Понятие,содержание,субъекты трудового правоотношения | Пример курсовой работы

Понятие,содержание,субъекты трудового правоотношения

Цель работы – изучить понятие, содержание, субъекты трудового правоотношения.

Отличительными признаками всех видов правоотношений в трудовом праве является то, что они, во-первых, длящиеся; во-вторых, носят характер, волевой, т.е. возникают по воле субъектов трудового права. Каждое правоотношение отличается от других своими элементами: субъектами, объектами, содержанием, основаниями возникновения и прекращения.
1.2. Понятие, стороны и содержание трудового правоотношения
Трудовое правоотношение – это возникающие на основании трудового договора и урегулированные нормами трудового права общественные отношения, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям соответствующей квалификации и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять обусловленную трудовым договором работу, своевременно оплачивать труд работника и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон. Из определения понятия трудового правоотношения следует, что это двустороннее правоотношение. Сторонами этого правоотношения являются работник и наниматель. Содержание трудового правоотношения составляют субъективные права и обязанности его участников. По своей правовой природе трудовые правоотношения являются сложными, они включают ряд прав и корреспондирующих им обязанностей. В каждом правоотношении праву одной стороны соответствует обязанность другой стороны, например, праву работника на заработную плату корреспондирует обязанность нанимателя выплатить ее работнику.
Содержание трудового правоотношения определяется трудовым договором или контрактом, заключенным на основе законодательства о труде, коллективного договора, других нормативных правовых актов. Понятие и содержание трудового правоотношения и трудового договора не равнозначные категории. Они взаимосвязаны и в то же время отличаются. Содержанием трудового правоотношения являются все трудовые права и обязанности его субъектов в данной правовой связи. В то же время содержанием трудового договора являются его условия, которые и определяют содержание (права и обязанности) трудового правоотношения, возникшего в результате данного трудового договора.
Для вступления элементов трудовых правоотношений в действие требуется, чтобы они возникли при определённых условиях, называемых юридическими фактами или основаниями возникновения трудовых правоотношений.
По общему правилу они начинаются при наличии двустороннего юридического акта – индивидуального трудового договора (ИТД).
С учётом характера выполняемой работы, служебной функции, трудовые правоотношения возникают не из договора, а из одностороннего акта избрания депутатом или назначения на государственную политическую должность.
Основанием изменения трудовых правоотношений являются, как правило, соглашения, т.е. акты, выражающие волю обоих субъектов правоотношений. Изменения содержания трудовых правоотношений в части места, ряда работы и других условий труда могут последовать лишь по соглашению между работником и организацией.
Перевод на другую работу в силу одностороннего акта может иметь место только в случаях, указанных в трудовом законодательстве (перевод на лёгкую работу по медицинским показателям). Важной особенностью прекращения трудовых взаимоотношений является волеизъявления сторон по строго оговорённым в законе основаниям.
Другая особенность состоит в том, что в качестве оснований прекращения трудовых правоотношений являются обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв работника на военную службу, вступление в законную силу приговора, по которому работник не может выполнять прежнюю работу, смерть работника, признание судом работника недееспособным или ограничено дееспособным).
Отношения производные от трудовых правоотношений
Ведущее место среди общественных отношений, регулируемых трудовым правом, занимают трудовые правоотношения, однако и производные от них имеют важное значение – это:
1. Организационно-управленческие правоотношения – они складываются в процессе организации и управления трудом между администрацией и трудовым коллективом. Правовым основанием (юридическим фактом) возникновения указанных отношений наряду с нормативными актами Центра, являются коллективные договора, Правила внутреннего трудового распорядка, положения о премирования.
2. Социально-экономические отношения в отличие от первого носят внешний определяющий характер. Субъектами этих отношений являются объединения профсоюзов, союзы предпринимателей того же уровня и Правительства РФ. Эти отношения возникают на основе соглашений по принципу социального партнёрства. По сфере действия они могут быть генеральными, отраслевыми (тарифными) и специальными, а по числу сторон в переговорах – двухсторонними и трехсторонними.
3. Правоотношения по трудоустройству. Это система организационно-правовых мероприятий, осуществляемых государственными или общественными органами по представлению гражданам работы в качестве наёмного персонала. Этот юридический факт появляется с момента обращения гражданина с заявлением в орган по трудоустройству.
4. Правоотношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров непосредственно на производстве.
Они подразделяются на три вида:
а) производственное обучение;
б) повышение квалификации наёмного персонала;
в) руководство обучением на основе договора между обучающим и предприятием.
5. Правоотношения по применению дисциплинарных взысканий и возмещению материального ущерба.
Это нарушения субъектами трудовых правоотношений юридических обязанностей. Эти правоотношения носят охранительный характер.
Здесь осуществляется юридическая ответственность субъектов трудовых правоотношений, т.е. как работников, так и работодателя.
6. Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде.
Это важное звено в механизме укрепления законности в сфере трудовых отношений, соблюдения трудового законодательства, включая правила по охране труда.
Подразделяются такие правоотношения по:
а) проверке соблюдения законодательства о труде:
б) устранению (пресечению) нарушений законодательства о труде;
в) применению санкций к нарушителям законодательства о труде. 7. Правоотношения по рассмотрению трудовых споров.
Они складываются между работником и работодателем, согласительной комиссией, судом при рассмотрении трудовых споров, т.е. между участниками спора и органами, уполномоченными его рассматривать. Возникают с момента подачи заявления одним из субъектов спорного правоотношения или его представителем в орган по рассмотрению трудовых споров и прекращаются с принятием этим органом решения по трудовому сору, если это решение не обжаловано и не требует принудительного исполнения.
Цель работы – изучить понятие, содержание, субъекты трудового правоотношения.

Что думаете про курсовую?

Поставьте оценку!