выполнить анализ процесса оценки персонала при отборе МБДОУ № 307 и разработать рекомендации по совершенствованию | Пример курсовой работы

выполнить анализ процесса оценки персонала при отборе МБДОУ № 307 и разработать рекомендации по совершенствованию

Цель курсовой работы выполнить анализ процесса оценки персонала при отборе МБДОУ № 307 и разработать рекомендации по совершенствованию.

Особо нужно отметить, что такая анкета в обязательном порядке должна содержать подтверждение факта добровольного ее заполнения, а также разрешение кандидата на возможную проверку сообщенной им информации, в том числе с привлечением третьей стороны. Это необходимо для легитимности привлечения компанией консалтинговых или детективных агентств, оказывающих услуги по оценке персонала.
Заполнение анкеты должно происходить на первом собеседовании с соискателем. На нем же кандидат предоставляет сотруднику компании установленные законом для такого случая документы: общегражданский паспорт и документ об образовании, а также ряд других документов, прямо указанных в Трудовом кодексе РФ.
Проверка данных документов дает наилучшие результаты в выявлении недобросовестных соискателей и, в то же время, проведение таковой под силу среднестатистическому сотруднику отдела по работе с персоналом или менеджеру кадрового агентства. Она не требует особых финансовых или временных затрат.
Общегражданский паспорт. Он в первую очередь подтверждает личность его предъявителя, а его подлинность и действительность является необходимым условием для ряда коммерческих операций.
Каким же образом проверить подлинность общегражданского паспорта? Для этой цели удобно использовать недавно запущенный Федеральной миграционной службой в свободную эксплуатацию он-лайн сервис «Автоматическая служба проверки документов» (http://services.fms.gov.ru/passportpermit/).
Данный сервис позволяет получить подтверждение подлинного паспорта по его номеру и серии. Заполнив эти поля, а также поле «адрес электронной почты», запрашивающий получает электронное письмо на указанный им e-mail. В письме содержится информация о подлинности паспорта, данные которого были указаны.
Необходимо отметить, что указанный ресурс лишь подтверждает, что бланк паспорта с такими серией и номером действительно официально выдан соответствующей государственной структурой. Однако факт подтверждения реального существования данного бланка паспорта не означает, что в предъявленном паспорте не внесены незаконные изменения в виде: подчисток, дописок, вклейки другой фотографии. Это должно проверяться отдельно.
Еще одним полезным для кадровика онлайн ресурсом, расположенном на сайте ФМС РФ, является Сервис проверки выданных разрешений на работу иностранных граждан, располагающийся по ссылке – http://services.fms.gov.ru/workpermit/index.html
Документ об образовании. Учитывая сказанное в начале данной статьи, указанному документу следует уделить особое внимание.
Проверка его также достаточно проста. Мы рекомендуем один нехитрый, но весьма эффективный прием. Во время первого собеседования с кандидатом, ознакомившись с заполненной им анкетой или резюме, ненавязчиво задайте вопрос об учебном заведении, выдавшем его документ об образовании. Суть вопроса заключается в просьбе рассказать что-либо о внешнем виде или внутреннем убранстве данного учебного заведения. Человек, не заканчивавший его, в большинстве случаев, будет испытывать затруднения в ответах на подобные вопросы ввиду не знания им предметной области. Любые достаточно длительные заминки с ответом, отговорки, а уж тем более обман, следует воспринимать как звонок тревоги и необходимость более тщательной проверки данного кандидата.
В случае, если данный этап пройден соискателем успешно, все же настоятельно рекомендуется проверить подлинность диплома, позвонив в выдавшее его учебное заведение. Временные затраты в данном случае невелики, а вот предотвращаемая угроза стоит потраченных на ее устранение 15 минут вашего рабочего времени. Ведь страшно представить, сколько вреда может нанести такой «специалист» с липовым дипломом.
Еще одним немаловажным аспектом в оценке потенциального сотрудника является проверка предоставленных им рекомендаций. В случае отсутствия таковых рекомендуется наведение справок на прежних местах работы кандидата.
В арсенале специалистов конкурентной разведки имеются разнообразные методики поиска данных, позволяющие получить разностороннюю информацию о кандидате – от негатива, присутствующего в сети Интернет (в том числе и таком, который человек опрометчиво считает тщательно скрытым под различными «никами»), до негативных фактов биографии соискателя в реальной жизни.
Привлечение квалифицированных специалистов особенно важно в случае, если потенциальный сотрудник еще не уволился с прежнего места работы или же компания ищет персонал, применяя при этом технологии хедхантинга.
В процессе выполнения работы был выполнен анализ системы оценки кандидатов при осуществлении отбора персонала МБДОУ №307 и разработаны рекомендации по его совершенствованию.
В первой части работы был выполнен аналитический обзор, в процессе которого установлено, что процесс оценки персонала – это важнейший процесс, с помощью которого компания осуществляет выбор одного или нескольких претендентов, наиболее подходящих из общего числа кандидатов на вакантную должность.
При выявлении отделом кадров потребности в новом сотруднике начинается процесс подбора и оценки кандидатов.
Для эффективного процесса оценки кадров необходимо сформировать критерии, которыми должен обладать кандидат для данной вакантной должности и оценить их наличие у всех кандидатов.
Во второй части работы была дана характеристика МБДОУ №307.
Недостатком существующего процесса оценки персонала является то, что даже после прохождения собеседований и тестирований сведения, полученные отделом кадров МБДОУ №307, остаются неполными.
Для исключения выявленных недостатков был предложен проект по созданию Центра оценки персонала при МБДОУ №307, который включает создание на официальном сайте веб-страницы «Вакансии», проведение онлайн-тестирования и онлайн-оценку кандидатов на должность. Предложенные мероприятия направлены на снижение затрат специалиста отдела кадров в процессах проведения оценки кандидатов на должность в МБДОУ №307.
Цель курсовой работы выполнить анализ процесса оценки персонала при отборе МБДОУ № 307 и разработать рекомендации по совершенствованию.

Что думаете про курсовую?

Поставьте оценку!