Разделение труда в современной России | Пример курсовой работы

Разделение труда в современной России

Цель работы: рассмотреть сущность разделения труда в России.

В современных условиях два основных фактора наиболее полно характеризуют содержание труда. Во-первых, соотношение физических и умственных нагрузок в процессе труда. Чем выше доля умственного труда, тем выше, богаче содержание труда, тем более он привлекателен для работника, тем большее удовлетворение испытывает человек от выполняемой работы (при прочих равных условиях). Во-вторых, соотношение исполнительных и распорядительных функций. Чем выше профессиональная квалификация, тем больше потребность участвовать в выработке управленческих решений.
Предметы труда – это вещи, объекты природы на которые направлен человеческий труд, т.е. это все то, на что направлен труд человека. Предметы труда подвергаются тем или иным изменениям и превращаются в готовые продукты. К предметам труда относятся сырье, или комплекс вещей, при помощи которых человек воздействует на предметы труда.
Средства труда – это вещи или совокупность вещей, с помощью которых люди воздействуют на предметы труда и видоизменяют их. К средствам труда следует, прежде всего, отнести машины, оборудование, приборы, инструменты, а также производственные здания и сооружения.
Средства труда и предметы труда в совокупности представляют собой средства производства. Однако без вмешательства человека сами средства производства никаких благ произвести не могут. Поэтому решающим фактором всякого производственного процессы выступает человек.
Производство всегда имеет две составляющие: производительные силы и производственные отношения.
Производительные силы – это созданные обществом средства производства (предметы труда и средства труда) и люди, производящие материальные блага.
Производственные отношения – отношения между людьми, возникающие в процессе производства, обмена и распределения материальных благ, обусловленные определенным уровнем развития производительных сил и формой собственности.
Условия труда – совокупность социально-экономических условий, гигиенических, технико-организационных и природных факторов производства, влияющие на здоровье и работоспособность человека, его отношение к труду, степень удовлетворенности им, на эффективность производства, уровень жизни и развитие личности.
Организация труда – это конкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда. Это своего рода взаимодействие между вещественными элементами производственной деятельности и между собой.
Труд имеет двойственный характер. С одной стороны, труд – целесообразная деятельность человека по изменению вещества природы для удовлетворения своих потребностей. С другой стороны, труд – это взаимодействие людей в процессе трудовой деятельности и обмена её продуктами. Социальные взаимодействия в сфере труда – это форма социальных связей, реализуемая в обмене деятельностью и взаимном действии. Объективной основой взаимодействия людей является общность или расхождение их интересов, близких или отдаленных целей, взглядов. Посредниками взаимодействия людей в сфере труда, промежуточными его звеньями выступают орудия и предметы труда, материальные и духовные блага. Постоянное взаимодействие отдельных индивидов или общностей в процессе трудовой деятельности в определенных социальных условиях образуют специфические социальные отношения.
Труд является основой формирования многообразных отношений, как непосредственно связанных с производством благ, так и опосредованных от него. Эти отношения неразрывно связаны с трудовыми отношениями и обусловлены ими изначально. Социально-трудовые отношения позволяют определить социальную значимость, роль, место, общественное положение индивида и группы. Они являются связывающим звеном между определенными группами работников и отдельными индивидами. Ни одна группа, ни один член трудовой организации не может вне таких отношений, вне взаимных обязанностей относительно друг, вне взаимодействий. Среди них основными являются отношения собственности, связанные со средствами и результатами трудовой деятельности. Таким образом, труд является основой общества, общественного устройства.
Основными формами проявления процесса труда являются затраты человеческой энергии, взаимодействия работника со средствами производства (предметами и средствами труда), производственные взаимодействия работников друг с другом. Всякий труд с одной стороны предполагает включенность каких-то морфофизиологических и нервно-мышечных структур человеческого организма, а с другой стороны – всегда социален, включен в систему общественных взаимоотношений.
Роль труда в развитии человека и общества заключается в том, что в процессе труда создаются не только материальные и духовные ценности, предназначенные для удовлетворения потребностей людей, но и развиваются сами работники, которые приобретают навыки, раскрывают свои способности, пополняют и обогащают знания. Творческий характер труда находит свое выражение в появлении новых идей, прогрессивных технологиях, более совершенных и высокопроизводительных орудиях труда, новых видах продукции, материалах, энергии, которые, в свою очередь, ведут к развитию потребностей.
Таким образом, в процессе трудовой деятельности не только производятся товары, оказываются услуги, создаются культурные ценности и т.д., но появляются новые потребности с требованиями их последующего удовлетворения. Социологический аспект исследования заключается в изучении труда как системы общественных отношений, в определении его влияния на общество.
В древности людям приходилось самостоятельно выполнять большую часть операций по производству того или иного товара. Ремесленник самостоятельно производил товар, доверяя лишь часть несложных операций своим подмастерьям. Однако такое производство было слишком трудоемким и отбирало много времени. Постепенно человечество начало выделять из производственного процесса отдельные операции и передавать их отдельным людям. Так появились первые мануфактуры, затем заводы, технопарки, кластеры.
Разделение труда постепенно расширялось и углублялось. Сегодня оно достигло международного характера, выступая одним из факторов, двигающих процесс глобализации и интеграции. Разделение труда – это «качественная дифференциация трудовой деятельности в процессе развития общества, приводящая к обособлению и сосуществованию различных её видов» . Иными словами, техническая сторона разделении труда заключается в разложении единого, цельного производственного процесса, полного цикла переработки ресурса в потребляемый товар на множество более простых операций или производственных процессов в зависимости от экономической целесообразности.
Разделение труда подразделяется на частное (разделение труда в пределах одной отрасли), международное (разделение труда между странами) и единичное (разделение труда в пределах одной фирмы).
Так, например средневековый мастер полностью производил, скажем, замок или часы. Он сам выполнял большую часть труда, единолично получал прибыль от реализации и т.д. В дальнейшем же замки начали делать на мануфактурных предприятиях. То есть, множество людей своим ручным трудом производили замки: один делал ключ, другой корпус, третий штифты и так далее. Затем, по мере автоматизации производства, замены ручного труда машинным, люди уже стали управлять отдельными станками: один фрезерным, другой токарным и так далее.
Так же можно привести пример частного разделения труда. Некоторые комплектующие для автомобиля (подшипники, ремни и так далее), как известно, не всегда производятся на автомобилестроительном предприятии. Часть из этих комплектующих создается на отдельных заводах и фабриках, порой за рубежом. Такой вариант разделения труда является примером международного разделения труда.
Разные государства обладают разными ресурсами: кто-то сырьем, кто-то населением, кто-то развитой технологией. В связи с этим для разных стран существуют свои приоритеты в промышленности, так сказать, сильные стороны. К примеру, Китай обладает колоссальными трудовыми ресурсами, дешевой рабочей силой. Поэтому его промышленность основана на массовом производстве товаров широкого потребления, сборке автомобилей, техники и так далее. С другой стороны, Российская Федерация является богатейшей страной по запасам полезных ископаемых. В связи с этим, Российская экономика является преимущественно добывающей и перерабатывающей. Таким образом, субъекты трудовой деятельности (будь то даже страны или целые регионы) за счет специализации на чем-то существенно выигрывают. Издержки понижаются, растет производительность и в целом благосостояние работника, общества, страны.
Цель работы: рассмотреть сущность разделения труда в России.

Что думаете про курсовую?

Поставьте оценку!