Заработная плата: организация, принципы, функции и факторы на неё влияющие | Пример курсовой работы

Заработная плата: организация, принципы, функции и факторы на неё влияющие

Цель работы – исследование сущности, организации, принципов и функции заработной платы, а также причины, которые на нее влияют.

На степень оплаты труда действуют как рыночные, так и нерыночные причины. К нерыночным относятся меры госрегулирования, связанные с установлением минимума зарплаты, уровня обещанных законодательством компенсационных доплат, а ещё меры по регулированию занятости и охране внутреннего рынка труда. Не считая этого, на величину и условия оплаты труда действует механизм договорного регулирования на всех степенях формирования трудовых отношений.
Степень оплаты, малые ставки зарплаты, остальные требования найма контролируются и системой коллективных соглашений и договоров. В Российской Федерации распорядок их составления определен Законом РФ от 11.03.1992 N 2490-1 (ред. от 29.06.2004) «О коллективных договорах и соглашениях». Соглашения могут составляться на уровнях: федеральном – генеральное тарифное соглашение, отраслевые и профессиональные соглашения; субъектов федерации – региональные, отраслевые, территориальные; отдельного предприятия, организации, фирмы – двусторонние коллективные договоры. Эти соглашения, помимо коллективных соглашений, являются в большей степени трехсторонними и составляются между избранниками объединений работодателей и объединений профессиональных союзов соответственных степеней и избранниками государства. Сторонами коллективного договора выступают работники и работодатели.
Двусторонний коллективный договор может включать в себя:
– форма, система и размер оплаты, денежные поощрения и пособия, компенсации, доплаты;
– система изменения зарплаты;
– длительность времени отдыха и рабочего времени;
– условия ухода;
– обязательства и доп. социальные льготы и гарантии;
Все это ограничивает перемену ситуаций оплаты труда на время действия договора.
Существует 2 основных способа контроля зарплаты: централизованный и локальный. Централизованный метод подразумевает установление законом норм оплаты труда, их исполнение обязательно либо для всех предприятий и организаций Российской Федерации, либо для отдельных отраслей и профессиональных групп.
Централизованное регулирование зарплаты осуществляется через использование следующих механизмов.
В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить: работнику определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей; работодателю получение от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия. Различают денежную и неденежную формы.
Заработная плата имеет много функций, которые в совокупности позволяют правильно понять сущность заработной платы:
воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы;
стимулирующая (мотивационная), направленная на повышение заинтересованности в развитии производства;
социальная, способствующая реализации принципа социальной справедливости;
учетно-производственная, характеризующая меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.
В условиях рыночной экономики предприятия, получившие право самостоятельно заниматься организацией заработной платы, используют для этого различные модели и подходы. В любом случае это должно соответствовать норме платы за труд, а ее размер есть цена труда, определяемая на рынке труда взаимодействием спроса на конкретные виды труда с его предложением.
Особенность норм оплаты труда состоит в том, что они могут отражать согласованность экономических интересов общества, коллектива и личности через нормирование экономической деятельности по показателям целевых заданий, условий, средств и методов их реализации.
Основными элементами организации оплаты труда на предприятиях являются: техническое нормирование труда; система тарифного нормирования заработной платы; формы и системы заработной платы.
На предприятиях различных форм собственности наиболее распространены две формы оплаты труда: сдельная и повременная.
Объектом данной курсовой работы является компания, функционирующая в области продуктов питания ООО «Мелатекс-М». В результате анализа было выявлено, что предприятие имеет молодой и высококвалифицированный персонал, однако использует простую повременную систему оплаты труда. Так же на предприятие используются нематериальные методы стимуляции сотрудников.
Для улучшения производительности труда и финансового состояния компании, улучшения условий труда персонала было предложено изменить существующую форму оплаты труда на бестарифную или на оплату по «плавающим окладам». Бестарифная система оплаты труда поставит заработок работника компании в полную зависимость от конечных результатов работы трудового коллектива.
Суть оплаты труда по «плавающим окладам» в том, что на каждый процент роста прироста выручки за период происходит увеличение должностного оклада на 0,8 % при условии выполнения задания по продажам продукции.
Цель работы – исследование сущности, организации, принципов и функции заработной платы, а также причины, которые на нее влияют.

Что думаете про курсовую?

Поставьте оценку!