Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев и на сезонную | Пример курсовой работы

Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев и на сезонную

Цель данной работы состоит в анализе особенностей регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев и на сезонную работу.

Таким образом, основанием для применения норм указанной главы Трудового кодекса РФ при регулировании трудовых отношений по существу является правомерное (то есть основанное на положениях его статьи 59) включение в трудовой договор не просто условия о его срочном характере, но и установление конкретного срока, не превышающего 2 месяцев. Безусловно, такой конкретный срок предопределяется характером работы, для выполнения которой принимается работник, либо наличием особых обстоятельств, касающихся его самого.

Особенности трудового договора с сезонными работниками

В содержании трудового договора с сезонными работниками, так же как и в содержании трудового договора с временными работниками выделяются особые условия, свойственные только данному виду договора и позволяющие отграничить его от иных видов трудовых договоров.
Решающим обстоятельством, обусловливающим заключение именно данного вида трудового договора, и, соответственно, его основным специфическим условием является возложение на работника обязанности по выполнению им работы особого рода — работы, имеющей сезонный характер, что, в свою очередь, находит отражение и в устанавливаемом сроке договора.
Иными словами, сезонный работник принимается в организацию для выполнения далеко не любой требуемой в ней работы, а лишь той, которая обладает признаками, позволяющими отнести ее к числу сезонных работ. Это условие является необходимым, так как в его отсутствие данный вид трудового договора возникнуть не может: сезонность работ служит основанием для заключения трудового договора на срок, определенный продолжительностью сезона.
В соответствии со статьей 293 Трудового кодекса РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев. Перечни таких работ утверждаются Правительством РФ.
В настоящее время до принятия Правительством РФ соответствующего решения продолжает действовать Перечень сезонных работ, утвержденный Постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 № 185, изменения в который в последний раз вносились постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 28.12.1988
Кроме того, при разрешении вопроса о том, является ли работа сезонной, руководствуются нормативными актами, относящимися к пенсионному законодательству. Так, в соответствии с Перечнем сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год, утвержденным постановлением Правительства РФ от 04.07.2002 № 498, к числу таких отраслей относятся:
– торфяная промышленность (болотно-подготовительные работы, добыча, сушка и уборка торфа, ремонт и обслуживание технологического оборудования в полевых условиях);
– лесозаготовительная промышленность (добыча живицы, барраса, пневого осмола и еловой серки);
– лесосплав (сброс древесины в воду, первичный и плотовый лесосплав, сортировка на воде, сплотка и выкатка древесины из воды, погрузка (выгрузка) древесины на суда);
– лесное хозяйство (лесоразведение и лесовосстановление, в том числе подготовка почвы, посев и посадка леса, уход за лесными культурами, работы в лесных питомниках и полевые лесоустроительные работы);
– маслосыродельная и молочная промышленность (сезонные работы в организациях по производству молочной продукции и в специализированных организациях по производству молочных консервов);
– мясная промышленность (сезонные работы в организациях по производству мясных продуктов, переработке птицы и по производству мясных консервов);
– рыбная промышленность (сезонные работы в организациях по лову рыбы, добыче китов, морского зверя, морепродуктов и переработке этого сырья, в рыбокулинарных, консервных, рыбомучных, жиромучных организациях и холодильниках рыбной промышленности, в аэроразведке);
– сахарная промышленность (сезонные работы в организациях по производству сахара-песка и сахара-рафинада);
– плодоовощная промышленность (сезонные работы в организациях по производству плодоовощных консервов).
Кроме того, руководствуются и Перечнем сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, работа на предприятиях и в организациях которых, независимо от их ведомственной принадлежности, в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы, утвержденный постановлением Совета Министров РСФСР от 04.07.1991 № 381, который до настоящего времени не был формально отменен при принятии названного выше постановления Правительства РФ от 04.07.2002 № 498.
По своему содержанию приведенный Перечень, утвержденный постановлением Совета Министров РСФСР от 04.07.1991 № 381, является практически идентичным Списку сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, независимо от ведомственной подчиненности предприятий и организаций, работа в которых в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы, который был утвержден постановлением Совета Министров СССР от 29.09.1990 № 983.
Кроме того, многие виды работ, указанных в Перечне сезонных работ, утвержденного Постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 № 185, относятся к числу сезонных не по их существу (содержанию), а по субъектному составу их исполнителей (так, сезонными признаются многие виды работ по ремонту находящихся в эксплуатации железнодорожных линий, подъездных путей и веток, за исключением работ, выполняемых постоянными работниками и т.д.).
Поэтому возникает второе специфическое условие рассматриваемого трудового договора, которое во взаимосвязи с особым родом выполняемой работником сезонной работы определяет его как самостоятельный вид трудового договора, — это особый срок его действия: такой договор, в конечном итоге, не может выходить за рамки определенного периода — сезона, не превышающего 6 месяцев.
Таким образом, возложение на работника обязанности по выполнению особого рода работы позволяет отграничить трудовой договор с сезонным работником от иных срочных трудовых договоров, заключаемых на срок, не превышающий 6 месяцев (в том числе, договоров, заключаемых на время выполнения определенной работы), наличие данного условия отличает такой договор также и от трудовых договоров, заключаемых на неопределенный срок.
Особенностям правового регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев, и работников, занятых на сезонных работах, Трудовой кодекс РФ специально посвящает, соответственно, главы 45 и 46.
Помимо особенностей, предусмотренных этими главами Трудового кодекса РФ, действие остальных положений трудового законодательства распространяется на временных и сезонных работников в полной мере. Поэтому установление каких-либо изъятий и ограничений их прав, не основанных на положениях названных глав Кодекса, локальными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами и распорядительными актами работодателя в силу его статей 8 и 9 не допускается.
Выделение указанных работников в качестве особых категорий как в теории трудового права, так и в законодательной практике является традиционным. Во всяком случае, нормы указанных глав Трудового кодекса РФ в значительной степени являются преемственными положениям, которые в свое время получили закрепление в Указах Президиума Верховного Совета СССР от 24.09.1974 № 311-IX «Об условиях труда временных рабочих и служащих» и № 310-IX «Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах».
Основные отличия в правовом регулировании труда временных и сезонных работников проявляются, главным образом, в нормах о заключении и прекращении трудового договора, рабочем времени и времени отдыха.
Цель данной работы состоит в анализе особенностей регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев и на сезонную работу.

Что думаете про курсовую?

Поставьте оценку!