Производительность труда и пути ее роста | Пример курсовой работы

Производительность труда и пути ее роста

Целью работы считается исследование производительности труда, как показателя производительности трудовой работы, анализ причин оказывающих большое влияние на изменение производительности, и еще пути её увеличения.

Отметим, что в случае если расходы труда измерены среднесписочной численностью трудящихся, то получают показатель среднемесячной (среднеквартальной, среднегодовой) выработки продукции, в расчете на одного среднесписочного рабочего (исходя из того, к какому периоду времени относятся размер продукции и количество трудящихся – месяц, квартал, год).
Среднемесячная выработка (Вмес) находится в зависимости от среднедневной выработки и от количества дней, отработанных примерно одним среднесписочным трудящимся и рассчитывается по формуле:
Вмес = Вчас х Тф х Псм , (6)
где Вмес – среднемесячная выработка;
Вчас – среднечасовая выработка;
Тф – средняя фактическая продолжительность рабочего периода, дней.
Показатели среднекварталъной и среднегодовой выработки в расчете на одного среднесписочного рабочего (работника) определяются аналогично. Отметим, что объем производства валовой и товарной продукции можно вычислить по формуле [15]:
Объем валовой (товарной продукции) = Число рабочих x Плановый (эффективный) фонд времени одного рабочего x Продолжительность смены x xВыработка одного рабочего в час, руб. (7)
Относительно числителя показателя выработки, то исходя из выбора единицы измерения размер сделанной продукции может быть выражен в натуральных, стоимостных и трудовых единицах измерения. В соответствии с этим, различают три способа определения выработки: натуральный (условно-натуральный), стоимостной и трудовой (по нормированному рабочему времени).
Ключевыми плановыми и учетными показателями производительности труда на предприятиях промышленности считаются размер продукции в натуральном либо стоимостном выражении в расчете на одного сотрудника промышленно-производственного персонала (на отработанный человеко-день или же человеко-час) и трудоемкость единицы продукции либо работ.
Трудоемкость (Тр) представляет собой затраты живого труда на производство единицы продукции. Показатель трудоемкости имеет ряд преимуществ перед показателем выработки. Он устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами и определяется по формуле [15]:
Тр = Т/ОП , (8)
где Тр – трудоемкость;
Т – время, затраченное на производство всей продукции, нормо-часов или человеко-часов;
ОП – объем произведенной продукции в натуральном выражении.
Отметим, что показатель выработки считается прямым показателем производительности труда, т.к. чем более значение данного показателя (при прочих одинаковых условиях), тем выше производительность труда. Показатель трудоемкости считается обратным, так как чем меньше значение данного показателя, тем выше производительность труда.
В зависимости от состава расходов труда, включаемых в трудоемкость продукции, и их роли в ходе производства выделяют технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, производственную трудоемкость, трудоемкость управления производством и полную трудоемкость [15].
Трудоемкость обслуживания производства (Те обсл) представляет собой совокупность затрат вспомогательных рабочих цехов основного производства (Те вспом) и всех рабочих вспомогательных цехов и служб (ремонтного, энергетического цеха и т. д.), занятых обслуживанием производства (Те всп) и вычисляется по формуле:
Те обсл = Те вспом + Те всп . (9
Производственная трудоемкость (Те пр) включает затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных. Расчет ведется по формуле [16, стр. 399]:
Те пр = Те техн + Те обсл . (10)
Трудоемкость управления производством (Те у) представляет собой затраты труда служащих (руководителей, специалистов и собственно служащих), занятых как в основных и вспомогательных цехах (Те сл.пр.), так и в общезаводских службах предприятия (Те сл.зав.) и вычисляется по формуле:
Те у = Те сл.пр. + Те сл.зав. . (11)
В составе полной трудоемкости (Те полн) отражаются затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия. Полная трудоемкость определяется по формуле:
Те полн. = Те техн + Те обсл + Те у . (12)
Исходя из характера и назначения расходов труда любой из отмеченных показателей трудоемкости может быть проектным, многообещающим, нормативным, плановым и фактическим. В плановых расчетах различают трудоемкость производства единицы продукции и трудоемкость товарного выпуска продукции (производственной программы). Трудоемкость единицы продукции как уже отмечалось, разделяется на научно-техническую, производственную и полную в зависимости от включаемых в расчеты затрат труда. Трудоемкость единицы продукции в натуральном выражении определяется по всей номенклатуре выпускаемой продукции и услуг на начало планового периода.
Трудоемкость товарного выпуска (Те тв) рассчитывается по следующей формуле:
ТТВ= ∑Tе i xОПi, (13)
где Те i – трудоемкость единицы продукции (работ, услуг), нормо-часов;
ОПi – объем выпуска i-го вида продукции, согласно плану, соответствующих единиц.
Трудоемкость производственной программы определяется аналогично. Заметим, что когда в расчетах используется технологическая (производственная, абсолютная) трудоемкость единицы продукции, то в соответствии с этим получаем технологическую (производственную, полную) трудоемкость товарного выпуска (производственной программы).
Дальше будут осмотрены методы анализа и увеличения производительности труда.

