статистический анализ оплаты труда на предприятии и повышение эффективности использования трудовых ресурсов в организации ООО «Руслан» | Пример курсовой работы

статистический анализ оплаты труда на предприятии и повышение эффективности использования трудовых ресурсов в организации ООО «Руслан»

Целью работы является статистический анализ оплаты труда на предприятии и повышение эффективности использования трудовых ресурсов в организации ООО «Руслан».

Особую роль в организации труда играет вознаграждение за труд – его оплата. Дело в том, что человек включается в производственный процесс по экономическим соображениям, с целью заработка на жизнь. Поэтому заработная плата является одновременно звеном, соединяющим человека со средствами производства и фактором эффективной организации труда [33].
Трудовые ресурсы предприятия  — это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, их рациональное использование являются ключевыми факторами успешной работы предприятия. Поэтому оценке использования трудовых ресурсов необходимо уделять большое внимание.
Анализ трудовых ресурсов предприятия начинается с оценки динамики и структуры персонала по категориям работающих за период 3-5 лет. Анализируется динамика общей численности персонала, а также динамика численности персонала по категориям: рабочие и служащие.
В составе персонала выделяются категории рабочих и служащих (в том числе: рабочие – основные и вспомогательные, служащие – руководители, специалисты и прочие служащие). Кроме того, следует выделить производственный и административный персонал. В категорию производственного персонала включаются основные и вспомогательные рабочие. К административному персоналу относятся руководители, специалисты и прочие служащие.
По результатам расчетов необходимо охарактеризовать изменения в численности персонала, сопоставить динамику численности различных категорий. Затем переходят к анализу движения персонала, под которым понимают поступление и выбытие работников в течение анализируемого периода. Движение трудовых ресурсов характеризуется системой абсолютных и относительных показателей.
Абсолютные показатели включают:
Rн.г. – численность работников на начало года, чел.;
Rпр – численность работников, принятых за год, чел.;
Rвыб., Rвыб.пл., Rвыб.вн – численность работников, выбывших за год, в том числе по причинам выбытия, плановым и внеплановым, чел.;
Rк.г. = Rн.г. + Rпр – Rвыб – численность на конец года;
Rср = (Rн.г. + Rк.г.) / 2 – среднесписочную численность;
Rпост = Rн.г. – Rвыб – постоянную численность.
Относительные показатели движения включают: коэффициенты оборота по приему, по выбытию (плановому и внеплановому), коэффициент постоянства (стабильности) кадров.
Коэффициент оборота по приему отражает интенсивность обновления состава работников предприятия:
(1.3)
Коэффициент выбытия отражает общую интенсивность снижения численности работающих.
(1.4)
Коэффициент планового выбытия характеризует интенсивность сокращения численности работников по плановым причинам:
(1.5)
Коэффициент внепланового выбытия (называется также коэффициентом текучести) ― текучесть кадров.
(1.6)
Коэффициент постоянства кадров характеризует стабильность персонала и обобщает все рассмотренные коэффициенты.
(1.7)
Значения коэффициентов приема и выбытия работников, превышающие 0,1, свидетельствуют об интенсивном движении работников. Для коэффициента постоянства кадров высоким признается значение 0,9 и выше. Низкие значения коэффициента постоянства кадров и высокие значения коэффициента текучести свидетельствуют о неблагоприятной ситуации на предприятии.
В приведенной работе проведен анализ производительности труда в ООО «Руслан». Предприятие является предприятием АПК.
Первая глава работы посвящена теоретическим аспектам понятия производительности труда, также рассматриваются виды статистического анализа, применимые в данном направлении исследования.
Вторая глава работы включает в себя детерминированный факторный и индексный анализ, которые характеризуют финансовое состояние предприятия.
В целом предприятие функционирует стабильно и успешно, но необходимо обратить внимание на повышение деловой активности и рентабельности деятельности. Одним из возможных направлений может служить повышение производительности труда.
Необходимо отметить, что рост прибыли от продаж, имеет более высокие темпы, чем рост выручки, на предприятии наблюдается стабильная численность работающих.
Так же отмечается снижение выручки как на одного работающего, так и на одного работника в месяц. Одновременно, прибыль от продаж на одного рабочего растет, что характеризует сокращение доли затрат.
Изучение производительности труда дополняется анализом воздействия трудовых факторов на объем производства товарной продукции.
Таким образом, изменение объема выручки достигнуто за счет годовой выработки на одного рабочего.
В ходе анализ временных рядов построено три модели производительности:
Индексная модель;
Нелинейная регрессионная
Парная регресионная.
Наилучшие результаты дали первые две модели. Третья модель неадекватно описывает исходные данные, поэтому не может применяться для экономической интерпретации, а также для прогнозирования.
Кроме того, качество всех моделей достаточно низкое, это связано с недостаточностью исходных данных, а также с их неодноростью.
Целью работы является статистический анализ оплаты труда на предприятии и повышение эффективности использования трудовых ресурсов в организации ООО «Руслан».

Что думаете про курсовую?

Поставьте оценку!