особенности функционирования рынка труда инвестиционных компаний | Пример курсовой работы

особенности функционирования рынка труда инвестиционных компаний

Цель данной курсовой работы – рассмотреть особенности функционирования рынка труда инвестиционных компаний.

Псевдо доверительное управление – это компании которые только говорят о том, что они управляют Вашими деньгами, но их слова никак не подтверждаются реальными фактами, которые нельзя подделать. Очень часто такие компании идут на подделку документов, отчетов, стейменов и т.д. Их задача заставить Вас поверить в то, что они серьезные ребята и им стоит доверять.
В таких компаниях в 80% случаев прибыль инвесторам начисляется за счет притока новых инветиций от других инвесторов. Как правило деньги инвесторов в таких компаниях нигде не работают, а доходность просто рисуется администратором.
Иногда в таких инвестиционных компаниях часть инвесторских денег пускается в какую-либо деятельность, например торговля на рынке форекс,  для того чтобы показать инвесторам стеймены и мониторинги – 20% находятся в обороте и 80% просто так лежат на счете. Именно поэтому такие компании можно отнести к категории «Псевдо ДУ» (гибриды, не пирамиды и не Реальное ДУ, а что-то между ними).
Финансовые пирамиды – это самый распространенный тип инвестиционных компаний на сегодняшний день.
Как правило, такие компании даже не парятся на тот счет, чтобы предоставить инвесторам какие-то доказательства и факты говорящие о том, что деньги инвесторов где-то реально работают и приносят прибыль их владельцам.
В 50% случаев организаторы открыто говорят, о том, что их компания – это финансовая пирамида, а еще в 50% случаев они только говорят о том, что мы не пирамида, но предоставить какие-либо факты подтверждающие их слова, они, как правило. не могут.
Цель инвестиционных компаний – управление портфелем ценных бумаг, в интересах инвестора осуществлять куплю-продажу ценных бумаг.
Работники инвестиционных компаний – это брокеры, инвестиционные консультанты, финансовые советники, бизнес-аналитики.
Виды деятельности:
1. Брокеры – работа с клиентами, информирование о позициях клиента, управление счетами.
2 Инвестиционные консультанты – активные продажи брокерских продуктов.
3. Финансовые советники – «холодные» звонки, выявление потребностей, предложение инвестиционных решений клиенту.
4 Бизнес-аналитики – развитие и поддержание ИТ-систем для принятия инвестиционных решений, автоматизация инвестиционного бизнеса.
Рынок труда представляет собой динамическую систему, которая включает целый комплекс социально-трудовых отношений. Эти отношения связаны с условиями найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства, включают механизм самореализации работника, механизм спроса и предложения.
Роль инвесторов на фондовых рынках всего мира тяжело переоценить.
Инвестиционные компании – это инвестиционные банки, финансовые группы, финансовые компании
Инвестиционные компании – это компании занимающиеся инвестированием своих или чужих денег во что-либо с целью их дальнейшего приумножения.
Рекрутинговый портал FinExecutive публикует результаты опросов работодателей и соискателей в сфере инвестиций, финансов и консалтинга. Пессимизм весеннего сезона сменился сдержанным оптимизмом, намечаются перспективы для роста. 
Во втором полугодии 2016 года значительно уменьшилось количество сотрудников нижнего и среднего звена, не получавших бонусы. Для специалистов начального уровня этот показатель упал на  8%, для менеджеров среднего звена – на 30%. Учитывая незначительные колебания размера зарплаты, можно предположить, что руководство компаний пока ещё не готово к увеличению зарплат, но уже располагает достаточными средствами для поощрения эффективных сотрудников.
Среди секторов, хорошо представленных в опросе (аудит, инвестиции, банки и консалтинг) инвестиционный сектор, как и полгода назад, остается наиболее привлекательным для соискателей с точки зрения зарплаты.
Динамика роста зарплат в осеннем сезоне 2016 года улучшилась по сравнению с весенним. Средний рост зарплаты составил 10% (против 8% по результатам прошлого исследования),  темпы роста значительно усилились в консалтинге (15% и 10% соответственно) и аудите (10% и 6% соответственно). Учитывая снижение инфляции в этом году, показатели выглядят гораздо более привлекательно по сравнению с первым кварталом 2016 года.
Соискатели характеризуют текущее положение рынка труда преимущественно как стабильное. Доля скептиков, отмечавших падение рынка, уменьшилась на 16%. Количество оптимистичных оценок удвоилось (весной только 6% опрошенных отмечали рост рынка труда). Все это позволяет говорить о стабилизации рынка труда в осеннем сезоне.
В осеннем сезоне найма 2016 года большинство представителей рекрутинговых агентств и работодателей сошлись во мнении, что рынок труда остался на прежних позициях. При этом среди работодателей вариант с ростом и падением рынка выбрало одинаковое количество респондентов, в то время как представители агентств более чем в два раза чаще отмечают рост, нежели чем падение рынка. Весенний опрос продемонстрировал практически идентичные результаты
В отличие от работодателей, рекрутинговые агентства используют в равной степени все каналы для поиска кандидатов: от 63% до 89% основных соискателей приходит по рекомендациям знакомых и коллег, через использование собственных баз данных, специализированных сайтов и социальных сетей.
Далее на примере брокера опишем различия заработных плат в регионах России и в городах России по вакансиям на рынке труда инвестиционных компаний
Как видно на диаграмме, в России наибольшее количество вакансий профессии Брокер открыто в Московской области. На втором месте – Ленинградская область, а на третьем – Краснодарский край.
По статистике профессия Брокер является наиболее высокооплачиваемой в Тверской области. Уровень средней заработной платы составляет 277062 руб. Следом идут Краснодарский край и Орловская область.
Цель данной курсовой работы – рассмотреть особенности функционирования рынка труда инвестиционных компаний.

Что думаете про курсовую?

Поставьте оценку!