По результатам проведенного исследования, можно сделать следующие выводы.
Задача повышения производительности использования трудовых ресурсов считается непростой и многогранной, решение которой зависит от улучшения всей концепции управления трудовыми ресурсами. И отличительное значение тут получают проблемы учета и рассмотрения численности персонала и проработанного времени. Непосредственно подсчет и исследование в организационной совокупности с иными функциями управления формируют рабочий механизм управления концепции, являясь орудием выработки и принятия оптимальных заключений в управлении предприятием.
Трудовые ресурсы компаний считаются одним из важных производственных условий, непосредственно и напрямую оказывающих большое влияние на эффективность работы компании.
Достаточная обеспеченность компании необходимыми трудовыми ресурсами, их разумное применение, высокий уровень производительности труда имеют большое значение в целях увеличения размера производства и увеличения производительности финансово-хозяйственной работы компании. Правильная оценка домашней работы дает возможность определить более результативное, надлежащее затраченному труду, материальное вознаграждение, раскрыть имеющиеся запасы, которые не были предусмотрены плановым заданием, установить уровень исполнения задач и на данной основе создать новейшие задания, направлять трудовые коллективы на утверждение более напряженных проектов.
Однако кроме обычного анализа производительности работы нужно регулярно принимать мероприятия согласно увеличению производительности труда в любом предприятии. Компании нуждаются в изыскании производительности работы потому, что, установив все сведения по производительности, вероятно распланировать на их основе перемены, которые необходимо внести в компанию. Уже после воплощения абсолютно всех этих изменений, степень производительности производства значительно возрастёт. А повышение производительности производства обуславливает повышение доходность компании, что и считается конечной целью, какую ставит пред собою каждая существующая фирма.
При анализе и планировании производительности труда главнейшей задачей считается выявление и использование запасов ее подъема, другими словами конкретных возможностей увеличения производительности труда. Резервы увеличения производительности труда – это такие способности экономии социального труда, которые хоть и обнаружены, но по различным причинам еще не применены. Взаимодействие причин и резервов состоит в том, что в случае если факторы представляют собой движущие силы, то применение запасов – это конкретно процесс реализации воздействия каких-нибудь факторов. Степень применения запасов характеризует уровень производительности труда на этом предприятии.
Любое предприятие отличается определённым уровнем производительности труда, который имеет возможность повышаться либо понижаться исходя из всевозможных условий. Увеличение производительности труда имеет значительное значение как фактор повышения выпуска продукции, понижения потерь и увеличения общепризнанных мерок и массы прибыли, обеспечения благополучия сотрудников, увеличения конкурентоспособности компании, а на макроуровне – как характеризующий момент финансового подъема и увеличения уровня жизни населения.
В процессе анализа устанавливают:
– темпы подъема производительности труда;
– степень выполнения внутрипроизводственного плана по росту произво-
длительности труда;
– степень воздействия на производительность труда различных причин;
– воздействие производительности труда на размер выпуска продукции.
Информационной базой для анализа служат данные годового и периодических отчетов по труду (статистическая отчетность, бухгалтерская отчетность, данные отдела кадров, акты ревизий и проверок).
Для анализа данных производительности труда используются следующие данные; объем продукции (товарной, чистой); среднесписочная численность служащих промышленно-производственного персонала (ППП), в том числе рабочих (основных и вспомогательных); использования календарного фонда рабочего времени.
Существенным этапом аналитической работы на предприятии считается поиск путей для увеличения производительности труда.
Необходимо улучшать систему мотивации. Руководители любого подразделения обязаны понимать, что движет работником, что вдохновляет его к действиям и к чему он устремляется, исполняя конкретную работу. Помимо прочего можно построить управление человеком таким образом, что он лично станет стремиться скрупулезно исполнять свои прямые обязанности наилучшим образом и более результативно.
Последующее увеличение производительности труда в критериях рыночной экономики содержит специальное значение, поскольку оно сопряжено с переходом экономики от предпочтительного применения экстенсивного вида формирования общенародного хозяйства к интенсивному, если увеличение воспроизводства все в огромной степени осуществляется посредством форсирования технологического прогресса и в данной основе – увеличения производительности работы. Увеличение производительности труда представляет большую значимость в намерении основной финансовой стратегии правительственного управления, высочайшая задача которой – постоянный рост физического и цивилизованного уровня существования люда, формирование наилучших критерий с целью многостороннего формирования личности в основе последующего увеличения производительности социального производства, увеличения общественной и рабочий инициативности рабочих.
Целью работы считается исследование производительности труда, как показателя производительности трудовой работы, анализ причин оказывающих большое влияние на изменение производительности, и еще пути её увеличения.

Что думаете про курсовую?

Поставьте оценку!