Представительство в трудовом праве | Пример курсовой работы

Представительство в трудовом праве

Целью работы является установление особенностей представительства, складывающегося в правоотношения между работником и работодателем.

Стремоухов А.В. определяет представительство профсоюза как «публичное выражение и согласование интересов работников – членов профсоюзов и других работников, которые уполномочили их на это, в отношениях с работодателями, в органах государственной власти и местного самоуправления, в органах социального партнерства и других органах и организации соответствующего уровня »[8].
Таким образом, осуществление представительства прав граждан является фундаментальной чертой профсоюза как субъекта трудовых отношений. Трудовое право также касается других нетипичных субъектов, таких как трудовой коллектив. Содержание трудовых отношений представительства представляют собой субъективные права и юридические обязанности субъектов правоотношений.
Значение субъективных прав в механизме правового регулирования выражается в той роли, в которой они (вместе с правовыми обязательствами) обеспечивают функции правоотношений, т. Е. Функцию индивидуализации требований правовых норм по отношению к этим субъектам. Кроме того, права требования, которые являются частью субъективного права, являются инструментом «внутренних механизмов» в правовых отношениях: они – права требования – действуют как средства, направленные на обеспечение правовых обязательств [1].
По мнению С. Н. Братуса, который впервые в научной литературе определил субъективный закон как меру возможного или допустимого поведения уполномоченного лица [2], а юридическое обязательство – как некое, предписанное правовыми нормами необходимость поведения [2].
В то же время все трудовые отношения связаны друг с другом: все они выражают особенности правового статуса работника как рабочего или работника, его связь с особым «трудовым режимом» [1]. Именно тесная связь всей совокупности трудовых отношений влияет на отношения представительства, которые, хотя и независимы и «полны», не могут рассматриваться в абсолютной изоляции от остальных трудовых отношений.
Согласно определению, предложенному Т.А. Избиеновой, «Отраслевое (трудовое право) представительство в сфере труда – это законные действия уполномоченных в установленном порядке субъектов – представителей работников и представителей работодателя (работодателей), совершенные с целью защиты». права и выражение законных интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, оптимальное согласование их общественно значимых интересов »[5].
Процесс расширения представительства в трудовых отношениях содержит исключительные особенности, особенно в социальном партнерстве, на каждом из его уровней. Момент предоставления полномочий представлять интересы, объем полномочий представителя, эти и другие вышеупомянутые вопросы нуждаются в глубоком размышлении. Институт представительства в трудовом праве должен быть изложен в законе в строгой системной форме, что в конечном итоге повлияет не только на правоотношения в сфере права, но и позволит лучше понять суть субъектов трудовых отношений.
Проведенное исследование позволило сделать следующие выводы.
При представительстве действия одного лица влекут правовые последствия не для него самого, а для другого субъекта (представляемого). В результате возникает правовая связь между представляемым и третьим лицом (это и было целью представляемого), именно у них появляются договорные (как в приведенном примере) права и обязанности.
Представитель, находясь между этими лицами, своими действиями способствует формированию правоотношения между ними. В трудовом праве представительство имеет существенные особенности, обусловленные характером правоотношений, которые регулируются институтами этой отрасли правовой системы, а также статусом участников отношений представительства – работника и работодателя.
Представительство в трудовом праве – это:
– правоотношение между представителем, действующим от имени и в интересах другого лица – представляемого (работника или работодателя) путем совершения правомерных юридически значимых действий;
– мера возможного и (или) должного поведения работников и работодателей, установленная ТК РФ, направленная на полную реализацию их прав и обязанностей;
– фактическое действие представителя в установленных случаях, направленное на реализацию прав и исполнение обязанностей представляемых.
Классификация отношений представительства в трудовом праве по различным признакам имеет следующий вид:
– представительство в индивидуальных и в коллективных отношениях – представительство в трудовых и иных индивидуальных, связанных с ним правоотношениях, а также представительство в отношениях, непосредственно связанных с трудовым, коллективного характера (например, в отношениях социального партнерства или урегулирования коллективных трудовых споров);
– представительство работодателей – юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, работодателей – физических лиц, а также представительство работников;
– представительство полное или частичное;
– представительство добровольное либо законное;
– представительство прямое или косвенное.
В трудовых правоотношениях есть место для представительства работников, однако оно обладает существенной спецификой. В отдельных индивидуальных материальных, процедурных и процессуальных отношениях со стороны работника, урегулированных трудовым правом фигура представителя присутствует. Цель такого представительства – способствовать реализации трудовых прав и обеспечению законных интересов работника. Представительство работника может быть законным, договорным и смешанным.
Оно имеет свои характеристики, которые обусловлены особенностями трудовых отношений и их частно-публичной природой. Сегодня назрела необходимость пересмотра устоявшегося взгляда на представителя работника как на исключительно профсоюзного представителя, чьи полномочия определяются в основном положениями о социальном партнерстве и профсоюзным законодательством.
У работника в силу закона, в зависимости от возраста и других обстоятельств нередко появляется потребность во вмешательстве в его отношения с работодателем представителя, который может быть связан с ним родством, неформальными или формальными отношениями, практически не урегулированными общими нормами трудового законодательства. Для представительства интересов работодателя не имеет значения, коллективные либо индивидуальные трудовые отношения имеют место.
И в тех, и в других представительство работодателя осуществляется его органами управления. Общие правила о представительстве работодателя в трудовых отношениях, в том числе и в отношениях социального партнерства, устанавливаются ст. 20 ТК, которая определяет в качестве полномочных представителей работодателя органы управления юридического лица (организации) и уполномоченных ими лиц.
На уровнях социального партнерства представительство работодателей осуществляют соответствующие объединения некоммерческие организации, созданные для представительства интересов и защиты прав своих членов исключительно во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления. Объединения юридических лиц, созданные для совместного осуществления какой-либо коммерческой деятельности, не могут выступать в качестве объединения работодателей.
Целью работы является установление особенностей представительства, складывающегося в правоотношения между работником и работодателем.

Что думаете про курсовую?

Поставьте оценку!