Принципы в уголовном судопроизводстве | Пример курсовой работы

Принципы в уголовном судопроизводстве

Цель данной курсовой работы – рассмотрение коллективных трудовых споров и проблем их разрешения, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Исходя из вышесказанного, все коллективные трудовые споры являются спорами в сфере социального партнерства на разных уровнях. А спорными сторонами в коллективном трудовом споре являются коллективы, объединения работников и работодателей, их объединения в лице соответствующих представителей в зависимости от уровня социальных и партнерских правовых отношений: на локальном, территориальном и т.д.


1.2 Причины возникновения трудовых споров

Трудовой спор считается возникшим, если работникам не удалось решить разногласия с работодателем мирным путем. Исходя из этого, можно сказать, что причины возникновения трудовых споров – это негативные условия, непосредственно которые и вызвали разногласия у сторон трудовых правоотношений [6, c. 55].
Как правило, даже общие причины носят вполне конкретный характер в каждом конкретном трудовом споре. Благоприятными условиями для разрастания трудовых конфликтов можно считать следующие причины:
низкая правовая культура многих руководителей;
плохо организованный «производственный» процесс;
нечеткое определение трудовых функций работников;
несоответствие работы квалификации исполнителя;
неэффективная система оплаты труда;
неблагоприятный морально-психологический климат в коллективе;
стиль руководства, вызывающий недовольство работников;
незнание работниками трудового законодательства, своих прав и обязанностей и т.д.
Также, трудовые споры могут возникать в результате стечения нескольких причин. Самым первым действием, которое нужно предпринять для преодоления трудовых споров является искоренение этих причин. Одни причины носят экономический характер, другие – социальный, остальные – юридический.
Условиями экономического характера можно считать изменения экономических отношений, которые повлекли за собой финансовую нестабильность организации. Например, финансовые трудности организации, которые препятствуют своевременной выплате заработной платы или предоставлению гарантий и льгот, полагающихся работникам.
Используя различные примирительные процедуры, можно прийти к какому-либо компромиссу, например, при невозможности выполнения условий договора, договориться о выполнении части условий. Усугубление ситуации и доведение ее до суда может привести к банкротству организации и ликвидации рабочих мест.
Юридическими условиями принято считать отсутствие у сторон трудовых отношений знаний в области права или наличие противоречий в законодательстве. Например, слабое знание работников трудовых прав и обязанностей как своих, так и работодателей, незнание способов защиты своих прав и законных интересов.
К условиям социального характера можно отнести несоответствие размера заработной платы и прожиточного минимума, установленного в данном регионе.
Коллективные трудовые споры обычно считаются спорами об интересах, которые не могут быть разрешены в суде или другом органе для рассмотрения трудовых споров.
Трудовые споры такого рода решаются на основе договоренности, достигнутой сторонами по урегулированию возникших разногласий [13, с. 63].
Права, представленные законом, охраняются судами. Осуществление закона обеспечивается принудительной силой государства. Коллективные интересы не обеспечены достаточной судебной защитой.
В этой связи законодатель предоставил им другие способы защиты – использование примирительных процедур и объявление забастовки.
2 ОБЩИЙ ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
Уголовный процесс, весьма специфичен в связи с тем, что обычно имеет место в связи с совершением преступления. И при этом уголовное процессуальное законодательство направлено на то, чтобы в полной мере обеспечить и защитить права всех участников процесса. Особенно уязвимой в данном свете видится фигура обвиняемого, подозреваемого или подсудимого. Предполагаемое совершение им преступления может привести к необъективности со стороны лиц, так или иначе задействованных в уголовном процессе, и повлечь умаление многих прав обвиняемого, подозреваемого или подсудимого.
Принципы уголовного судопроизводства представляют собой идеи, представления о назначении уголовного судопроизводства, надлежащем уголовно-процессуальном порядке, обеспечивающем быстрое и качественное раскрытие преступлений и защиту прав и свобод личности, гарантированных Конституцией Российской Федерации.
В системе принципов уголовного судопроизводства выделяются следующие принципы: 1) законность; 2) равенство всех участников производства перед законом и судом; 3) свобода и личная неприкосновенность человека; 4) уважение чести и достоинства; 5) невмешательство в личную и семейную жизнь;6) неприкосновенность жилища и иного владения человека; 7) тайна общения какими либо средствами связи и корреспонденции; 8) обеспечение справедливого судопроизводства в разумные сроки; презумпция невиновности; 10) обеспечение участникам процесса права на защиту; 11) свобода от саморазоблачения и разоблачения членов семьи и близких; 12) состязательность; 13) публичность; 14) диспозитивность; 15) всесторонность, полнота и объективность исследования обстоятельств уголовного производства; 16) свободная оценка доказательств по внутреннему убеждению; 17) гласность и открытость судебного рассмотрения; 18) свобода обжалования решений, действий или бездействий; 19) государственный язык производства.
Цель данной курсовой работы – рассмотрение коллективных трудовых споров и проблем их разрешения, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Что думаете про курсовую?

Поставьте оценку!