Пути повышения производительности труда на муниципальном предприятии | Пример курсовой работы

Пути повышения производительности труда на муниципальном предприятии

Цель курсовой работы – рассмотреть факторы и пути повышения производительности труда на муниципальном предприятии.

В России, заработная плата значительно ниже, чем в Европе, а цены на многие сырьевые товары достигли мирового уровня. Дешевый труд не может быть высокопроизводительным, экономия затрат и обеспечить рациональное использование материальных и других производственных ресурсов. Все это приводит к деградации производства, дальнейшее снижение его объемов и ухудшению качества продукции.
Обесценивание рабочей силы и неоправданной дифференциации достигается к 1997 году до такой степени, что мы можем говорить о замене в заработной плате российской экономики, как экономической категории, превращая его в своего рода социальную пользу работника, не связанную с количество или качеством работы.
Таким образом, экономическая реформа не только не изменила прежние ранее негативные тенденции экономического развития, но и привело к глубокому и длительному социально-экономического кризиса, беспрецедентного падения производства, разрушение научно-технического и интеллектуального потенциала, массового обнищания населения, возникновение социальной напряженности в обществе. Это привело к дальнейшей эффективности снижения производства и, в частности, производительность труда.
Основными причинами, которые не были четко определены цели реформ — всеобъемлющая структурная трансформация экономики на федеральном, отраслевом, региональном уровнях в связи с непосредственными производителями-предприятиями.
Неоправданно игнорируется этот важнейший принцип социально-экономического развития и рыночной экономики, как повышение эффективности производства и роста производительности труда. И на самом деле это является основным источником производства, снижения затрат и более высокой инфляции, критерием экономической целесообразности инновационной политики, замена человеческого труда материализовались, контролировать размер реальных доходов, для достижения сбалансированного спроса и улучшения уровня жизни.
Одной из основных причин снижения объемов производства и текущего состояния экономики — существенное ухудшение контроля как отдельного производства, а также отраслевых и межотраслевых, территориальных комплексов и народного хозяйства в целом. Необходимо рассмотреть и утвердить предлагаемый Институтом труда и Центром для выполнения Федеральной программы РФ по содействию повышению производительности, в соответствии с другими мерами по стабилизации и роста экономики. Обеспечить восстановление разрушенной инфраструктуры, в частности услуг. Разработка норм и стандартов для компаний и организаций в различных отраслях промышленности; разработать и внедрить механизмы для повышения производительности экономики в рыночных условиях, их информации, кадровой и финансовой поддержки.
Снижение затрат на рабочую силу в расчете на единицу продукции потребительской ценности, — говорит об экономии рабочего времени. Самое главное — абсолютное снижение затрат на оплату труда, которые необходимы для удовлетворения социальной потребности. Таким образом, компания должна искать способы, чтобы сохранить свои материальные и людские ресурсы — сокращение числа работников в районах, насколько это возможно, экономить на топливе, сырье и энергии. Увеличение массы потребительных стоимостей, которые производятся в единицу времени.
Они включают в себя не только расширение объема своей продукции, но и улучшает качество. Сокращение времени оборота — напрямую связано с экономией времени. Последний в данном случае выступает в качестве календарного времени. В этом случае можно добиться экономии за счет сокращения необходимого времени производства и обращения — условия для развития производственных мощностей, внедрение научно-технических проектов в области производства, оборота и использования передового опыта, ускорит инновационные процессы.
Предприятие с теми же ресурсами человеческого труда в этом случае могли бы получить результаты выше — предполагается рост производительности труда.
Производительность как показатель динамики, то есть имеющий значение только в случае прогрессивных изменений. Повышение производительности является одним из основных факторов, которые позволяют увеличить объем производства и доходов. Есть много факторов, которые влияют на рост производительности труда. Факторы повышения производительности труда на предприятии (другими словами, запасы) — это комплекс причин (объективных и субъективных), которые приводят к повышению производительности труда. Таким образом, на сегодняшний день, факторы и способы повышения производительности труда делятся на три группы:
Группа I — факторы основного капитала. Они обусловлены уровнем разработки, внедрения и качества инвестиций, а также основных средств. Эти факторы свидетельствуют о механизации и автоматизации труда, использование более эффективных и сверкачественных материалов, новейшие современные технологии.
В то же время следует отметить, что увеличение овеществленного труда не должно превышать увеличение объема выполняемых работ, которое произошло из-за влияния этого фактора. В действительности, однако, это весьма проблематично, чтобы точно измерить увеличение объема производства, которое произошло только за счет увеличения основных средств, их состав, уровень цен и новых технологий, используемых в работе.
Группа II — Социально-экономические факторы. Они представлены составом и уровенем квалификации работников, их отношения к работе и условий труда. Здесь особое значение имеет качество и состав персонала, так как вклад различных субъектов в общем деле отличается. Например, коллектив всегда выполняет больше работы, а один из коллектива — меньше.
Однако современные методы определения производительности труда не принимают это во внимание. Производительность каждого работника зависит от знания и навыка, приобретенного ими, а также способности, состояния здоровья. Для обеспечения высокой эффективности работы на предприятии, предприятие укоплектовывается персоналом с производительностью и технологичности выше среднего.
При анализе второй группы факторов повышения производительности труда нельзя не подчеркнуть класс общества и уровень государственных расходов на образование и здравоохранение: капитализация социальной сферы.
Какое будет в нашей стране, школа и профессиональное образование от этого напрямую зависит и профессионализм работников, а также о том, как будут предоставляться медицинские услуги населению зависит здоровье.
III группа — организационные факторы. Эта группа включает в себя действия по руководству и персоналу, а также организацию процессов труда и производства, непосредственно влияющие на повышение производительности труда.
Они помогают руководству компании, определить местоположение и размер компании, осуществлять сотрудничество в производственном процессе, а также сочетать опыт, выбирать стиль и организацию структуры управления, определить задачи своих подразделений.
В подгруппы выделены факторы, связанные с трудовой дисциплиной и атмосферой в коллективе: доступные значения, способы взаимодействия между сотрудниками, проведение мероприятий по повышению их работы, мониторинг решений по управлению производительностью, исправление ошибочных расчетов.
Влияние этих факторов повышения производительности труда вызвали возникающие объективные процессы, происходящие в природе и обществе. К ним относятся таланты, политическая жизнь и развитие общества, степень благосостояния.
.
Цель курсовой работы – рассмотреть факторы и пути повышения производительности труда на муниципальном предприятии.

Что думаете про курсовую?

Поставьте оценку!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.