Социально-психологический портрет работника фармацевтической организации

Перечень специальностей, по которым осуществляется подготовка специалистов со средним образованием, утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.04.2008 N 176н «О Номенклатуре специальностей специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения Российской Федерации», в котором предусмотрена только одна специальность – «фармация».
Следующим требованием, предъявляемым законодательством к фармацевтическому работнику, является его квалификация, что, согласно ст.195.1 Трудового кодекса РФ представляет собой «уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника».
В настоящее время требования к квалификации фармспециалиста установлены сразу несколькими нормативными правовыми актами:
1. Приказом Минздрава России от 08.10.2015 N 707н «Об утверждении квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки «Здравоохранение и медицинские науки».
2. Приказом Минздрава России от 10.02.2016 N 83н «Об утверждении квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам со средним медицинским и фармацевтическим образованием».
3. Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения».[8]
4. Профессиональными стандартами.
Требования приказа №707н предусмотрены по специальностям ВО – подготовки кадров высшей квалификации (в соответствии с приказом 700н).