Особенности оформления договоров и контрактов

Целью данной работы можно назвать освещение вопросов, касающихся оформления договоров и контрактов в разнообразных видах деятельности.

В ходе осуществления своей финансово-хозяйственной деятельности организации и физические лица применяют труд наемных работников и любой работодатель обязан решать вопросы, касающееся найма персонала. Для оформления трудовых отношений работодатель, как правило, использует два вида трудовых отношений:
- с помощью заключения с физическим лицом трудового договора, то есть зачисления в штат;
- с помощью заключения с работником договора гражданско-правового характера (примером может служить договор подряда, договор возмездного оказания услуг, договор поручения, авторский договор и т.п.).
И в первом и во втором случае, договор должен соответствовать требованиям обязательными для обеих сторон, которые регламентируются законом или иными правовыми актами, которые действует на момент его составления. Отношения с наемным работником и прочими лицами, которые заняты в хозяйственной деятельности организации, необходимо оформлять, опираясь на фактические исполняемые обязанности и выполняемые трудовые функции.
В последнее время работодатели заключают с работниками гражданско-правовые договоры, которые считают наиболее выгодными в отличие от трудового договора. К числу таких работодателей можно отнести в основном небольшие компании и частные фирмы. Их цель проста – уменьшить набор обязательств перед наемным работником, ведь в гражданско-правовом договоре их гораздо меньше, чем в трудовом договоре.
Можно сказать, что работник, который трудится на основании гражданско-правового договора, обходится работодателю гораздо дешевле. И как следствие, зачастую возникают судебные споры, суть которых заключается в требованиях работников о переквалификации гражданско-правового договора в трудовой.
Можно сделать вывод, что вопрос о правильном разграничении трудового договора и схожего с ним гражданско-правового договора в настоящее время приобретает актуальность.

Договор можно назвать совпадающим волеизъявлением (соглашением) его участников (сторон), которое направлено на определение, изменение и прекращение определенных прав и обязанностей.
С данной точки зрения его можно назвать сделкой — юридическим фактом, главным основанием возникновения обязательственных правоотношений (п. 2 ст. 307 ГК). Исходя из этого всякая двух- или многосторонняя сделка считается договором (п. 1 ст. 154 ГК), а к самим договорам применяются соответствующие правила о сделках, в том числе об их форме (п.1 ст. 420 ГК РФ).
Прежде чем составить тот или иной договор, необходимо помнить о двух важнейших его функциях:
- ему необходимо описать сущность достигнутой договоренности в соответствии с действующим законодательством;
- он должен определять допустимые отклонения от договоренностей и возлагать ответственность на стороны за них.
Потери от не заключения контракта или принятие необоснованного решения из-за отсутствия полноценной информации по исполнению договора могут обойтись компании дорого. В таких случаях, когда появляются проблемы с договорами, то организация теряет не только свои финансы, но и хороши
Прежде чем составить тот или иной договор, необходимо помнить о двух важнейших его функциях:
- ему необходимо описать сущность достигнутой договоренности в соответствии с действующим законодательством;
- он должен определять допустимые отклонения от договоренностей и возлагать ответственность на стороны за них.
Полноценный договор – можно назвать произведением искусства. Для того, чтобы его составить необходимы такие навыки, как знание законодательства, наличие творческих способностей, умение владеть юридическими инструментами и применять их на практике.
Искусство составления договора - это умение так формулировать его статьи, чтобы вы получали перед своим контрагентом серьезные и в то же время незаметные для него преимущества; это способность в случае, если вас вынуждают уступить в каком либо моменте, несколькими фразами свести данную уступку к минимальной.
Верно составленный контракт – одна из важнейших гарантий от правовых конфликтов и финансовых потерь. Вместе с тем при определенных условиях - это фактор, способный принести предприятию определенный доход, обеспечить четкость и слаженность взаимодействия сторон.
В данной курсовой перед нами были поставлены определенные задачи, для их исполнения нами было:
- рассмотрено понятие договора и контракта;
- изучена структуру и виды договоров;
- проанализированы особенности трудового и гражданско-правового договора;
- предложены рекомендации по оптимизации договорных процессов в организации.
.