перспективы развития рынков труда на современном этапе | Пример курсовой работы

перспективы развития рынков труда на современном этапе

Цель курсовой работы – провести макроэкономический анализ рынков труда, выявить факторы, влияющие на них, определить перспективы развития рынков труда на современном этапе.

Ситуация на рынке труда РФ в 2015 г. заметно менялась. Эти изменения находились под влиянием, с одной стороны, текущих факторов, отражающих неравномерную динамику в разных секторах экономики и, во-вторых, долгосрочных ограничений со стороны предложения труда. Начиная с 2015 г., ускоряется снижение численности населения в возрастных группах со значимой экономической активности (18- 64). Несмотря на рост участия в рабочей силе, объем предложения труда, достигнув пика в 2011 г., сокращается.
Снижение общего объема выпуска и явная негативная динамика в ряде отраслей увеличили число безработных: по данным Росстата в целом за 2015 г. число безработных выросло на 7%, однако численность занятых в этот период снизилась незначительно.
В первые месяцы 2015 г. (в январе – апреле) безработица росла, а уровень занятости не превышал значений 2014 г. (рис. 3).
Занятость в неформальном секторе
Так же, как и уровень безработицы, динамика доли занятых в неформальном секторе относительно всех занятых не отражает кризисных явлений, происходящих в экономике страны (рис. 10). Удельный вес занятых в неформальном секторе в 1 полугодии 2015 г. сохраняется на уровне 1 полугодия 2014 г. (19,9% и 19,8% соответственно, без учета Крымского ФО). Если учитывать работающих только в неформальном секторе, доля таких работников уменьшается до 18,3% от общего числа занятых в 1 пол. 2015 г. и 18,2% в 1 пол. 2014 г.
Доля занятых в неформальном секторе и уровень безработицы в России обычно показывают разнонаправленную динамику и отличаются сезонностью. Так, прошлый кризис конца 2008 – начала 2010 гг. характеризовался наибольшими значениями безработицы и наименьшими – занятости в неформальном секторе. При этом наибольший рост безработицы был отмечен в активную фазу кризиса – 2009 г., тогда как уровень неформальной занятости достиг «дна» с опозданием, когда кризис уже фактически закончился – в 2010 г.
Можно предположить, что тренд этих показателей определяется следующим механизмом. Экономический спад в 2008-2009 гг. в равной степени повлиял на формальный и неформальные сектора, поэтому переток из одного сектора в другой в этот период был незначительным. Занятость в неформальном секторе продолжила падение в 2010 г., и лишь с 2011 г. вернулась на стадию роста.
предпринимательство, являющееся наиболее существенной компонентой неформального сектора, – один из наиболее уязвимых сегментов экономики из-за низкого уровня резервов, в отличие от средних и крупных предприятий. Таким образом, можно ожидать постепенного снижения числа занятых в неформальном секторе, в первую очередь, за счет индивидуальных предпринимателей и занятых по найму у них. Существенное падение реальных доходов населения может привести к снижению численности занятых в неформальном секторе за счет работающих по найму у физических лиц.
С другой стороны, перед предприятиями всех размеров встает проблема снижения издержек. Важнейшей бизнес-стратегией в этих условиях является уменьшение трудовых издержек, в том числе с нарушением норм трудового законодательства – задержка заработных плат, отправка работников в неоплачиваемые отпуска и др. Такие методы определенно приведут к увеличению неформальной занятости, однако на официальном показателе занятости в силу методики исчисления неформальном секторе это не отразится.
По итогам проведенного исследования можно сделать вывод, что под рынком труда понимают систему общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы, или с ее куплей, продажей (ценой рабочей силы является зарплата).
Политика занятости, проводимая в различных странах, определяет наличие двух основных моделей рынка труда: внешнего, внутреннего.
Каждой модели рынка труда соответствуют свои системы производственных отношений, системы профессиональной подготовки, методы повышения профессионального и квалификационного уровня, практика продвижения работников и заполнения вакантных рабочих мест, особенности регулирования кадровой политики организаций на основе коллективных договоров.
Внутренний рынок труда основывается на профессиональном движении работников внутри организации по горизонтали или вертикали. Профессии работников, замкнутые внутренним рынком труда, сложнее использовать в других организациях, т.к. они имеют специфику, присущую данной организации.
Проведенный в ходе курсовой работы анализ показал, что итуация на рынке труда РФ в 2015 г. заметно менялась. Эти изменения находились под влиянием, с одной стороны, текущих факторов, отражающих неравномерную динамику в разных секторах экономики и, во-вторых, долгосрочных ограничений со стороны предложения труда. Начиная с 2015 г., ускоряется снижение численности населения в возрастных группах со значимой экономической активности (18- 64). Несмотря на рост участия в рабочей силе, объем предложения труда, достигнув пика в 2011 г., сокращается.
Снижение общего объема выпуска и явная негативная динамика в ряде отраслей увеличили число безработных: по данным Росстата в целом за 2015 г. число безработных выросло на 7%, однако численность занятых в этот период снизилась незначительно.
Проведенный микроэкономический анализ рынков труда показал, что на данный момент можно выделить следующие особенности и проблемы рынка труда в России, которые оказывают влияние на систему управления персоналом в современных российских компаниях:
Резкая диспропорция в размере оплаты труда для линейного персонала, руководителей среднего звена и топ-менеджеров крупнейших российских компаний;
Диспропорция в размерах оплаты труда персонала в различных регионах Российской Федерации;
Обесценивание реального уровня заработной платы;
Низкий уровень производительности труда в России;
Недостаточный уровень квалификации кадров.
Главным трендом на рынке труда в ближайшей перспективе станет фокус на эффективность. На данный момент большинство современных российских компаний весьма насторожено реагируют на ситуацию на рынке труда, что проявляется во взвешенном и рациональном подходе к реализации и корректировке системы управления персоналом.
Цель курсовой работы – провести макроэкономический анализ рынков труда, выявить факторы, влияющие на них, определить перспективы развития рынков труда на современном этапе.

Что думаете про курсовую?

Поставьте оценку!