Социальная дисциплинарная ответственность:сфера действия, меры взыскания,порядок их применения и обжалования | Пример курсовой работы

Социальная дисциплинарная ответственность:сфера действия, меры взыскания,порядок их применения и обжалования

Целью работы является всестороннее изучение норм российского законодательства и правоприменительной практики специальных видов дисциплинарной ответственности.

В дореволюционной России институт государственной службы чиновников носил публично-правовой характер, а их дисциплинарная ответственность рассматривалась и как публичный институт, и как институт административного права. В советский период правовое регулирование дисциплинарной ответственности советских служащих, так же, как и рабочих, осуществлялось нормами трудового права. В настоящее время в правовом регулировании труда на государственной службе не только заимствован понятийный аппарат и правовые конструкции трудового права (понятия контракта, служебной дисциплины, служебного времени, индивидуального служебного спора, сроки действия контракта, общая классификация оснований и порядок его расторжения, общие условия аттестации, защиты персональных данных и т.д.), но и продолжают непосредственно использоваться многие нормы трудового законодательства, регулирующие охрану труда, материальную ответственность, ведение трудовых книжек, режим труда и отдыха, рабочего времени, исчисления продолжительности и порядка предоставления отпусков, особенности труда служащих-женщин и лиц с семейными обязанностями, гарантии служащим, избранным на выборную должность в профсоюзной организации. На государственную службу полностью распространяются принципы свободы труда, обеспечения социально-трудовых прав работников, запрещения принудительного труда, дискриминации в сфере труда.
В настоящее время в Российской Федерации сформирован институт дисциплинарной ответственности, который регулируется, в первую очередь, конституционным и трудовым правом, а также иными нормами национального законодательства, включая административное и другие нормы права и разделяется на два вида – общую дисциплинарную ответственность регламентированную Трудовым кодексом РФ и специальную, предусмотренную иными нормативно-правовыми актами, в том числе локальными.
Дисциплинарная ответственность в теории права традиционно выделяется в качестве самостоятельного вида юридической ответственности. Правовые проблемы дисциплинарной ответственности многоаспектны, имеют межотраслевой характер и находятся на стыке ряда юридических наук, в частности административного и трудового права, а также иных нором отечественного законодательства.
Для некоторых сотрудников, число которых в определенной сфере достаточно велико, а ответственность перед гражданами трудно переоценить, разработаны специальные виды дисциплинарной ответственности.
Под специальной дисциплинарной ответственностью понимают совокупность правовых норм, определяющих обязанность специальных субъектов трудового права понести меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные соответствующими федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине отдельных категорий работников при определенных условиях и в предусмотренных законом случаях.
При этом, в настоящее время законодательные нормы применения специальной дисциплинарной ответственности не совершенны, в частности это и устаревшие законодательные нормы (Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта РФ) и «разбросанность» норм ответственности по множеству нормативно-правовых актов, поэтому, мы полагаем, что данную проблему помог бы решить новый закон, в котором были бы урегулированы все необходимые пробелы нынешнего законодательства, касающегося специальной дисциплинарной ответственности.
Таким образом, мы полагаем, что проведя настоящее исследование в данной курсовой работе, можем считать достигнутой.
Целью работы является всестороннее изучение норм российского законодательства и правоприменительной практики специальных видов дисциплинарной ответственности.

Что думаете про курсовую?

Поставьте оценку!