Охрана труда женщин.

На обеспечение охраны труда и прав граждан на труд в условиях, которые отвечают требованиям безопасности и гигиены направлено также и внутригосударственное право. При этом необходимо отметить, что национальное законодательство должно учитывать и максимально обеспечивать требования, установленные в международных нормативно-правовых актах. К источникам правового регулирования охраны труда в РФ следует отнести: Конституцию РФ, федеральные конституционные законы, Трудовой кодекс РФ, иные федеральные законы, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ, акты органов местного самоуправления, локальные нормативные акты работодателей, содержащие нормы трудового права, касающиеся вопросов безопасности и охраны труда.
В первую очередь труд и здоровье людей охраняются Основным законом нашего государства, в частности, проблемам охраны труда и здоровья людей посвящен пункт 2 статья 7 Конституции РФ. Кроме того статьей 37 Конституции РФ установлено, что наряду с иными правами каждому человеку гарантируется право на труд в условиях, которые отвечают требованиям безопасности и гигиены. А также в Конституции РФ гарантируется равенство прав и свобод человека и гражданина вне зависимости от пола, расы, национальности, языка происхождение и т.д. Одновременно с этим Основной закон запрещает любые ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, половой и иной принадлежности.
Охрана труда представляет собой институт отрасли трудового права, поскольку он регулирует определённые однородные общественные отношения, обусловленные обеспечением жизни и здоровья работников, а также обладает таким признаком, как устойчивость правовых норм и их обособление от иных институтов трудового права. Вместе с тем необходимо отметить и то, что охрана труда является комплексным институтом отечественного права, который содержит в себе нормы как трудового права, так им гражданского, административного, уголовного, уголовно-исполнительного. Однако основным источником правового регулирования охраны труда в нашем государстве и охраны труда женщин, в частности, выступает Трудовой кодекс Российской Федерации.
Подчеркнем, что институт охраны труда в трудовом праве обладает собственной определенной структурой и содержанием, так, охране труда отведён раздел 10 Трудового кодекса РФ, который содержит в себе 4 главы:
— главу 33, под названием «Общие положения», в которой содержатся основные понятия государственной политики в области труда;
— главу 34, которая называется «Требования охраны труда», в данной главе определены государственные требования охраны труда, порядок проведения медицинских осмотров и т.д.;
— главу 35 ТК РФ, посвящённую организации охраны труда, в ней закреплен порядок правового регулирования государственного управления охраны труда, государственная экспертиза условий труда, служба охраны труда в организации, комитеты по охране труда;
— и, наконец, главу 36 ТК РФ под названием «Обеспечение прав работников на охрану труда», в ней закреплены положения о праве работников на труд в условиях, которые отвечают требованиям охраны труда, гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и т.д.
Помимо этого главой 41 регламентированы особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями, в ней закреплены правовые нормы, определяющие специфику условий женского труда. Правовые нормы, содержащиеся в главе 41 ТК РФ, соответствуют общепринятой процедуре регулирования работы отдельных категорий работников, что отвечает общепризнанным нормам международного права, а также конституционно-правовым нормам. В частности, в статьях 253-264 ТК РФ определены работы, где ограничивается применение труда женщин, порядок перевода на другую работу беременных женщин и женщин имеющих детей в возрасте до полутора лет, порядок предоставления отпуска по беременности и родам, по уходу за ребёнком нет, гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями, гарантии женщинам в связи с беременностью и родами и т.д.
Нормы современного ТК РФ при всей полноте и универсальности не предполагают полного и всеобъемлющего регламентирования охраны труда. В этой связи охрана труда в нашей стране регламентируется положениями федеральных законов, среди которых необходимо назвать такие, как:
-ФЗ «О промышленной безопасности…» от 21.07.1997 № 116-ФЗ;
— ФЗ «О техническом регулировании» от 27.12.2002 № 184-ФЗ;
— ФЗ «О безопасности гидротехнических…» от 21.07.1997 № 117-ФЗ;
— ФЗ «О пожарной безопасности» от 21.12.1994 № 69-ФЗ;
— ФЗ «О специальной оценке…» от 28.12.2013 № 426-ФЗ и т. д.
 Правовое регулирование в области охраны труда осуществляется также кодексами, иных отраслей права. В частности Гражданским кодексом РФ в части, которые относятся к возмещению морального вреда, причиненного несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием; Уголовным кодексом РФ в части, по вопросам уголовной ответственности за нарушение требований охраны труда; Кодексом РФ об административных правонарушениях в части, в части административной ответственности за нарушение требований охраны труда; Налоговым кодексом РФ в части, касающейся отнесения затрат на обеспечение безопасных условий и охраны труда и на улучшение условий и охраны труда. А также Система правового регулирования охраны труда в РФ включает в себя Указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, постановления, приказы, распоряжения, правила, инструкции и положения федеральных органов исполнительной власти по вопросам охраны труда относятся к иным нормативным правовым актам, стандарты безопасности груда, правила и типовые инструкции по охране труда, государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы.
Таким образом, существующая в настоящее время в нашей стране система правового регулирования охраны труда весьма обширна, включает в себя нормативные правовые акты различных уровней и отраслей прав, в том числе в ней имеют место специальные нормы об охране труда женщин, направленные на защиту материнства, детства и семьи. Подчеркнем, что наличие в современном отечественном трудовом законодательстве норм специально регламентирующих охрану труда женщин не является дискриминацией. Наличие таких норм обусловлено необходимостью защиты отдельных категорий работников, а именно женщин, в частности, защитой физиологических характеристик женского организма, материнской и репродуктивной функций от производственных опасностей.