Организация воинского учета в компании на предприятии (в организации)

Цель курсовой работы – разработка проекта мероприятий по совершенствованию работы по воинскому учету на примере ООО «Невский ламинат».

В переходе к регулярной армии на основе обязательной воинской повинности большое значение имел Декрет Совета народных депутатов от 29 июля 1918 г. о введении воинского учета, которому подлежали все граждане, годные к военной службе, в возрасте от 18 до 40 лет. В тоже время было введено в действие «временное руководство» для учета военнообязанных.
Управления территориальных округов ведали вопросами приписки и учета военнообязанных, проведением очередного призыва на действительную военную службу и по мобилизации, организацией и проведением допризывной и вневойсковой подготовки.
Одновременно изменилась система учета военнообязанных. Новый порядок воинского учета увязан: в городах – с паспортной системой, в сельской местности – с подворными книгами. Воинский учет в городах возложен: на отделения милиции, а в сельской местности – на сельские и поселковые Советы. Такая система действовала вплоть до 1967 г.
В 1967 г. принят Закон СССР «О всеобщей воинской обязанности». В соответствии с положениями данного Закона воинский учет проводился в целях организации подготовки и переподготовки военнообязанных, выявления призывных контингентов, определения их количественного и качественного состава, содействия планомерному проведению призывов в ВС СССР. Персональный учет осуществляли районные (городские) военные комиссариаты. Первичный воинский учет военнообязанных и призывников, проживающих в сельской местности, а также в городах, где нет военных комиссариатов, возлагается на военно-учетные столы при исполкомах местных Советов депутатов трудящихся.
28 марта 1998 г. Президент РФ подписал Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе». Второй раздел закона полностью посвящен воинскому учету. В соответствии с ним «воинский учет граждан осуществляется по месту их жительства военными комиссариатами. В населенных пунктах, где нет военных комиссариатов, первичный воинский учет осуществляется органами местного самоуправления». В настоящее время воинский учет на предприятиях и организациях организован и ведется соответствии с современной нормативно правовой базой.
Таким образом, история воинского учета показывает, что предпосылки создания данного механизма возникают в XVIв., когда возникает необходимость учета граждан для оброноспособности страны. При этом воинский учет основывался на подушевом учете мужчин. Данные предпосылки были усилены военными реформами Петра I. Появление воинского учета как института относится к 1874г.

Основными итоговыми выводами явились следующие. История воинского учета показывает, что предпосылки создания данного механизма возникают в XVIв., когда возникает необходимость учета граждан для оброноспособности страны. При этом воинский учет основывался на подушевом учете мужчин. Данные предпосылки были усилены военными реформами Петра I. Появление воинского учета как института относится к 1874г.
Любая организация обязана вести воинский учет. Воинский учет основан на том, что организация в установленные законом сроки должна предоставлять сведения в военкомат. Для предоставления сведений, организация ведет учет, который заключается в обеспечении воинского учета при поступлении на работу сотрудников, заполнении личных карточек, где указываются сведения о гражданах подлежащих воинскому учету. Структурные подразделения организации осуществляющие воинский учет ведут также проведение сверки сведений о воинском учете, содержащихся в личных карточках, со сведениями, содержащимися в документах воинского учета граждан.
Анализ управления персоналом в ООО «Невский ламинат» показал, что кадровая работа ведется структурным подразделением по управлению персоналом. Анализ штатной численности показывает 125 сотрудников и 3 лица руководящего состава. По гендерному составу большая часть сотрудников мужчины – 85 %.
Воинский учет в ООО «Невский ламинат» осуществляет специалист по воинскому учету, руководство деятельностью которого осуществляет Начальник отдела кадров. Основная проблема в работе по воинскому учету основана на несоблюдении сроков.
Совершенствование работы по воинскому учету видится в: усилении личной ответственности специалистов; усилении мобильности и оперативности, усиление мониторинга за сроками, усиление дисциплины специалистов по воинскому учету.