всестороннее изучение вопроса прав работников на ежегодный оплачиваемый отпуск и порядка его использования | Пример курсовой работы

всестороннее изучение вопроса прав работников на ежегодный оплачиваемый отпуск и порядка его использования

Целью исследования курсовой работы является всестороннее изучение вопроса прав работников на ежегодный оплачиваемый отпуск и порядка его использования.

Трудовое право представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения в сфере трудовой деятельности. ТК РФ является основополагающим нормативным актом в этой сфере и основным источником российского трудового права. Нормы ТК РФ, которые касаются запрещения дискриминации в сфере труда, социального партнерства в сфере трудовых отношений, трудового договора, времени труда и времени отдыха и тому подобные являются обязательными для всех работодателей независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.
Пятый раздел ТК РФ регулирует право работников на отдых.
М.О. Буянова, О.Б. Зайцева под временем отдыха подразумевали: «Часть календарного времени, которая находится за пределами рабочего времени». Они указывали на то, что «время отдыха, помимо собственно отдыха, используется работником также для удовлетворения своих личных потребностей, исполнения семейных обязанностей, восстановления трудового потенциала, развития личности, повышения образовательного уровня, укрепления здоровья, участия в различных сферах общественной и культурной жизни, реализации гражданских, политических, социально-экономических прав и свобод».
Трудовое законодательство России призвано обеспечить реализацию данных конституционных гарантий. Кроме того, целью ТК РФ является и конкретизация, а также создание необходимых условий для надлежащего использования работниками, сотрудниками, служащими (всеми наемными лицами) полагающегося им времени отдыха.
Отмечу, что трудовое законодательство России не содержит специальных норм, которые регламентировали бы порядок использования времени отдыха. Но ТК РФ определяет общие правила его предоставления в течение определенного периода, например, рабочего дня (т.е. смены), недели, года. В ст. 100 ТК РФ определяются специфические особенности режима времени отдыха некоторых отдельных категорий работников, имеющих специальный характер работы, например, работников транспорта, связи и др. Кроме ст. 100 ТК РФ данные особенности закреплены в Постановлении Правительства РФ от 10.12.2002 № 877. В данном Постановлении отражены особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, которые имеют особый характер работы, в свою очередь нормы, закрепленные федеральными органами исполнительной власти в непосредственном согласовании с Министерством труда и социальной защиты России и Министерством здравоохранения России, а если такой федеральный орган исполнительной власти отсутствует, то тогда Министерством труда и социальной защиты России.
Во исполнение данного Постановления Правительства РФ федеральными органами исполнительной власти в установленном порядке утверждены соответствующие нормативные правовые акты.
Так, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации, утвержденный Приказом Минтранса России от 30.01.2004 № 10 закреплены особенности времени отдыха для работников, управляющих воздушным движением и занимающих должности руководителя полетов, диспетчера – инструктора службы движения (включая старшего), диспетчера службы движения, непосредственно управляющего движением воздушных судов (включая старшего).
В настоящее время действуют также положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха:
– ͺчленов ͺэкипажей (гражданского персонала) ͺсудов ͺобеспечения ͺВооруженных Сил ͺРоссийской ͺФедерации (Приказ Министра обороны РФ от 16.05.2003 № 170 «Об особенностях ͺрежима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения ͺВооруженных ͺСил Российской ͺФедерации»);
– работников ͺорганизаций, ͺосуществляющих ͺдобычу драгоценных ͺметаллов и драгоценных ͺкамней из ͺроссыпных и ͺрудных ͺместорождений (Приказ Минфина РФ «Об утверждении ͺПоложения об ͺособенностях ͺрежима рабочего времени и времени отдыха работников ͺорганизаций, ͺосуществляющих ͺдобычу драгоценных металлов и драгоценныхͺ камней из ͺроссыпных и рудных месторождений» от 02.04.2003 № 29н);
– работников ͺоперативно-производственных ͺорганизаций ͺРосгидромета, их структурных подразделений, ͺимеющих ͺособый ͺхарактер работы (Приказ Росгидромета от 30.12.2003 № 272 «Об утверждении ͺПоложения об ͺособенностях режима рабочего времени и времени ͺотдыха ͺработников ͺоперативно-производственных организаций Росгидромета, их ͺструктурных ͺподразделений, ͺимеющих особый характер работы»);
