Трудовой стаж и его виды

Цель написания работы состоит в том, чтобы определить понятие трудового стажа и его виды.

Таким образом, женщина, имеющая троих детей, могла рассчитывать на то, что при назначении пенсии по старости ей будет засчитано 9 лет общего стажа за рождение и воспитание детей. Проведение пенсионной реформы, переход на страховые принципы пенсионного обеспечения вызвало появление нового вида трудового стажа – страхового.
При этом, в законодательстве нет единого определения понятия этого вида стажа. Впервые определение понятия страхового стажа было дано в Федеральном законе «Об индивидуальном (персонифицированным) учете в системе обязательного пенсионного страхования», в статье 1 которого страховой стаж был определен как суммарная продолжительность периодов трудовой деятельности застрахованного лица в течение его жизни, за которые уплачивались страховые взносы. Далее в Федеральном законе «Об основах обязательного социального страхования» страховой стаж был определен как суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов.
Нужно отметить, что среди иных периодов, засчитываемых в страховой стаж, упоминался также период отпуска по уходу за ребенком. Однако содержание этой нормы существенно изменилось. Период ухода за ребенком теперь может быть засчитан в стаж не только матери, но и отцу, так как в законе сказано «одного из родителей». Это, безусловно, положительный момент. В ранее действовавшем законодательстве было предусмотрено, что в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности.

Стаж как важнейший компонент фактического состава, с которым связано возникновение правоотношений по социальному обеспечению, прочно занял свое место в ряду юридически значимых обстоятельств. С наличием стажа определенной продолжительности связывается не только возникновение права на различные виды социального обеспечения (денежные и натуральные), но и исчисление размера денежных выплат. Тенденции развития законодательства о социальном обеспечении показывают, что роль стажа остается значимой и будет впредь оказывать влияние на уровень социального обеспечения граждан. На протяжении последних десятилетий стаж как правовое понятие не остается неизмененным, а демонстрирует новые грани проявления своей сущности.
Термин «страховой стаж» применяется для обозначения данного понятия в общем смысле (без привязки к конкретному виду обязательного социального страхования), а также для обозначения страхового стажа в рамках конкретного вида такого страхования (например, в системе обязательного пенсионного страхования).
Для того чтобы доказать стаж работы, необходимо предоставить в Пенсионный фонд имеющиеся документы из списка:
1) трудовая книжка, трудовой список, членская книжка членов кооперативных промысловых артелей – все в отношении записей, внесенных на основании документов;
2) справка, удостоверение, которые выдавались с места работы, с указанием периода работы;
3) справки архивных учреждений.
Для подтверждения службы в армии необходимо предоставить справку из военкомата или выписку из военного билета. Период, приходящийся на обучение в учебных заведениях, необходимо подтвердить копией диплома или справкой учебного заведения.
В случае нехватки трудового стажа для предоставления пенсии можно подтвердить свою трудовую деятельность показаниями свидетелей. Это возможно в случае, если необходимые документы нельзя предоставить по причине ликвидации организации или утраты архивных документов, а также при наличии менее 50% от количества необходимых документов.
Классически в теории социального обеспечения выделяются несколько видов трудового стажа. Среди них: общий (в настоящее время - страховой), специальный и непрерывный.
Традиционное выделение различных видов трудового стажа ставится напрямую со специфическими юридическими фактами, с возникновением которых законодатель связывает те или иные виды социального обеспечения.
Так, общий трудовой стаж определяется как суммарная продолжительность работы по трудовому договору, иной общественно-полезной деятельности и других периодов, указанных в законе, независимо от перерывов. При этом общий трудовой стаж является юридически значимым обстоятельством в сложном составе, порождающем возникновение или изменение правоотношений в связи с назначением трудовых пенсий по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца, а также некоторых других правоотношений в социальном обеспечении.
Специальный трудовой стаж - уже из самого определения понятно, что законодатель ведет речь о специфической работе. Под специальным трудовым стажем понимается продолжительность работы в определенных условиях труда (тяжелых, вредных и т.п.), на определенных должностях, в определенных природно-климатических районах страны, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и других периодов, с которыми связано льготное (или по особым правилам) обеспечение трудовыми пенсиями.
Непрерывный трудовой стаж - это продолжительность последней непрерывной работы, иной общественно-полезной деятельности и других периодов, указанных в законе.