стало кадровое обеспечение при подборе персонала

Целью данной работы стало кадровое обеспечение при подборе персонала.

Законом РФ не запрещается проведение тестирования, анкетирования и собеседования при отборе соискателей. Но ст. 17 Международного пакта о гражданских и политических правах от 16.12.1966 говорит: «Никто не может подвергаться произвольному или незаконному вмешательству в его личную и семейную жизнь… Каждый человек имеет право на защиту закона от такого вмешательства или таких посягательств».
Декларацией прав и свобод человека и гражданина от 22.11.1991 гарантируется право на неприкосновенность частной жизни. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лиц без их согласия не допускается, кроме случаев, указанных в законе (п. 1, 3 ст. 9 Декларации).
Ст. 23 и 24 Конституции РФ введено, что: «каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени»; «сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются».
Гл. 14 ТК РФ правом на защиту персональных данных наделяет работника, или физическое лицо, которое вступило в трудовые отношения. Но при подборе персонала трудовых отношений еще нет. Соискатель по ТК РФ обозначается как «лицо, поступающее на работу» (ст. 65 ТК РФ) и других оговорок не содержит. То есть лишь когда соискатель становится работником, от него возможно требовать предоставление любой информации, которая относится к персональным данным, и работа с которыми осуществляется по нормам ст. 86-89 ТК РФ.
По ст. 85 ТК РФ персональные данные работника – информация, которая требуется работодателю в процессе трудовых отношений по конкретному работнику.
В ст. 65 ТК РФ представлен ограниченный перечень документов, который требуется работодателю от потенциального кандидата. Рисунок 1.5.

Как кадровое обеспечение в системе управления персоналом рассматривают нужный количественный и качественный состав сотрудников кадровой службы фирмы.
Кадровая работа в компании находится в зависимости от профессиональной компетентности сотрудников кадровой службы.
Подбор персонала – привлечение человеческого капитала для получения эффективных результатов, создания социального и организационного капитала, в качестве источников будущих достижений и уменьшения рисков в работе.
К целям подбора персонала можно отнести следующие:
Продуктивность труда – способность к созданию продукта.
Производительность труда – способность к производству нужного числа продукта, с определенными качествами и стоимостью, в требуемые временные рамки.
Эффективность труда – затраты менее итога.
Есть 2 вида источников набора персонала:
внутренние – в самой компании, за счет ее сотрудников,
внешние – за пределами фирмы, за счет внешних ресурсов.
АО «СМС» расположено по адресу 194044, город Санкт-Петербург, проспект Сампсониевский Б., 4-6 лит. а. В настоящее время целью его деятельности стало расширение рынка товаров и услуг, и извлечение прибыли.
АО «СМС» – эффективно работающая компания, основной целью деятельности которого стало расширение рынка товаров и услуг, рост объемов производства, и извлечение прибыли.
Руководству АО «СМС» требуется в срочном порядке разобраться в процессах, происходящих в компании, поскольку высокий уровень текучести кадров указывает на серьезные недостатки при управлении персоналом и фирмой в целом, это определенного рода индикатор неблагополучия.
Основные мероприятия по кадровому обеспечению подбора персонала в АО “СМС”:
наем еще одного сотрудника на полставки или доплата инспектору по кадрам за переработку,
создание резерва кадров.
Экономический эффект от предложенных мероприятий составит 338550 р.