Технологии формирования кадрового резерва в государственных корпорациях

В этих условиях вся политика развития персонала должна строиться таким образом, чтобы, прежде всего, обеспечить возможности непрерывного обучения с тем, чтобы улучшить исполнение своих обязанностей и подготовить резерв кадров. Обновление, преемственность и воспроизводство человеческого капитала в современном мире невозможно без построения системы кадрового резерва.
Поиск перспективных сотрудников не должен осуществляться в срочном порядке для заполнения высвободившейся вакансии, этот процесс постоянный. Зачастую под определенную должность подбирают человека. Такой работник может окупить вложенные затраты, а во время реструктуризации он легко впишется в штат.
Эффективность национальной экономики страны на глобальном уровне зависит от крупного предпринимательства. Именно крупный бизнес является основой политической и экономической мощи индустриально развитых стран, обеспечивает конкурентоспособность национальных экономик на мировом рынке. Самая распространенная и эффективная форма организации крупного бизнеса, и государственного, и частного, это корпорация. Российская модель государственной корпорации характеризуется доминирующим участием государства в капитале и в управлении государственными корпорациями.
Особенности формирования кадрового резерва в государственной корпорации рассмотрим в следующем параграфе курсовой работы.