Воспроизводство, формирование и использование трудовых ресурсов в экономике | Пример курсовой работы

Воспроизводство, формирование и использование трудовых ресурсов в экономике

Целью курсовой работы является изучение функций и значимости трудовых ресурсов в компании, условий, воздействующих на их применение, а еще определение вероятных путей улучшения применения трудовых ресурсов с целью улучшения финансовых результатов компании.

Производственно-долевая устанавливает границу участия активного труда в образовании цены продукта, его часть в общих издержках производства и в издержках на рабочую силу. В компании разной формы собственности большее распространения получили две формы оплаты труда: сдельная — оплата за каждую единицу продукта либо выполненный объем работы и повременная — оплата за отработанное время.
Есть целый ряд обстоятельств, при которых целесообразно использовать ту либо иную форму оплаты труда, [12].
Требование использования сдельной оплаты труда:
– факт количественных показателей работы, напрямую зависящих от определенного сотрудника;
– допустимость точного учета размеров выполняемых работ;
– право у работников определенного участка повысить выработку либо размер выполняемых работ;
– потребность на определенном производственном участке стимулировать работников в будущем росте выработки продукта либо размеров выполняемых работ;
– допустимость технического нормирования труда.
Изменение величины заработной платы – один из инструментов влияния на персонал компании. Влияние на персонал считается важным условием его эффективного применения. Следовательно при рассмотрении применения трудовых ресурсов большое внимание уделяется изучению оценки экономической эффективности применения ресурсов рабочей силы.
В процессе работы над курсовой работой было установлено, что же современная наука понимает под понятием «трудовые ресурсы», какое место они занимают в хозяйственной деятельности предприятия и ее анализе. На уровне отдельного предприятия вместо термина «трудовые ресурсы» чаще используют термин «кадры» или «персонал». Кадры, в широком понимании, есть главная производительная сила общества. От кадровой политики зависит очень многое, в первую очередь насколько рационально используется рабочая сила и эффективность работы предприятия.
В рыночных отношениях между процессами производства продукции и использования трудовых ресурсов, рабочей силы, персонала предприятия существует такое же равновесие, как между спросом и предложением, затратами и результатами, доходами предприятия и уровнем жизни работников.
Для предприятия, с точки зрения ведения его экономики, не безразлично, как и на каких условиях будет осуществляться удовлетворение его потребностей в рабочей силе и как она должна использоваться в деятельности предприятия. Каждая организация обязана создавать для наемных работников условия, обеспечивающие эффективный труд и отдых. К сожалению, во многих организациях трудовые отношения и кадровая политика не соответствуют этим требованиям.
Во всех экономических системах главной производительной силой является человек, персонал организации. Своим трудом он создает материальные и духовные ценности. Чем выше человеческий капитал во всякой организации или фирме, тем лучше она работает. Люди, персонал служат на предприятии одновременно экономическими ресурсами и основными факторами производства. Без взаимодействия людей, работников нет ни производства, ни потребления, ни рынка.
Целью курсовой работы является изучение функций и значимости трудовых ресурсов в компании, условий, воздействующих на их применение, а еще определение вероятных путей улучшения применения трудовых ресурсов с целью улучшения финансовых результатов компании.

Что думаете про курсовую?

Поставьте оценку!