провести анализ учета расчетов по социальному страхованию и обеспечению | Пример курсовой работы

провести анализ учета расчетов по социальному страхованию и обеспечению

Цель исследования – провести анализ учета расчетов по социальному страхованию и обеспечению.

Социальное страхование работников – это система устранения рисков. Основным из них является отсутствие материальных ресурсов для существования работника и его семьи при наступлении независимых от них условий. Это риск лишиться заработка, пенсии, денежной помощи на определенный момент или всю жизнь. Социальное страхование гарантирует обеспечение работников при возникновении таких рисков.
Социальное страхование работников направлено на: обеспечение социальной защиты; снижение профессионального риска; возмещение вреда, полученного в ходе выполнения обязательств по трудовому договору; реализация программы по сокращению несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве (ст. 1 Ф3 №125).
Социальное страхование работников касается следующих физических лиц: всех тех, кто работает или работал по трудовому договору со страхователем (работодателем); определенной категории лиц, работающих по гражданско-правовому договору; личностей, привлекаемых к труду страхователем в случае их лишения свободы.
Физические и юридические лица, выступающие работодателями должны пройти обязательную регистрацию в органах исполнительной власти и получить документ, подтверждающий соблюдение данной процедуры (ст.6 ФЗ №125). Основным элементом этого вида обязательного страхования является социальное страхование работников от несчастных случаев и профзаболеваний. Право застрахованных на материальное обеспечение в этом случае возникает в день наступления страхового случая.
Страховыми взносами облагаются практически все виды дохода, за исключением тех, которые указаны в ст. 20.2 ФЗ №125. Страховые тарифы дифференцируются в зависимости от ступени профессионального риска. Страховщик ведет учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний и обязан подавать отчетность.
Социальное страхование работников выступает гарантией для ряда выплат:
выплаты пособия по временной нетрудоспособности;
выплаты компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании;
сохранения дневного или месячного заработка в ряде случаев;
выплаты командировочных расходов при переобучении работника; возмещения расходов, связанных с использованием личного имущества работника (ст.182-188 ТК).
Если речь идет о несчастном случае или профессиональном заболевании, лицо, обладающее правом на выплаты, может обеспечить его реализацию в любое время. Большинство денежных сумм по этому виду страхования являются единовременными или ежемесячными. За несвоевременную уплату пособий и компенсаций работодателю начисляется пеня. При исчислении сумм денежных выплат всегда учитывается вина работника. Выплаты по социальному страхованию предусмотрены их трудовым договором. Они формируются на основании медицинского заключения или иного документа, подтверждающего утрату работоспособности. Размер компенсации при несчастных случаях и профзаболеваниях зависит от степени потери трудоспособности.
Соглашение составляется письменно. Отсутствие некоторых положений не является основанием для признания его недействительным. Обязательными к включению в текст договора являются: гарантии и компенсации за работу во вредных или опасных условиях труда; условие об обязательном социальном страховании работника. Обычно 4 раздел соглашения называется «Оплата труда и социальные гарантии». Именно в нем указывается должностной оклад (ставка по ЗП), компенсационные выплаты, премии, которые получает работник и сроки выполнения обязательств работодателем. В этом разделе должно обязательно прописано о распространении льгот, гарантий и компенсаций в соответствии с действующим законодательством. Шестая часть трудового соглашения полностью посвящается социальному страхованию. В раздел включают информацию о том, что работник подлежит обязательному страхованию в связи с трудовой деятельностью. Подраздел небольшой, обычно состоит из двух пунктов. Договором предоставляется право на дополнительное страхование. Какие бывают формы социального страхования, рассматривается в статье: формы социального страхования.
Касательно работников медицинской сфере установлено два вида страхования:
жизни и здоровья работников;
профессиональных рисков.
