Виды социальных норм в сфере труда

Цель работы состоит в рассмотрении видов социальных норм в трудовой сфере.

Согласно В.Г. Афанасьеву, социальная норма - это неотъемлемый элемент общественного управления, одно из средств ориентации поведения личности или социальной группы в определенных условиях и средство контроля со стороны общества за их поведением. По В.Н.Кудрявцеву, социальные нормы – это установленные обществом правила, определяющие устойчивые формы социального взаимодействия людей. В целом в данных дефинициях содержится функционалистское объяснение нормы, состоящее в ее важности и полезности для индивида, социальных групп, организаций и общества в целом. Необходимо помнить, что в определении социальной нормы должен учитываться еще культурный и исторический аспект, а также специфика общественного устройства, вариабельность поведения субъекта (индивида). В связи с этим приведём еще одну дефиницию социальной нормы, предложенную Я.И. Гилинским: «Социальная норма – исторически сложившийся в конкретном обществе предел, мера, интервал допустимого (дозволенного или обязательного) поведения, деятельности людей, социальных групп, социальных организаций». В данном понятии, определяющем понятие норму как «исторически сложившийся предел» и «конкретное общество», обогащается и уточняется понимание сущности социальной нормы.
Обращаясь к сущности и причинам возникновения социальной нормы, отметим, что она возникает с появлением человеческого общества. Согласно Е.М. Пенькову, объективной ее основой является то, что в поступках и действиях людей присутствует не только изменчивость, неповторимость и динамика, но и относительное постоянство и повторяемость. Социальная норма регулирует только такое поведение, которое имеет общественный характер, т.е. связано с взаимоотношениями между индивидами, коллективами, классами, обществом. Этим социальная норма отличается от технической, медицинской или биологической, устанавливающей правила взаимодействия с естественными или искусственными объектами.

Социальная норма определяет исторически сложившийся в конкретном обществе предел, меру, интервал допустимого (дозволенного или обязательного) поведения, деятельности людей, социальных групп, социальных институтов. Не смотря на многообразие видов социальных норм, всем им свойственны три основных способа регулирования: дозволение( указание на варианты поведения, которые не запрещены, желательны, но не обязательны), предписание (указание на требуемые действия) и запрет (указание на действия, которые не следует совершать).
Многие авторы в социальной норме усматривают разновидность правил, обладающих определенными свойствами. Такое понимание социальной нормы закрепилось в отечественной науке еще с начала прошлого века. Так, по выражению Г.Ф. Шершеневича, социальные нормы – это правила, которыми люди руководствуются в своих отношениях друг к другу и которые обращены, к «существу, способному воспринять повеление и сообразовать с ним свое поведение».
Исторически были выработаны самые различные способы существования социальных норм, среди которых можно назвать обычаи, традиции, правовые нормы, моральные нормы, политические нормы, эстетические нормы, религиозные нормы и правила этикета.
Правовые нормы труда выступают в качестве предписанных и обозначенных в нормативно-правовых документах нормах выработки, времени, условий и качества трудовой деятельности, к которой готов человек, выбирая свою профессию.
Правовые нормы труда могут изменяться качественно, в рамках своей формулировки. Причем, это может производить сам работодатель по своему усмотрению. Но важно то, что изменения не могут противоречить интересам государства. Работник же вправе отказаться от новых условий и норм труда, что повлечет за собой отработку и последующее увольнение по собственному желанию.
Моральные социальные нормы труда также четко санкционированы, но их целью является не только регуляция и предписание правил поведения в рамках корпорации, но еще и поиски способов мотивации и стимулирования трудовой деятельности.
На моральную составляющую социальных норм труда оказывают влияние не только экономические условия жизнедеятельности, но и поведение человека в условиях его трудового коллектива, а также в процессе той трудовой деятельности, которую он призван исполнять.
В качестве некоторых социальных норм труда исследователи также выделяют такие, как: творческое отношение к трудовой деятельности, стремление трудиться не жалея сил, постоянное стремление к самосовершенствованию, инициативность, инноваторские особенности, нестандартное мышление. В трудовой деятельности также важная солидарность, особенно если дело касается проектной работы или работы в больших коллективах, где каждому отведена своя роль, и рабочие обязанности поделены между всеми членами трудового коллектива. Особенно это важно в коллективах, где существует несколько уровней: начальство, подразделение на отделы, совет директоров, штатные сотрудники.