Проблемы и перспективы развития рынка труда в России

На основании изучения структуры современного рынка труда, можно сделать вывод о наличии в ней следующих элементов: субъектов (продавца и покупателя); экономических программ, содержащих правовые нормы; программ содействия занятости населения; безработица и социальные выплаты; рыночная инфраструктура. Кроме того, по уровням действия различают национальные, региональные и локальные рынки труда. Каждый уровень рынка труда имеет свои характеристики, которые важны для ориентации в нем и успешного трудоустройства.

1.3 Общая характеристика безработицы на рынке труда

Экономическое развитие страны и богатство народов могут быть выражены не только уровнем ВВП или ростом экономики, но и уровнем потенциала человека.
Рынок труда на современном этапе представляет одну из основных составляющих успеха национальной экономики на мировом рынке.
При этом в системе рынка труда различают две основные категории: занятость и безработицу. Полная занятость в экономической теории не возможна по определению. Всегда в обществе будет неработающее население – дети, пенсионеры, инвалиды. Но любое государство стремится к максимизации занятости экономически активного населения.
Показатель безработицы рассчитывается из следующих значений: ЭАН (численность экономически активного населения), далее из него высчитывается сам процент безработицы — те, кто из ЭАН, но безработный или не трудоустроен [7, с.65].
Специалисты выделяют несколько причин безработицы в структуре рынка труда.
Первая причина заключается в научно-техническом прогрессе. На сегодняшний день большинство процессов на предприятии выполняют современные технологии. Сравнивая НТП 20 лет назад и сегодня, можно сделать вывод, что внедрение и применение новых технологий сокращает потребность в рабочей силе.
Следующая причина – экономический фактор. Во времена экономического кризиса множество работников попадают под сокращение из-за невозможности предприятия платить заработную плату рабочим.
Также безработица может увеличить показатель преступности в стране, так как люди могут совершать преступления, чтобы добыть нужные для себя блага.
Еще две немало важные причины – значительный рост трудоспособного населения, а также низкая заработная плата в предприятиях. Мотивация труда не ограничивается проблемами заработной платы труда, так как трудовое поведение человека во многом зависит от морально-этических установок господствующих в современном обществе.
Рассмотрим основные последствия безработицы в системе рынка труда. Их можно разделить на социальные и экономические.
К социальным негативным последствиям можно отнести: спад рабочей активности, рост душевных и физических заболеваний, а также увеличение напряженности в обществе. К социальным позитивным: увеличение объема выбора работы, времени работы, а также повышение значимости труда.
Экономические последствия безработицы также можно разделить на негативные и позитивные. Негативные: потеря квалификации, обесценивание обучения, а также сужение производства. Позитивные: стимулирование производительности и интенсивности труда, появление времени для переподготовки или повышении квалификации.
В наше время ученые по-разному трактуют сущность безработицы, однако особой оригинальности в их определениях нет, поскольку практически все они используют словосочетания, относящиеся к одному синонимическому ряду.
Экономическая энциклопедия толкует безработицу как социально-экономическое явление, при котором часть трудоспособного населения хочет работать, но не может найти работу, становится избыточной, пополняя резервную армию труда.
Таким образом современными предпосылками на рынке труда являются:
— глобализация рынка труда и его подверженность мировым экономическим трендам;
— прямое влияние на ВВП страны;
— развитие различных форм безработицы сильно дифференцировано по отраслям и странам.
Основными видами безработицы являются: [9, с.108]
Циклическая-связана с общим спадом в экономике. Представляет собой отклонение фактического уровня безработицы от естественного. Например, люди, оставшиеся без работы в результате сокращения рабочих мест.
Сезонная-связана со временем года. Распространяется на курортные города-туризм, сельское хозяйство.
Структурная-связана с разбалансировкой спроса и предложения в определенный период времени; с развитием научно-технического прогресса. К примеру, люди, ставшие безработными в результате замены ручного труда автоматизированным.
Фрикционная — связана с тем, что в любой промежуток времени какая-то часть людей ищет соответствующую их квалификации и целям работу.
Например, переезд человека в другой город, закончившего учебное заведение, но не приступившего к работе. Также люди, которые уволились по собственному желанию в поисках другой работы.
Вынужденная — человек желает работать, но по определенным обстоятельствам не может.
Добровольная — собственное желание человека уйти с работы, в связи с экономическими изменениями.
Институциональная — вмешательство государства в установлении ставок заработанной платы в отличие от тех, которые могли сформулироваться в естественных рыночных условиях.
Технологическая-связана с последствиями механизации и автоматизации производства, внедрения новой техники. Характерна для постиндустриального общества.
Неустойчивая — временный поиск работы, более перспективных условий трудоустройств.
Маргинальная — безработица, характерная для незащищенных слоев населения, таких как молодежь, женщины, инвалиды.
Зарегистрированная — незанятое население, занимающееся поиском работы и зарегистрированная на бирже труда.
Скрытая — проявляется в двух ракурсах:
1)когда люди формально заняты, но в результате спада производства это предприятие не функционирует; люди не ходят на работу и не получают заработанную плату;
2)наличие лиц, желающих работать, но незарегистрированных на бирже труда.