Правовое регулирование времени отдыха по трудовому законодательству РФ: общие положения

Считается ли рабочим время, когда работник приступил к работе по своему усмотрению (во время отдыха). Пример, М. обратился с иском к ООО «К» о взыскании за работу в нерабочий праздничный день, компенсации. Приказов работодателя о привлечении к работе не имелось. Необходимости в работе сотрудников не было, не было прямых указаний и документов по работе в этот день. Суд пришел к выводу, что выход на работу истца, был по собственной инициативе, и отказал в удовлетворении иска.
Главный и важный аргумент при решении вопроса о взыскании заработной платы за такой выход на работу (праздник или выходной) –имеющиеся на руках оформленные письменные документы о привлечении к работе. Но даже их наличие (письменного приказа) носит доказательный характер, а отсутствие не говорит о том, что работник вышел на работу по собственному желанию.
В ТК РФ определены виды времени отдыха:
— перерывы в течение рабочего дня (смены);
— ежедневный (междусменный) отдых;
— выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
— нерабочие праздничные дни;
— отпуска (ст. 107).
В доктрине права (трудового) по-разному рассматриваются и определяются перерывы. Так, по мнению П. В. Ухтинского – перерывы в работе – более широкое понятие, которое входит междусменный отдых и смены – перерывы для отдыха и питания (ст. 108), для обогревания и отдыха (ст. 109) для кормления ребенка(ст. 258).Есть мнение, что к перерывам в работе относятся все виды времени отдыха.На формулировку терминов обращали внимание и другие авторы.
К виду времени отдыха относятся и «перерывы в течение смены. В течение смены Рабочего дня) у работника должен быть перерыв для отдыха и питания (не более двух часов и не менее 30 минут). Он в рабочее время не включается.
Специальные перерывы (завязанные с особенностями технологии и организацией труда) можно относятся к разновидности перерывов в течение рабочего дня (смены). По мнению Федеральной службы по труду и занятости, специальные перерывы надо включать в рабочее время, о чем она указала в Письме.
Таким образом, из установленного законом определения времени отдыха можно вывести характерные для него черты:
— свобода в течение установленного времени отдыха;
— использование времени отдыха по своему усмотрению (как хочет). Эти черты несут важное правовое значение, ведь они способствуют отграничению времени отдыха от «иных периодов освобождения работника от выполнения трудовых обязанностей.