анализ хозяйственной деятельности

Цели и задачи

Целью данной работы является рассмотрение сущности анализа состава и движения трудовых ресурсов предприятия.

Введение и актуальность


В связи с этим при анализе использования трудовых ресурсов следует обратить внимание на правильную оценку соблюдения установленного лимита численности работающих, итогов выполнения установленных заданий и темпов роста выработки одного работника и одного работающего, использования рабочего времени, влияния целодневных и внутрисменных простоев на производительность труда и объем продукции.
С этой целью проводится оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, эффективность их использования, движение рабочей силы, а также изучить степень производительности труда и факторы, влияющие на нее.
Таким образом, в задачи анализа использования трудовых ресурсов входят:
в области использования рабочей силы - оценка обеспеченности предприятия необходимыми кадрами по численности, составу, структуре, уровню квалификации; установление соответствия профессионального состава и уровня квалификации работающих требованиям производства; изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы, анализ влияния численности работающих на динамику продукции; проверка данных об использования рабочего времени и разработка мероприятий лучшего использования рабочего времени и по устранению непроизводительных затрат рабочего времени;
в области производительности труда - установление уровня производительности труда по структурным подразделениям; сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов; определение экстенсивных и интенсивных факторов роста производительности труда; оценка факторов, влияющих на рост производительности труда; выявление резервов дальнейшего роста производительности труда и их влияние на динамику выпуска продукции.
Обеспеченность трудовыми ресурсами изучается с целью выявления возможности высвобождения рабочих на отдельных участках производственного цикла в результате совершенствования условий труда или определения дополнительной потребности в персонале заданного профессионально-квалификационного уровня.
Обеспеченность трудовыми ресурсами оценивается по видам деятельности и категориям персонала с учетом профессионального и квалификационного уровня рабочих и специалистов. Анализ обеспеченности предприятия рабочей силой дополняется анализом использования рабочего времени. Непременным условием анализа обеспеченности трудовыми ресурсами является сопоставление его результатов с оценкой производительности труда.
В ходе анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами необходимо выяснить, привело ли большое количество рабочих к дополнительному выпуску продукции, а неукомплектованность штата ИТР - к ухудшению работы технических служб организации. Уменьшение количества рабочих может оцениваться как положительный фактор, если это произошло в результате повышения уровня механизации труда.

Заключение и вывод


Эффективность использования трудовых ресурсов влияет на все качественные показатели деятельности субъекта хозяйствования – себестоимость, прибыль, рентабельность и др. Поэтому при оценке деятельности любой организации необходимо анализировать обобщающие показатели состава трудовых и движения трудовых ресурсов.
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достижение обеспечения предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рационального использования, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.
Анализ трудовых ресурсов важен для принятия верных управленческих решений как тактического, так и стратегического характера. В частности, от обеспеченности предприятия необходимыми трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат – объем производимой продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей деятельности предприятия в целом.
Основными задачами анализа трудовых ресурсов является изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами, определение и изучение показателей текучести кадров; выявление резервов трудовых ресурсов и др.
Среди показателей, используемых для анализа состава и движения трудовых ресурсов – доли тех или иных групп работников, численность коэффициенты прибывших и выбывших работников, коэффициенты стабильности и текучести кадров и др.
В качестве практического задания произведен расчет производительности труда основных производственных рабочих. Производительность по плану составила 4705,8 тыс.руб./чел., по факту – 4699,9 тыс.руб./чел. В качестве факторов, оказавших влияние на производительность труда, выделены объем выпуска продукции и численность основных производственных рабочих. При этом влияние этих факторов оказалось разносторонним, но примерно одинаковым по своей силе. Так, за счет объема выпуска производительность возросла на 202,4 тыс.руб./чел., за счет роста численности рабочих – снизилась на 208,3 тыс.руб./чел. Общее снижение производительности основных производственных рабочих составило 5,9 тыс.руб./чел.

Нужна похожая работа?

Оставь заявку на бесплатный расчёт

Смотреть все Еще 421 дипломных работ