Темперамент и индивидуальный стиль деятельности

Целью исследования является: изучение темперамента и индивидуального стиля деятельности.

Общительность. Это психологическое свойство темперамента характеризует динамическую сторону активности человека в общении: частоту установления контактов с людьми, легкость их хода, знакомства. Товарищеский по темпераменту человек легче и быстрее знакомится; больше говорит сам, чем слушает других; имеет широкий круг общения.
Общительность не обеспечивает человеку благоприятных отношений, она только положительно влияет на начало контактов. Затем начинают проявляться важные качества личности: разум, совесть, знания, умения. Нередко излишне болтливый человек раздражает. Ведь присущая каждому потребность в общении совсем не предусматривает непрерывного пребывания в непосредственных контактах - каждому требуется время от времени побыть в одиночестве, поговорить с собой. Людям творческого труда вообще необходимо добровольное уединение.
Сопротивляемость, работоспособность (способность и сила противодействовать усталости, другим неблагоприятным условиям труда, например стрессу). При надлежащей энергичности человек долго сохраняет высокую работоспособность, меньше подвергается воздействиям, которые отвлекают; реже у него бывают перепады настроения, влияющие на деятельность; проявляет сильнее сопротивление стрессам (психическим напряжением) [18].
По психологическому содержанию свойства темперамента существенно отличаются. Однако все они проявляются в раннем детстве, поэтому некоторые исследователи утверждают, что проявления в этом периоде дают убедительную информацию для распознавания характера. Свойства темперамента характеризуют степень динамического напряжения и отношение к себе, деятельности (процессу, а не к результату). Они наследственные, устойчивые в течение жизни не меняются или меняются малозаметно. Например, активность психической деятельности взрослого отличается от детской, но ее ранговое место всегда почти одинаковое в своей возрастной группе. Черты характера универсально проявляются во всех сферах жизнедеятельности, не зависят от ее содержания, мотива, цели, а больше коррелируют с особенностями нервной системы и другими свойствами организма - эмоциональной возбудимостью, слабостью, ригидностью, инертностью нервной системы [4].
Темпераменту свойственна взаимная компенсация его качеств: повышенная эмоциональная возбудимость компенсируется ориентировочно умственными действиями и ограничением сферы общения, уменьшает количество факторов такого возбуждения и тому подобное.

Изучением темперамента занимались и до сих пор занимаются психологи различных стран. Методы его изучения не объективны и достаточно условны. Выдвинуто очень много теорий относительно понятий темперамента и методов по его изучению.
О природе темперамента обсуждались различные точки зрения, и были определены множества понятий: Гален и Гиппократ, выделили 4 вида темперамента; Э. Кречмер объединял природу темперамента с химическим составом крови, так же его теорию поддержали японский психолог Т. Фурукова и У. Мак-Дауголл; понятия чувствительности и возбудимости ввел Альбрехт Галлер, а его посредник Г. Врисберг объединил темперамент с свойствами нервной системы; И.П. Павлов доказал теорию о физиологическом начале темперамента; К. Сиго объединил различие телосложения с темпераментальными особенностями, а В. Вундт с скоростью и силой изменения эмоций. На основе всех исследований изучение темперамента происходит и сегодня.
Нет плохих или хороших типов темперамента. Особая реактивность (подвижность) сангвиника может принести добавочный эффект, если работа ожидает частого перехода из одного к другому ритму жизни, смены рода занятий, объектов общения. Люди, отличающиеся слабыми нервами - меланхолики, - сильнее мотивированы на осуществление более простых действий, недели остальные. Поэтому они намного меньше раздражаются и устают от их повторения. Помимо этого, люди со слабыми нервами более чувствительны к воздействиям окружения.
Поэтому бессмысленно пытаться изменить свой темперамент. Более целесообразным является учет свойств темперамента определенной личности при организации деятельности.