Организация досуга работников предприятия | Пример курсовой работы

Организация досуга работников предприятия

Целью данной курсовой работы, является изучение организации досуга работников предприятия.

Отдых – восстановление сил после утомления прекращением действия, движения и т.п.. Активный отдых, преимущество которого подтверждают все современные научно-методические исследования, дает положительные результаты в восстановлении и здоровье. По современной гиподинамии, когда человек практически лишена физических нагрузок, в условиях стремительной жизни и постоянных нервных стрессов активный отдых набирает первостепенное значения.
Много сделано, но еще больше нужно сделать, чтобы отдых человека был содержательным, разносторонним, интересным.
Таким образом, функциональный массивный досуг просит конкретных необходимостей и возможностей людей. Базироваться на креативные виды досуговых занятий, на снабжение прямого роли в их всякого единичного человека основное создание в ней личных свойств, способствующих содержательному и функциональному проведению досуга. Организация отдыха, досуга и веселий предугадывает вовлечение как районных обитателей различных соц групп этак и странствующих к роли в различных эстетично-веселительных этнографических цивилизованно-исторических театрализованных заходах.

Грамотная организация досуга позволяет одновременно решить несколько внутренних задач – например, мотивировать сотрудников, поддержать их корпоративный дух, обеспечить положительное отношение к новым инициативам менеджмента. Досуг с богатой культурной программой и подарками – эффективный мотивационный инструмент, укрепляющий корпоративный дух в обстановке общего веселья. После таких досугов сотрудники начинают больше ценить свою компанию, активнее участвовать в начинаниях руководства, проявлять инициативу.
Умело организованный досуг выполняет функцию объединения сотрудников. Обычно общение на рабочем месте происходит в рамках заданной «роли», по принципу «начальник – подчиненный» или «коллега – коллега». На досуге же люди раскрываются по-новому. У руководства появляется дополнительная возможность разглядеть, что собой представляют их подчиненные, понять, какими скрытыми способностями они обладают; общение с топ-менеджерами облегчает работникам дальнейшие деловые контакты.
Целью данной курсовой работы, является изучение организации досуга работников предприятия.

Что думаете про курсовую?

Поставьте оценку!