеджеров. Учитывая вышесказанное, можно попробовать уточнить определение мотивации. Итак, мотивация – это «совокупность движущих сил как внутренних так и внешних, побуждающих к действию, при этом задающие форму и границы трудовой деятельности, обеспечивая направление этой деятельности и достижение

Читать полностью »

Разработка системы премирования персонала на основе KPI САЛОНА КРАСОТЫ

Целью работы является создание системы премирования персонала в ООО «Салон причесок Мысина». Важно заметить, что система премирования на предприятии должна учитывать нематериальные стимулы. Крайне важно как выстроены отношения с руководством в отношении совместного обсуждения промежуточных результатов работы. Как отмечает автор Егоршин А.П., , «подчиненные не

Читать полностью »