Врачи, медсестры и прочие последователи Гиппократа в силу своей деятельности постоянно рискуют собственным здоровьем, спасая других. Их работу можно расценивать как имеющую повышенную опасность. Обязанность по страхованию в данном случае возлагается на страну. Государственное страхование медицинских работников применяется в том случае, если их деятельность связана с угрозой причинения вреда собственному здоровью. Перечень должностей, которые подлежат обязательному страхованию, утвержден ПП №191.
Размер и порядок страховых выплат определяется органами власти в зависимости от степени ущерба и уровня профессионализма персонала. Ярким примером страхового случая здесь может служить заражение работника СПИДом или иным деструктивным для организма заболеванием. Размер выплаты будет установлен, исходя от вины работника и его проф. квалификации. Так как заболевание на данный момент является неизлечимым, компенсация будет выплачиваться пожизненно.
Страхование риска врачебной ошибки – это не что иное, как гарантия ответственности в случае ее допущения. Застраховать себя от причинения вреда пациентам в ходе профессиональной деятельности может как сам врач, так медицинское учреждение. Норм об обязательном страховании профессионального риска врачей в действующем законодательстве нет. Обычно государственные медицинские учреждения не страхуют свой персонал. Сами врачи редко пользуются своими правами в этом секторе.
Что касается частных клиник, то здесь стороны трудового договора персонально заинтересованы в том, чтобы страховка врачебной ошибки присутствовала. Это помогает повысить статус клиники и ее престиж у пациентов. Социально страхование работников – первично это гарантия соблюдения работодателем норм трудового и конституционного права. Это обязательное условие любого трудового договора. На его основании каждый работающий субъект может заявить свое право на денежное возмещение в случае потери по независимым причинам работоспособности, нанесения вреда его здоровью.
Таким образом, проведенное исследование позволило сделать следующие выводы согласно поставленным в начале работы задачам.
Социальное страхование — комплекс правоотношений в рамках распределения и последующего перераздела национальных доходов для того, чтобы сформировать ряд особых страховых фондов по обеспечению граждан, которые в общественном труде участия не принимают.
Социальное страхование работников – это комплекс гарантий относительно основных конституционных и трудовых прав человека. Также это вид обязательного государственного страхования. Ему подлежат все без исключения работающие субъекты. Выплаты осуществляются за счет работодателя. Средства для компенсаций формируются без участия работника и отчислений из его дохода.
Социальное страхование работников предприятия – это одно из основных обязательств, которое берет на себя работодатель. За его выполнением установлен контроль ФСС, который вправе применять санкции относительно правонарушителя.
В состав расходов по обязательному страхованию сотрудников включаются отчисления в Пенсионный фонд, Фонд медицинского страхования и в Фонд социального страхования.
Ставки, по которым отчисляются взносы в фонды, для большинства работодателей приняты на следующем уровне:
взносы в ПФР – 22%,
взносы в ФОМС – 5,1%,
взносы в ФСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством – 2,9%.
Все они установлены Федеральным законом от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ.Все взносы начисляются от конкретного оклада, который рассчитан сотруднику по итогам месяца.
Организации, которые обязаны вести бухгалтерский учет, осуществляют учет расчетов по социальному страхованию по счету 69 Плана счетов. Он в свою очередь делится на субсчета:
69.1 – Расчеты по страховым взносам, зачисляемым в ФСС,
69.2 – Расчеты по страховым взносам, зачисляемым в ПФР,
69.3 – Расчеты по страховым взносам, зачисляемым в ФФОМС,
69.11 – Расчеты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
В качестве объекта исследования было взято ООО “Эльдорадо”. Компания ведет свою деятельность на рынке продаж бытовой и электронной техники с 1994 года. Компания присутствует более чем в 200 городах России и стран СНГ. Штат сотрудников насчитывает более 6000 человек.
В исследовании был приведен пример расчета социального страхования, а также представлены сопутствующие ему документы. В качестве решения проблемы трудоемкости ведения учета по социальному страхованию был предложен ряд продуктов для автоматизации данного процесса. Представленные продукты могут сократить издержки на ведение учета.
Цель исследования – провести анализ учета расчетов по социальному страхованию и обеспечению.

Что думаете про курсовую?

Поставьте оценку!