стало кадровое обеспечение при подборе персонала | Пример курсовой работы

стало кадровое обеспечение при подборе персонала

Целью данной работы стало кадровое обеспечение при подборе персонала.

Законом РФ не запрещается проведение тестирования, анкетирования и собеседования при отборе соискателей. Но ст. 17 Международного пакта о гражданских и политических правах от 16.12.1966 говорит: «Никто не может подвергаться произвольному или незаконному вмешательству в его личную и семейную жизнь… Каждый человек имеет право на защиту закона от такого вмешательства или таких посягательств».
Декларацией прав и свобод человека и гражданина от 22.11.1991 гарантируется право на неприкосновенность частной жизни. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лиц без их согласия не допускается, кроме случаев, указанных в законе (п. 1, 3 ст. 9 Декларации).
Ст. 23 и 24 Конституции РФ введено, что: «каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени»; «сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются».
Гл. 14 ТК РФ правом на защиту персональных данных наделяет работника, или физическое лицо, которое вступило в трудовые отношения. Но при подборе персонала трудовых отношений еще нет. Соискатель по ТК РФ обозначается как «лицо, поступающее на работу» (ст. 65 ТК РФ) и других оговорок не содержит. То есть лишь когда соискатель становится работником, от него возможно требовать предоставление любой информации, которая относится к персональным данным, и работа с которыми осуществляется по нормам ст. 86-89 ТК РФ.
По ст. 85 ТК РФ персональные данные работника – информация, которая требуется работодателю в процессе трудовых отношений по конкретному работнику.
В ст. 65 ТК РФ представлен ограниченный перечень документов, который требуется работодателю от потенциального кандидата. Рисунок 1.5.

Как кадровое обеспечение в системе управления персоналом рассматривают нужный количественный и качественный состав сотрудников кадровой службы фирмы.
Кадровая работа в компании находится в зависимости от профессиональной компетентности сотрудников кадровой службы.
Подбор персонала – привлечение человеческого капитала для получения эффективных результатов, создания социального и организационного капитала, в качестве источников будущих достижений и уменьшения рисков в работе.
К целям подбора персонала можно отнести следующие:
Продуктивность труда – способность к созданию продукта.
Производительность труда – способность к производству нужного числа продукта, с определенными качествами и стоимостью, в требуемые временные рамки.
Эффективность труда – затраты менее итога.
Есть 2 вида источников набора персонала:
внутренние – в самой компании, за счет ее сотрудников,
внешние – за пределами фирмы, за счет внешних ресурсов.
АО «СМС» расположено по адресу 194044, город Санкт-Петербург, проспект Сампсониевский Б., 4-6 лит. а. В настоящее время целью его деятельности стало расширение рынка товаров и услуг, и извлечение прибыли.
АО «СМС» – эффективно работающая компания, основной целью деятельности которого стало расширение рынка товаров и услуг, рост объемов производства, и извлечение прибыли.
Руководству АО «СМС» требуется в срочном порядке разобраться в процессах, происходящих в компании, поскольку высокий уровень текучести кадров указывает на серьезные недостатки при управлении персоналом и фирмой в целом, это определенного рода индикатор неблагополучия.
Основные мероприятия по кадровому обеспечению подбора персонала в АО “СМС”:
наем еще одного сотрудника на полставки или доплата инспектору по кадрам за переработку,
создание резерва кадров.
Экономический эффект от предложенных мероприятий составит 338550 р.
Целью данной работы стало кадровое обеспечение при подборе персонала.

Что думаете про курсовую?

Поставьте оценку!