Регламентация управления персоналом и деятельности кадровой службы на предприятии (в организации)

Важным регламентирующим документом является учредительный договор, который должен содержать принципиальные основы создания и функционирования организации, определять порядок совместной деятельности, условия формирования имущества. Учредительным договором определяется цель, а также относительно отдельных обществ, включаются дополнительные сведения, необходимые для достижение этой цели и организации управления производством.
Устав и положения являются основными нормативными, регламентирующими актами управления организациями. Они разрабатываются владельцами или учредителями этих организаций с целью разграничения функций, полномочий, прав и ответственности в системе управления ими, деятельностью их структурных подразделений и должностных лиц.
Такие регламенты как учредительные документы, основываясь на общих принципах хозяйствования (табл. 1.1), должны максимально учитывать специфику условий функционирования каждой организации. Они направлены на регламентирование деятельности организации как системы, ее отдельных подсистем и их функций. Недостаточно четкое разграничение в организации прав и обязанностей между организационными подсистемами, уровнями и звеньями управления, отдельными должностями в организации свидетельствует о нечетком (ненадлежащем) организационном регламентировании.