Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей-физических лиц

Целью исследования является изучение особенностей регулирования трудовых отношений между работодателем – физическим лицом и работником, а также выявление проблем их правового регулирования.

Гражданин – работодатель был назван в статье 20 ТК РФ в качестве стороны трудовых отношений, а значит он несет такие же права и обязанности, указанные в статье 22 Трудового кодекса, за исключением предусмотренных случаев. В некоторых статья для реализации каких-нибудь прав и обязанностей названы только индивидуальные предприниматели и организации. Ярким примером является заключение коллективного договора. Ст. 40 ТК РФ не называет граждан-работодателей в качестве стороны коллективного договора. Всем работодателям, кроме гражданина-работодателя, разрешено принимать нормативные правовые акты. Изъятие можно найти и в статье 57 ТК РФ, в которой говорится, что в трудовом договоре, заключенном с гражданином-работодателем, не указывается идентификационный номер налогоплательщика. И, наконец, работодатель, не являющийся ИП, не может вести трудовые книжки на каждого работника (ст.66 ТК РФ). Ранее, в отличие от современного ТК, трудовые книжки велись профсоюзным органом, зарегистрировавшим трудовой договор.
Неотъемлемой частью любого правового статуса являются права и обязанности. Основные права и обязанности работодателей всех категорий сформулированы в ст. 22 ТК РФ. Это право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры; вести коллективные договоры и заключать коллективные договоры (Кроме граждан-работодателей); поощрять работников за эффективный труд; требовать исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу; привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности; принимать локальные трудовые акты (кроме граждан не являющихся ИП). Основные права и обязанности могут конкретизироваться в трудовых договорах и иных нормативных правовых актах.
Отличительным признаком работодателей – физических лиц является то, что они, как правило, реализуют свою правосубъектность сами, в то время как организации или юридические лица через представителей (директоров, администраторов). Трудовые договоры и оформление приема на работу осуществляется от своего лица. Исключением могут быть работодатели, у которых работает большое количество работников. В таком случае имеется кадровая служба.

В данной работе были рассмотрены особенности регулирования трудовых отношений, возникающих между работником и работодателем – физическим лицом, также были выделены некоторые проблемы применения трудового законодательства на практике.
Рассматриваемые трудовые отношения значительно отличаются от отношений, возникающих между работником и работодателем юридическим лицом, с чем и связано выделение отдельной главы в Трудовом Кодексе. В первую очередь хочется отметить, что все работодатели – физические лица, делятся на две категории: работодатели, являющиеся индивидуальными предпринимателями ( к ним также относятся частные нотариусы, адвокаты учредившие адвокатские кабинеты и иные лица, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации или лицензировании) и работодатели, не зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания. Каждая категория работодателей обладает своим, особым правовым статусом. В ходе исследования выяснилось, что работодатели индивидуальные предприниматели имеют некоторые общие черты с работодателями юридическими лицами, в то время как статус граждан, выступающих в роли работодателей, значительно отличается. Это явно просматривается в возможности изменять трудовой договор без согласия работника, в обязанности уведомительной регистрации трудового договора в органе местного самоуправления, в самостоятельном решении трудовых споров, а также в отсутствии права производить записи в трудовых книжках.
К отличительной особенностью работодателей – физических лиц является то, что они реализуют свою правосубъектность сами, а юридические лица действуют через администраторов, директоров. В связи с нестабильностью в экономике Трудовой кодекс предусматривает дополнительные условия прекращения трудовых отношений для работодателей – физических лиц. Поэтому можно заключить, что трудовой договор работодателей физических лиц можно назвать более свободным и расширенным, кроме того сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выходных пособий определяются по соглашению сторон.
К основным проблемам регулирования трудовых отношений между работниками и работодателями – физическими лицами можно отнести то, что на практике часто не используются права, предоставленные работникам. К таким права относятся право на создание профсоюзов, комиссий по трудовым спорам. Это часто случается из-за страха работников испортить отношения с работодателями, которые, как правило, негативно относятся к такому роду защите интересов работников.
Следующая проблема состоит в том, что трудовые договор очень редко регистрируются в органах местного самоуправления. Все это можно объяснить правовой безграмотностью населения или нежеланием платить государству налоги и иные платежи, связанные с социальным страхованием. Работник обязан настаивать на регистрации трудового договора, в противном случае невозможным становится государственный контроль в сфере наемного труда, что влечет за собой отсутствие гарантий соблюдения трудовых прав работников. Регистрация трудового договора работодателей, не являющихся ИП, - является его отличительной особенностью, поэтому необходимо на федеральном уровне принятие нормативных актов, которые бы регламентировали порядок его регистрации. А также необходимо включить в закон «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ» полномочие по регистрации трудовых договоров.