Роль профсоюзов в развитии социально-трудовых отношений | Пример курсовой работы

Роль профсоюзов в развитии социально-трудовых отношений

Цель исследования – изучить роль профсоюзов в развитии социально-трудовых отношений; разработать рекомендации по повышению уровня социального развития персонала организации ООО «ВИТА-ДЕНТ».

Основные задачи профсоюзов связаны с осуществлением их главной функции. Важнейшая задача профсоюзов – контролировать, верно ли работодатели осуществляют начисление заработной платы и обеспечивает ли эта заработная плата, как минимум, простое воспроизводство рабочей силы. При этом профсоюзы не менее чем работодатели заинтересованы в том, чтобы заработная плата в максимальной степени была связана с результатами труда и выполняла стимулирующую функцию [7].
Отечественная и мировая практика показывает, что новая социально-экономическая ситуация требует от профсоюзов, наряду с традиционными функциями, способности договариваться с работодателями при решении следующих вопросов:
– определение формы, системы выплаты и размера заработной платы, денежных вознаграждений, пособий, компенсаций;
– согласование механизма регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции;
– занятость работников и противодействия безработице;
– профессиональное обучения персонала;
– мероприятия по улучшению условий и охраны труда работников;
– продолжительность отпусков, рабочего времени и времени отдыха;
– медицинское и социальное страхование работников;
– защита интересов работников в случае приватизации организаций и ведомственного жилья;
– обеспечение техники безопасности, охраны труда и здоровья работников [3, с.81].
Профессиональные союзы вправе участвовать в разработке государственной политики в области содействия занятости населения и имеют право:
– вносить в органы местного самоуправления предложения о переносе сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников;
– содействовать обеспечению социальных гарантий трудящихся в вопросах организации занятости, приема на работу, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с национальным законодательством [5, с. 78].
Важно, что массовое увольнение работников, связанное с рационализацией производства, совершенствованием организации труда, ликвидацией, перепрофилированием организации или ее структурных подразделений, полной или частичной приостановкой производства по инициативе работодателя, может осуществляться лишь при условии предварительного (не менее чем за два месяца) уведомления соответствующих профсоюзных органов.
Согласование интересов работодателей и наемных работников в социально-трудовой сфере осуществляется путем переговоров, которые должны завершаться заключением коллективных договоров или соглашений.
Профессиональные союзы вправе требовать от работодателей включения в коллективный договор конкретных мер по защите интересов трудящихся.
Таким образом, свое влияние профсоюзы оказывают в большей или меньшей степени, на следующие аспекты социально-трудовых отношений:
• оплата труда;
• условия, организация и нормирование труда;
• охрана труда и его безопасность (включая экологическую);
• занятость и безработица;
• приватизация;
• налоги и бюджеты в части, касающейся общественного труда.
Однако далеко не каждый профсоюз целиком и полностью справляется со своими обязательствами. В России ситуация обстоит таким образом, что многие члены профсоюзов не дополучают ту поддержку, на которую они рассчитывают.
На данном этапе развития общества и экономики чаще всего профсоюзы обеспечивают своих участников лишь подарками к 8 марта или 23 февраля, а также детей членов профсоюза до 14-летнего возраста подарками к Новому году.
Безусловно, такой подход не может обеспечить эффективную защиту работников, принадлежащих к какому-либо профсоюзу. Сами работники очень остро ощущают на себе бесполезность участия в организациях такого рода. Именно поэтому правильная организация системы социального развития на предприятии может существенно повысить самоотдачу работника в процессе труда, и что немаловажно, удержать ценные кадры внутри организации.
2. Анализ состава и динамики персонала ООО «ВИТА-ДЕНТ»
2.1 Общая характеристика ООО «ВИТА-ДЕНТ»
ООО «ВИТА-ДЕНТ» зарегистрировано 2 августа 2002 г. и с тех пор является успешно функционирующей организацией, оказывающей услуги стоматологической помощи.
ООО «ВИТА-ДЕНТ» находится по адресу: Волгоградская область, город Волгоград, улица Хиросимы, 8 а.
ООО «ВИТА-ДЕНТ» накоплен огромный опыт по изготовлению виниров, безметалловой керамики, компьютерному протезированию с применением оксида циркония и всего того, что является вершиной современной стоматологии. Руководит организацией генеральный директор – Чулкова Оксана Станиславовна.
Основным видом деятельности является «Стоматологическая практика», зарегистрирован 1 дополнительный вид деятельности. Организации ООО «ВИТА-ДЕНТ» присвоены ИНН 3444102105, ОГРН 1023403429070, ОКПО 39333159.
ООО «ВИТА-ДЕНТ» осуществляет медицинскую лицензируемую деятельность на основании лицензии № ЛО-34-01-002394. Дата начала действия 18 декабря 2014 г.
Организационно-правовая форма предприятия – общество с ограниченной ответственностью. Одним из самых ярких достоинств данной организационно-правовой формы является ответственность по долгам, ограниченна суммой вклада в Уставный капитал. В данном случае она составляет 10 000 рублей.
На рисунке 1 представлена организационная структура управления ООО «ВИТА-ДЕНТ».

