предприятие в целом как имущественный комплекс в гражданском праве | Пример курсовой работы

предприятие в целом как имущественный комплекс в гражданском праве

Цель курсовой работы: рассмотреть предприятие в целом как имущественный комплекс в гражданском праве.

Коллектив работников (или трудовой коллектив) является одним из основных элементов предприятия. Персонал является самостоятельной автономной группой, выступает носителем собственных интересов. Правовая связь некоторых сотрудников с предприятием — юридическим лицом осуществляется в подавляющем большинстве случаев с помощью заключения индивидуальных трудовых договоров.
Из-за необходимости наличия человеческого фактора в составе имущественного комплекса выделяют его главную функцию, а также положительные и отрицательные черты. Ключевая функция отражается в придании вещным элементам предприятия предпринимательского движения. Исключительно с помощью людей, через сотрудников (или физических лиц, имеющих по отношению к предприятию иной правовой статус, например, исполнитель по договору о выполнении определенной работы), имеющих соответствующие квалификацию, опыт и полномочия, могут осуществляться «внешние» и «внутренние» проявления предприятия в гражданском обществе. Реальное участие в гражданских правоотношениях предполагающее их возникновение, изменение и прекращение не может быть достигнуто другим способом, без присутствия личного фактора.
Персоналом являются все работники предприятия, а также все люди, которые заняты в организации. В состав персонала могут входить также сами собственники предприятия в том случае, если они выполняют какие-нибудь производственные или управленческие функции. По общему определению, персонал – это все сотрудники, которые числятся на предприятии и которые принимают непосредственное участие в деятельности и достижении его целей.
Положительными особенностями персонала являются:
предполагаемое соответствие персонала предпринимательским целям и приспособление к предназначению имущества предприятия. К ним относят: опыт, квалификацию, соответствующее образование и умение персонала управлять имуществом, извлекать из него конкретный денежный доход;
межличностные связи персонала как внутри имущественного комплекса, так и в отношениях с другими лицами и органами во внешней среде предпринимательской сферы;
сложившиеся в персонале традиции, некоторые корпоративные групповые интересы и общности (практика продвижения по служебной лестнице, отношение к марке фирмы, качеству ее продукции и т. д.).
устоявшаяся управленческая группа персонала и наличие определенных форм и средств управления имущественным комплексом.
Отрицательными чертами персонала являются:
определенная психологическая установка множества простых работников, которая связана с идеологически завышенным и в определенной степени с искаженным значением мнения трудового коллектива в управлении предприятием;
социально оправданная сложность переориентации или изменении личностного фактора при замене области деятельности предприятия, внедрении других методов труда и организации производства;
отсутствие интереса получения конкретного положительного результата использования труда работников к средствам производства, инстинктивная боязнь даже оправданных и законных высоких и сверхвысоких зарплат среднего и высшего управленческого персонала;
сложившаяся в течении определенного времени система административной подчиненности и отсутствие навыков по самостоятельному принятию решений администрацией предприятия;
непризнание организационной, экономической и правовой независимости от государственных органов, свободы и равенства, которые необходимы предприятию для участия в предпринимательской деятельности.
Человеческий фактор играет обязательную роль в составе имущественного комплекса. Законодательная защита работника перед работодателем, обязательная значимость защиты конституционных трудовых прав и социальных гарантий работников (например, при переходе права собственности на предприятие от одного лица к другому), остаются непременным преобладающим условием отделения имущественного комплекса в качестве самостоятельного объекта гражданских прав.
Обременения предприятия как имущественного комплекса классифицируют на 2 группы:
обременения, которые относятся к недвижимому имуществу (в том числе и к предприятию). Примером данного обременения служит, залог недвижимого имущества, рента недвижимого имущества и т. д.
Обременения 2й группы используются исключительно для предприятия как имущественного комплекса и фактически являются характеристиками его сущности.
Детально разберем последние. Данные обременения важно отличать от других условий, которые могут быть оговорены сторонами договора об отчуждении (купли-продажи, аренды с выкупом и т. д.) предприятия. Если конкретные условия договора о переходе права собственности на имущественный комплекс от одного лица к другому отличаются определенной диспозитивностью (могут вообще не быть существенными), то обременения характерны не только при возникновении, изменении или прекращении вещных прав на предприятие.
Обременения используются в имущественном комплексе как объекте прав на постоянной основе, в большей или меньшей степени. Данные обременения выступают не только характеристикой своеобразия предприятия, но и по значению являются одной из принципиальных особенностей, отличающих от других объектов экономического оборота.
В данной работе были выполнены цель и все заявленные задачи. Были рассмотрены такие вопросы как понятие и сущность предприятия как имущественного комплекса, как объект недвижимости, как предмет отдельных гражданско-правовых сделок, описать важность персонала на предприятии; состав предприятия как имущественного комплекса, часть предприятия, целостность комплекса, государственную регистрацию прав на предприятие.
Главная проблема в том, что законодательство не дает четкого определения понятию имущественный комплекс, где прослеживались бы основные признаки комплекса как предприятия, как субъекта и объекта.
Большинством авторов высказываются разные точки зрения по определению имущественного комплекса, характеризуя его в разных пониманиях.
Предприятие определено как объект права, представляющий собой имущественный комплекс для осуществления предпринимательской деятельности. Предприятие в целом как имущественный комплекс признается недвижимостью. Данный термин достаточно узко показывает имущественный комплекс и ограничивает его так как под смыслом этой нормы имеется ввиду именно предприятие как субъект и объект гражданского права, не учитывая при этом, что все имущественные комплексы считаются предприятиями, созданными для осуществления предпринимательской деятельности.
Цель курсовой работы: рассмотреть предприятие в целом как имущественный комплекс в гражданском праве.

Что думаете про курсовую?

Поставьте оценку!