показать сущность рынка труда и обозначить проблемы его формирования и стабильного функционирования в современных условиях | Пример курсовой работы

показать сущность рынка труда и обозначить проблемы его формирования и стабильного функционирования в современных условиях

Цель исследования – показать сущность рынка труда и обозначить проблемы его формирования и стабильного функционирования в современных условиях.

Указанные категории людей составляют предложение труда на рынке труда. Величина спроса на труд определяется совокупностью вакантных рабочих мест на действующих и вновь вводимых в действие предприятиях и числом рабочих мест, занятых работниками, которые не удовлетворяют работодателя, ищущего им замену [9, c.127].
В зависимости от соотношения между спросом и предложением труда возникает определенная конъюнктура рынка труда. Она может быть трех типов:
– трудодефицитной, когда рынок труда испытывает недостаток предложения труда;
– трудоизбыточной, когда на рынке труда имеется большое число безработных и, соответственно, избыток предложения труда;
– равновесной, когда спрос на труд количественно соответствует его предложению.
Каждый из типов рыночной конъюнктуры может относиться к тому или иному региону, к той или иной профессии (специальности) или сфере приложения труда, образуя в совокупности общий рынок труда в стране.
Отношения на рынке труда реализуются главным образом через государственные и негосударственные учреждения занятости населения, а также непосредственно через кадровые службы предприятий и учреждений или же напрямую между работником и работодателем.
Результатом удовлетворения взаимного интереса работника и работодателя является договор найма: трудовой договор или контракт.
Рынок труда находится в непрерывном движении, за которым следят и оказывают на него воздействие государственные учреждения, ведающие вопросами занятости населения. Эти функции выполняет Федеральная служба по труду и занятости (Роструд), с середины 2004 г. находящаяся в ведении Минздравсоцразвития России. В субъектах Российской Федерации действуют государственные учреждения службы занятости населения (центры занятости населения). Эта служба и ее учреждения наряду с Федеральной службой государственной статистики (Росстат) ведут статистику занятости населения и безработицы [4, c.181]
В первой части работы были затронуты базовые понятия и определения, связанные с рынком труда. Были рассмотрены понятия рынка труда, его понимания разными школами управления и были рассмотрены законы спроса и предложения.
Далее была рассмотрена сущность оплаты труд, которая создает исходную базу для уяснения и анализа значения и присущих ей функций.На основании данных рассмотренных в моей работе, удалось выделить 4 основных функций оплаты труда:
воспроизводственную;
мотивационную или стимулирующую;
социальную, которая будет способствовать реализации принципов справедливости социального характера;
производственно-учетную, которая характеризует меру участия труда в процессах образования цен на продукты.
По итогам работы удалось определить, что оплата труда многофункциональна. Все присущие функции представляют диалектическое единство и лишь в совокупности позволяют правильно понять сущность заработной платы, противоречия в ней и проблемы, возникающие в процессе совершенствования организации оплаты труда.
Рассмотрев региональный рынок труда Республики Татарстан можно сделать выводы о росте значения сферы: Оптовой и розничной торговли; ремонта автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования, финансовой деятельности, операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг, а также строительства. Развитие этих отраслей существенно изменяют потребности сфере образовательных услуг, что вероятно приведёт к снижению занятости работников образования и вызовет высокую потребность людей со средним специальным и начальным профессиональным образованием для замещения вакансий рабочих профессий.
Регистрируемая безработица в Республике Татарстан невелика, и вероятно должна быть исследована по средствам социологических исследований, а не статистическими методами по средствам данных СЗН. Хотя данные о безработных ограничены, явно видна проблема трудоустройства молодых мужчин и женщин среднего возраста.
Сложившиеся на рынке труда Татарстана ситуация обуславливает определенные резервы рабочей силы по отдельным группам населения. В условиях современной экономики численность данных групп, скорее всего, будет увеличиваться, что выльется в продолжение сроков обучения молодежи. Поскольку программы по переквалификации, финансирования самозанятости и других в Республике Татарстан применялись достаточно широко, то основные проблемы появятся в сфере финансирования этих программ, а также программ федерального найма в условиях дефицитного федерального бюджета.
Кроме этого по итогам работы удалось понять, что не бывает одной универсальной формы единой для всех компаний и всех сотрудников. В зависимости от типа сотрудников и виду исполняемой ими работы можно, в первую очередь говорить об эффективной форме оплаты труда. Также мне удалось понять, что даже в рамках одной организации могут применяться различные формы.
Цель исследования – показать сущность рынка труда и обозначить проблемы его формирования и стабильного функционирования в современных условиях.

Что думаете про курсовую?

Поставьте оценку!