Сущность и организация гибких режимов труда

Целью данной курсовой работы является изучение и анализ режима гибкого рабочего времени, его применения на практике.

Следующий вид особого режима – сменная работа. Данный режим применяют, если длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также для наиболее результативного использования станков и оборудования, увеличения объема выпускаемого товара или оказываемых услуг (ст.103 ТК РФ).
При данном режиме осуществление деятельности работником происходит в соответствии с установленной продолжительностью рабочего времени и графиком сменности. Руководитель организации утверждает данные графики, они проходят согласование с профсоюзным представительным органом и их правомерность закрепляется в нормативно-правовом акте организации. Работников необходимо уведомлять о принятии графика сменной работы не позднее, чем за месяц до введения его в действие.
График сменности – документ о распределении рабочего времени по дням определенного учетного периода для групп работников, которые связанны производственным процессом, или для отдельных работников основываясь на установленной норме рабочего времени. В данном графике указываются число смен за определенный временной период (месяц, квартал), начало и окончание каждой смены, перерывы для отдыха и питания, последовательность чередования смен.
Еще одним особым режимом является режим работы, при котором рабочий день разделен на части. Данный режим используется на тех работах, где это необходимо в результате особенного характера труда, а также при реализации работ, напряженность которых различается в течение рабочего дня. Разделение рабочего дня на части разрешено только при выполнении условия - суммарная продолжительность рабочего времени не превышает установленной продолжительности ежедневной работы (ст.105 ТК РФ). Данное разделение рабочего времени фиксируется как в трудовом договоре работника, так и в локальном нормативном правовом акте организации, утвержденном ее руководителем. Так же разделение рабочего времени на части для отдельных категорий работников фиксируется и в правилах внутреннего трудового распорядка. Здесь указывается перечень работников, для которых предусматривается данное разделение; количество и длительность каждой части; продолжительность перерывов между частями.
Режим гибкого рабочего времени будет подробно рассмотрен в следующем разделе данной курсовой работы.

В данной курсовой работе был рассмотрен вопрос применения режима рабочего времени, условия и причины его применения. В курсовой работе было показано, что режим рабочего времени - это главный правовой инструмент, который позволяет работодателю, а в некоторых случаях и работнику, применять элементы гибкости в сфере регулирования трудовых отношений. Режим рабочего времени может быть одним для всех или отличаться от общего режима для отдельных категорий работников. Обязанностью любого работника является соблюдение режима рабочего времени
Целью данной курсовой работы было изучение и анализ режима гибкого рабочего времени. Я считаю, что цель данной работы была достигнута, так как при написании были решены следующие задачи:
- изучить понятие режим рабочее время,
- рассмотреть виды режима рабочего времени,
- проанализировать режим гибкого рабочего времени,
- изучить применение гибкого режима рабочего времени и проблемы в России
- рассмотреть применение режима гибкого рабочего времени на конкретном примере.
Впервой главе работы были рассмотрены режимы рабочего времени, каждому режиму была приведена характеристика в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Вторая глава работы посвящена применению гибкого режима рабочего времени на практики и возникающие при этом проблемы, приведены примеры из судебной практики связанные с применением изучаемого режима. В последнем параграфе данной работы был приведен пример фактического применения режима рабочего времени и его обоснование, документальное оформление.
Итак, в заключении стоит отметить, что изучаемый режим рабочего времени обеспечивает наилучшее согласование рабочего и семейного распорядка дня. При таком режиме у работника появляется возможность самому выбирать время начала и окончания работы в пределах гибкого периода рабочего времени. Работодатель обязан качественно вести учет отработанного времени и обеспечивать выработку обязательных временных норм. Режим гибкого рабочего времени должен быть закреплен локальным нормативным актом, трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка. Разновидности режима гибкого рабочего времени могут использоваться в организациях с любой организационно-правовой формой и формой собственности.