выявление путей совершенствования учета расчетов по оплате труда, на основе проведенного исследования | Пример курсовой работы

выявление путей совершенствования учета расчетов по оплате труда, на основе проведенного исследования

Целью курсовой работы является выявление путей совершенствования учета расчетов по оплате труда, на основе проведенного исследования.

В данных документах прописываются порядок учета и ведения хозяйственной деятельности предприятия, согласно его отраслевых и иных особенностей. Коллективный договор определяет нормы условий труда, оплаты и прочих аспектов. В трудовом договоре прописываются условия работы с каждым отдельным работником[35, с.117].
Законодательная база, регулирующая оплату труда – является предметов дискуссий многих специалистов этой области. К примеру, Багмет А.М. считает не достаточно правильной формулировку ст. 145-1 УК РФ, посвященной невыплате заработной платы. По его мнению, преступление – невыплата заработной платы в полном объеме совершается с прямым умыслом и должно нести соответствующее наказание. Но на практике, толкование этой статьи приводит к иным судебным решениям по подобным делам, т.е. смягчению приговора виновным лицам[39].
По мнению Цехмистер П.Б., в состав заработной платы надо включать в качестве родовых элементов основную и дополнительную заработную плату. Что касается компенсационных и стимулирующих выплат, то их выделение наряду с вышеназванными родовыми элементами нецелесообразно, поскольку они, по смыслу ст. 144 ТК РФ, включают в себя часть доплат и надбавок, премии и т.п. [51].
Многие юристы пытаются усовершенствовать состав коллективных договоров. Так, Жуков А.Л. ключевой ролью профсоюзов, участвующих в формировании коллективных договоров, считает необходимостью, опираться на тенденции когда профсоюзы учитывают интересы работников без дальновидности последствий. К примеру, повышение оплаты труда, без увеличения производства, может привести к снижению прибыли предприятия и, соответственно вынужденным сокращениям. По мнению Жукова, коллективный договор должен содержать подробные условия изменения заработной платы [46].
Таким образом, в РФ нет единого разработанного документа, регулирующего все стороны учета заработной платы. Для оперативного и качественного учета, нужно непрерывно следить за изменениями в законодательстве. Для этого предусмотрены, специальные сайты, форумы, периодические издания, где тематически указывается вся необходимая информация по учету заработной платы. Приводятся примеры из практики, нестандартные ситуации и способы их решений, опыт судебных практик и пр.
Проанализировав данную тему, можно прийти к выводу, что значение такого показателя, как заработная плата велико, как для наемных работников, так и для работодателя.
Заработной плате как экономической категории присущи свои функции. Это: воспроизводящая, стимулирующая, регулирующая и социальная. На мой взгляд, наиболее важной является стимулирующая функция. Название функции говорит само за себя, ведь именно стимул к хорошей зарплате побуждает работников качественно выполнять свою работу, что в свою очередь, повышает качество и уровень жизни общества в целом.
Классификация видов и форм заработной платы – обширна. Это позволяет маневрировать при разных условиях работы, нормах выработки и прочих условий. Каждое предприятие на свое усмотрение выбирает формы оплаты труда, в зависимости от специфики деятельности. Часто можно встретить смешанную форму начисления заработной платы.
Сравнительный анализ учета заработной платы в российском учете и МСФО, показал принципиально разные подходы к классификации статей заработной платы. Анализ позволил сделать выводы, в какую сторону необходимо провести изменения в российском учете для его совершенствования.
Учет заработной платы на предприятии является одной из важных статей учета. Заработная плата является основным источником дохода наемных работников. Поэтому ее законодательное регулирование: принципы начисления, ставки налогов и сборов, условия труда и пр. – весьма обширно.
Важно знать большое количество нормативных и законодательных актов для правильности всех видов начислений.
Учет заработной платы должен быть организован таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации нормирования труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда и повышению качества продукции. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из главных мест во всей системе учета на предприятии.
Изучив особенности начисления и выплаты заработной платы на предприятии ООО «Серебрянная мечта», можно сделать вывод о существующем несовершенстве в области начисления заработной платы
В особенности это коснулось работников основного производства. Сдельная оплата труда, не всегда выгодна персоналу предприятия, так как план выработки устанавливается в зависимости от полученных заказов, а они могут существенно отличаться каждый месяц. К тому же соотношение работников основного производства с работниками всего предприятия имеет тенденцию к сокращению, что наводит на мысль о нерациональном использовании рабочей силы. Цеха вспомогательных производств можно реструктуризировать и направить ресурсы в основное производство.
Как пути совершенствования учета по заработной плате, предложено изменить систему оплаты труда на бестарифную систему, для более честного и прозрачного расчета с работниками. В новой системе нужно обязательно учесть квалификационный уровень каждого работника и прочие факторы.
В общем виде, для регулирования оплаты труда в ООО «Серебрянная мечта», необходимо оптимизировать численность работников, проработать более тщательно кадровую политику, что даст возможность с одной стороны сократить затраты на оплату труда, а с другой дать возможность получить больший доход работнику. Оптимизация численности, грамотная кадровая политика, и многое другое, позволяют значительно сократить расходы на персонал, а значит, дает возможность повысить заработную плату каждому отдельно взятому работнику предприятия.
Целью курсовой работы является выявление путей совершенствования учета расчетов по оплате труда, на основе проведенного исследования.

Что думаете про курсовую?

Поставьте оценку!