Основной целью данного исследования являлось более глубокое изучение теоретических аспектов роли профсоюзов в управлении социальным развитием персонала предприятия и разработка на этой основе практических рекомендаций и выводов.
В первой главе курсовой работы рассмотрены теоретические аспекты функционирования профессиональных союзов.
Было выявлено, что свое влияние профсоюзы оказывают на следующие аспекты социально-трудовых отношений:
• оплата труда;
• условия, организация и нормирование труда;
• охрана труда и его безопасность (включая экологическую);
• занятость и безработица;
• приватизация;
• налоги и бюджеты в части, касающейся общественного труда.
Однако далеко не каждый профсоюз целиком и полностью справляется со своими обязательствами. В России ситуация обстоит таким образом, что многие члены профсоюзов не дополучают ту поддержку, на которую они рассчитывают.
На данном этапе развития общества и экономики чаще всего профсоюзы обеспечивают своих участников лишь подарками к 8 марта или 23 февраля, а также детей членов профсоюза до 14-летнего возраста подарками к Новому году.
Безусловно, такой подход не может обеспечить эффективную защиту работников, принадлежащих к какому-либо профсоюзу. Сами работники очень остро ощущают на себе бесполезность участия в организациях такого рода. Именно поэтому правильная организация системы социального развития на предприятии может существенно повысить самоотдачу работника в процессе труда, и что немаловажно, удержать ценные кадры внутри организации.
Во второй главе было проведено исследование на действующем предприятии ООО «ВИТА-ДЕНТ», оказывающем услуги стоматологической помощи.
Была проанализирована информация о финансовой деятельности, определены показатели рентабельности. На 2017 г. он составил 2,6%, что является недостаточным для данной организации.
Также была проанализирована общая численность и состав персонала, профессионально-должностная, гендерная, возрастная и образовательная структура персонала, стаж работы сотрудников организации (общий и в ООО «ВИТА-ДЕНТ»), а также показатели движения персонала в организации.
В третьей главе были разработаны рекомендации по повышению социального развития персонала предприятия ООО «ВИТА-ДЕНТ». Произведен анализ системы социального развития персонала предприятия ООО «ВИТА-ДЕНТ». Выявлены основные направления совершенствования системы социального развития персонала ООО «ВИТА-ДЕНТ» и произведена оценка эффективности предложенных мероприятий.
Эффективность предложенных мероприятий определяется показателем рентабельности деятельности, который за счет проводимых мероприятий увеличится с 2,6% до 32,2%.
Таким образом, цель курсовой работы была достигнута в полной мере.
Цель исследования – изучить роль профсоюзов в развитии социально-трудовых отношений; разработать рекомендации по повышению уровня социального развития персонала организации ООО «ВИТА-ДЕНТ».

Что думаете про курсовую?

Поставьте оценку!