– работников связи, имеющих особый характер работы (Приказ Минсвязи РФ от 08.09.2003 № 112 «Об ͺутверждении ͺПоложения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, ͺимеющих ͺособый ͺхарактер работы»);
– отдельных категорий ͺработников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы (Приказ ͺГоскомрыболовства РФ от 08.08.2003 № 271 «Об утверждении ͺПоложения ͺоб особенностях режима рабочего времени и ͺвремени ͺотдыха ͺотдельных категорий ͺработников рыбохозяйственного комплекса, имеющих ͺособый ͺхарактер работы»);
– отдельных ͺкатегорийͺ работников ͺжелезнодорожного ͺтранспорта, непосредственно ͺсвязанных с ͺдвижением ͺпоездов (Приказ МПС РФ от 05.03.2004 № 7 «Об утверждении ͺПоложения об ͺособенностях ͺрежима ͺрабочего времени и времени ͺотдыха, ͺусловий ͺтруда ͺотдельных ͺкатегорий ͺработников железнодорожного транспорта, ͺнепосредственно ͺсвязанных с ͺдвижением поездов»);
– водителей автомобилей (Приказ ͺМинтранса России от 20.08.2004 № 15 «Об утверждении ͺПоложения об ͺособенностях ͺрежима рабочего времени и времениͺ отдыха ͺводителей ͺавтомобилей»);
– водителей ͺтрамвая и ͺтроллейбуса (Приказ ͺМинтранса РФ от 18.10.2005 № 127 «Об ͺутверждении ͺПоложения об ͺособенностях ͺрежима рабочего времени и времени отдыха водителей ͺтрамвая и ͺтроллейбуса»).
Виды времени отдыха закреплены в статье 107 ТК РФ.
В юридической литературе виды времени отдыха в зависимости от продолжительности, порядка и условий их предоставления подразделяются на:
а) кратковременный отдых, к которому относятся:- перерывы в течение рабочего дня (смены); – ежедневный (междусменный) отдых; – выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); – нерабочие праздничные дни.
б) длительный отдых, к которому относятся: – отпуска.
ТК РФ дает исчерпывающий перечень видов времени отдыха.
Таким образом, время отдыха – важнейший институт трудового права России, позволяющий удовлетворять самые различные потребности и интересы работников: восстановление духовных и физических сил, укрепление здоровья; развитие и совершенствование личности, его способностей, дарований, таланта; занятие творческой деятельностью (живопись, музыка, поэзия); физической культурой и спортом, туризмом; участие в политической и культурной жизни общества. Однако основное (фундаментальное) назначение времени отдыха – восстановление сил и здоровья работника, его трудоспособности.
2. Порядок предоставления ежегодных отпусков
На данный момент человечество имеет большую литературную базу и историю, позволяющая иметь международные и российские нормативно правовые акты, о вопросе правового регулирование времени отдыха.
Так как здоровье и работоспособность работников во многом зависят от правильного соотношения времени труда и времени отдыха, в Трудовом кодексе определены основные понятия в этой области.
Под временем отдыха понимается период, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (например, для занятия спортом и восстановления физических сил, для выполнения домашних дел, для учебы, развлечений).
Право работника на ежегодный отпуск предусмотрено Конституцией Российской Федерации, международными и правовыми актами, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Отпуском является определенное число свободных от работы календарных дней, предоставляемое работникам ежегодно непрерывного отдыха и восстановления трудоспособности с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.
Работники независимо от особенностей трудовых отношений имеют право на получение компенсаций за неиспользованные отпуска в части превышающей 28 календарных дней, а также при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Трудовой кодекс Российской Федерации запрещает замену денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и лицам в возрасте до 18 лет. Кроме того, не допускается заменять денежной компенсацией ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Таким образом, право на отдых как неотъемлемое право человека, дополненное гарантиями, закреплено в Конституции РФ (ч. 5 ст. 37). Реализация работником права на отдых создает возможности не только для восстановления его физических и духовных сил, но и развития личности, участия в образовательном процессе, художественном творчестве, занятиях спортом и т. д. В сфере трудовых отношений право на отдых выступает как основа реального предоставления видов времени отдыха установленной продолжительности при соблюдении работодателем норм трудового права.
Целью исследования курсовой работы является всестороннее изучение вопроса прав работников на ежегодный оплачиваемый отпуск и порядка его использования.

Что думаете про курсовую?

Поставьте оценку!