Определение и порядок выплаты пособия | Пример курсовой работы

Определение и порядок выплаты пособия

Цель работы: рассмотрение теоретических и практических аспектов оформления и порядка выплаты пособия по беременности и родам.

С 1 января 2005 года каждый субъект РФ осуществляет выплату пособия в объемах и на условиях, определяемых своими собственными нормативными правовыми актами. Это положение является причиной наличия весьма серьезных различий между регионами в размерах поддержки семей с детьми, в том числе и являющихся многодетными.
Для получения государственных пособий гражданам, имеющим детей, следует обратиться в соответствующие организации, назначающие такие пособия, с заявлением и необходимыми документами. Их можно предоставить в организацию не только лично, но и по почте, и в электронной форме.
Пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а также единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет, со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении, или со дня вынесения органом опеки и попечительства решения об установлении опеки (попечительства), или же со дня заключения договора о передаче ребенка на воспитание в приемную семью, а единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, и ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, – не позднее шести месяцев со дня окончания военнослужащим военной службы по призыву.
Назначение всех вышеперечисленных пособий проводится в течении 10 календарных дней со дня обращения за их получением и предоставления всех необходимых для этого документов.
Таким образом, основной целью государственных пособий является, в первую очередь, улучшение материального благополучия тех, кто только начинает семейную жизнь.
Данная система пособий регулируется законодательством Российской Федерации, в сфере государственной поддержки семей, имеющим детей, основывается на Конституции Российской Федерации и строится на законах и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации.
Социальное обеспечение считается одним из важных факторов в общественной жизни страны, непосредственно зависящее от степени развития экономики и имеет с государственной политикой.
Самым распространенным видом социальной поддержки семей, имеющих детей является пособие. Пособие представляет собой выплаты, родителям (или заменяющим их лицам) в связи с рождением и воспитанием детей с целью материальной поддержки семьи и детства.
Пособием является вид социального обеспечения, который предоставляется при наступлении социальных рисков. Определен социальный риск как возможное событие, наступающее в результате утраты заработка или другого дохода и по объективным социальным причинам создающее необходимость социальной защиты населения.
Система государственных пособий гражданам, имеющим детей, регламентируется ФЗ Российской Федерации от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», а также Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 №1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» и иными нормативно-правовыми актами.
Получить декретные пособия имеют право только будущие мамы. А вот пособие по уходу за ребенком могут получать и отцы. Так, к получателям декретных пособий относятся женщины:
– имеющие постоянную работу;
– студенты, учащиеся по очной форме обучения;
– лица, находящиеся на военной службе по контракту;
– усыновители ребенка, которых можно отнести к вышеперечисленным категориям.
В случае, если женщина продолжает работать и не воспользовалась отпуском по беременности и родам, то выплачиваться ей будет заработная плата, а не пособие. С момента, когда женщина воспользуется своим правом и уйдет в отпуск, то работодатель будет начислять пособие.
Цель работы: рассмотрение теоретических и практических аспектов оформления и порядка выплаты пособия по беременности и родам.

Что думаете про курсовую?

Поставьте оценку!