Специфика рынка труда. Теории заработной платы | Пример курсовой работы

Специфика рынка труда. Теории заработной платы

Целью работы является на основании научно-учебной литературы раскрыть понятие рынка труда и заработная плата.

Анализ рынка труда в основном рассматривал движение работников между разными фирмами, работодателями, предполагалось, что работник выбирает работу от разных работодателей, а фирмы конкурируют друг с другом, чтобы нанять более квалифицированных работников. В действительности многие люди на протяжении всей своей трудовой жизни или в течение длительного периода рабочего времени работают на одном и том же рабочем месте и переходят на новое место работы или в результате повышения по службе, или потому, что они получают новые знания, они осваивают новые профессии. Фирмы также предпочитают искать кандидатов на существующие рабочие места среди уже нанятых работников, они не вытесняются другими работниками извне, желающими работать за меньшую плату. Заработная плата в действительности часто определяется не взаимодействием спроса и предложения на рынке, а административными процедурами и правилами, принятыми предприятием.
Причины возникновения и развития внутренних рынков труда:
• экономия на издержках на труд, связанных с переподготовкой и обучением работников;
• эффективность внутрифирменных инвестиций в специфический человеческий капитал;
• экономия на трансакционных издержках (издержки, связанные с осуществлением сделок на внешнем рынке руда).
Таким образом, рынок труда – это прежде всего система, в которой взаимодействуют работодатели, требующие труда, и владельцы рабочей силы, которые продают свою способность работать. Главной особенностью этого рынка является специфика труда как объекта купли-продажи.
Основными элементами механизма рынка труда являются спрос на рабочую силу, ее предложение. Спрос на рабочую силу как фактор производства определяется спросом на произведенные товары. Предложение труда формируется на основе выбора между работой и отдыхом. Когда экономическая стоимость труда превышает стоимость отдыха с увеличением заработной платы, возникает эффект замещения. Противоположностью эффекта замещения является эффект дохода. Специфика кривой предложения заключается в том, что постепенно эффект замещения заменяется эффектом дохода.
Одной из важнейших категорий рынка труда является заработная плата. Существует огромное количество определений заработной платы, каждое из которых по-своему раскрывает это явление.
Основными факторами, влияющими на размер заработной платы, являются социально-экономические, а также сложность выполняемой работы, соотношение спроса и предложения на рынке труда, государство ввело гарантированную минимальную заработную плату, среднюю заработную плату, степень профессиональной квалификации предельная производительность.
Основной экономической задачей профсоюзов является повышение заработной платы. Союз может достичь этой цели различными способами: путем увеличения спроса на рабочую силу, сокращения предложения рабочей силы путем ограничения числа членов Союза, что является типичным для закрытого или специализированного Союза, или путем установления фиксированной ставки заработной платы.
Особенность функционирования российского рынка труда заключается, прежде всего, в навязывании старых проблем новым при его формировании. Переплетая и дополняя друг друга, они оказывают существенное влияние на поведение работодателей и работников.
Важнейшим фактором, усугубляющим старые и новые проблемы рынка труда, является заработная плата. Одним из результатов перехода к рыночной экономике в России стало снижение доли заработной платы в совокупных доходах населения. Российское правительство отменило регулирование заработной платы, так что работодатель имеет право устанавливать заработную плату на любом низком уровне.
Целью работы является на основании научно-учебной литературы раскрыть понятие рынка труда и заработная плата.

Что думаете про курсовую?

Поставьте оценку!