Случаи предоставления гарантий и компенсаций ( трудовое право)

Термин «условие» имеет различные значения: во-первых, это обстоятельство, от которого что-либо зависит; во-вторых, требование, предъявляемое одной из договаривающихся сторон; в-третьих, это правила, установленные в какой-либо области жизни, деятельности; в-четвертых, обстановка, в которой происходит, осуществляется что-либо; в-пятых, это данные, требования, из которых следует исходить. Также существуют и иные точки зрения о понятии «условия» применительно к гарантиям. И таким образом, условиями, которые характеризуют гарантии в трудовом праве, являются правила, требования, а также определенное соглашение сторон, при выполнении которых обеспечивается реализация права работника.
Однако многие ученые все же придерживаются того, что не нужно понимать значение гарантий, как условие.
Необходимо отметить, что нормы, содержащие гарантии трудовых прав, являются императивными и носят общеобязательный характер. А ограничения устанавливаются в интересах работника, то есть ему не могут быть установлены условия труда, которые снижают уровень его трудовых прав в сравнении с трудовым законодательством.
Анализируя положения трудового законодательства о гарантиях, можно сделать вывод, что виды гарантий не конкретизируются ТК РФ, однако многие ученые исходя из самого определения подразделяют на материальные и процессуальные, которые наступают при определённых условиях, непосредственно указанных законодательством.
Исходя из абз. 2 ст. 164 ТК РФ под компенсациями понимаются компенсационные выплаты, которые устанавливаются для возмещения работникам затрат в связи с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, которые определены либо Трудовым кодексом РФ, либо федеральными законами. Однако в теории трудового права «компенсация» понимается по-разному:
1) это выплаты, которые непосредственно входят в состав заработной платы, компенсирующие дополнительные затраты собственного труда, к примеру, работа в выходные дни;
2) это денежная компенсация, которая выплачивается за часть ежегодно оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней;
3) это денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы.
Исходя из этого многие, учёные-теоретики считают, что на законодательном уровне необходимо разграничить два совершенно тождественных понятия: «компенсации» и «компенсационные выплаты».