Разработка конфигурации документооборота отдела кадров | Пример курсовой работы

Разработка конфигурации документооборота отдела кадров

Целью работы является разработка конфигурации кадрового учета в среде «1С: Предприятие».

Также кадровый учет сотрудников предполагает необходимость отчетов, формируемых в рамках аттестации сотрудников, связанных с наличием профессиональных навыков, квалификационных категорий, требований, предъявляемых к сотрудникам в рамках аттестации. Также необходимо предусмотреть процесс взаимодействия головных офисов с филиалами.
Далее проведем анализ бизнес-процессов управления персоналом, по итогам которого будет дана оценка применимости стандартных программных решений. Проведем анализ технологии работы специалистов по кадрам «Как есть». Контекстная диаграмма технологии работы специалиста по кадрам приведена на рис.1.

Рисунок 1 – Контекстная диаграмма процесса «Работа специалиста по кадрам»
Как показано на рис.1, входящими информационными потоками в технологии работы специалиста по кадрам являются:
– заявления сотрудников (о приеме, увольнении, предоставлении отпуска, материальной помощи, переводе на другую должность и др.);
– резюме (в технологии работы по подбору и отбору персонала);
– приказы руководства;
– запросы отчетности.
Специалисты по кадрам руководствуются законодательством РФ (Трудовой кодекс и внутриорганизационными регламентами).
Диаграмма декомпозиции нулевого уровня приведена на рис.2. Как показано на рис.2, основными процессами в технологии работы специалиста по кадрам являются:
– подбор и отбор персонала;
– кадровый учет;
– отработка приказов руководства;
– работа со сторонними организациями.
Диаграмма декомпозиции первого уровня приведена на рис.3. Как показано на рис.3, технология по подбору и отбору персонала предполагает работу с вакансиями, прием резюме, работу с претендентами и отбор претендентов. Диаграмма декомпозиции второго уровня представлена на рис.4.

В рамках данной работы проведен предпроектный анализ и разработка базы данных кадрового учета на примере ООО «Эвола». В ходе анализа предметной области было показано, что современные технологии кадрового учета предполагают необходимость внедрения систем автоматизации.
В рамках анализа предметной области было показано, что разноплановость стоящих перед специалистами по кадровому учёту задач предполагает необходимость использования кадровых данных сотрудников при решении различных задач – от подготовки кадровых приказов до сдачи сведений о стаже в ПФР, а также отчетности о сотрудниках, находящихся в запасе по воинскому учёту. Также для возможности оптимально подходящих кандидатур на замещение вакансий необходимо проводить подбор кандидатов, оптимально соответствующих вакансии.
Современные информационные систем для автоматизации кадрового учета имеют особенности, связанные с тем, что автоматизируются либо направления кадрового учета, либо кадровый учет совмещается с задачами учета заработной платы.
Таким образом, в условиях компаний, в которых ведение кадрового учета имеет специфику, отличную от стандартной, актуальность приобретает вопрос собственной разработки программной системы для сотрудников по работе с персоналом. Собственная разработка программ также должна предполагать наличие компетентных ИТ-специалистов, способных проводить разработку и поддержку программного продукта.
Целью работы является разработка конфигурации кадрового учета в среде «1С: Предприятие».

Что думаете про курсовую?

Поставьте оценку!