наиболее эффективный стиль руководства для управления организацией | Пример курсовой работы

наиболее эффективный стиль руководства для управления организацией

Цель работы: выявить наиболее эффективный стиль руководства для управления организацией.

Существует много взглядов на стили руководства, но не существует универсального, лучшего, который ведет к максимальной эффективности организации, поэтому задача руководителя – найти такие рычаги управления, которые создали бы эффективный стиль, пригодный для конкретной ситуации. Для достижения наилучших результатов необходимо пытаться адекватно оценивать ситуацию, творчески анализировать объективные ограничения и субъективные возможности их преодоления,
прогнозировать последствия принимаемых решений, реально оценивать возможности подчиненных, как руководителей, так и исполнителей, опираться на тот стиль руководства, который следует из психологических и личностных характеристик руководителя.


Слайд№5
Во второй главе раскрывается сущность организационной типологии лидерства американского философа и психолога Кристофера Ходжкинсона, и проводится сравнительный анализ подходов типологии руководства.
Особенно ярко выраженной чертой лидера – карьериста Ходжкинсон называет умение манипулировать: людьми – для удовлетворения своих интересов, общественными ценностями – с целью служебного продвижения. К своим подчиненным такой руководитель очень требователен, ставит высокие задачи, а достигнутый положительный результат обязательно представляет как собственную заслугу. Формально он признает имеющиеся формы, законы, но все это создание образа дисциплинированного администратора-профессионала.
Рассмотренный в разделе 2.2. процесс эволюции исследования типологии лидерства и руководства говорит о доминировании функционального подхода, созданного М. Вебером. Тип лидерства ассоциируется со стилем руководства. Обеспечить тесное сотрудничество и гармонию интересов коллектива может только лидер, придерживающийся демократического стиля руководства. С середины ХХ в. динамические экономические процессы обусловливают изменение в анализе стиля руководства, который применяет лидер соответственно своему типу.

В результате теоретического анализа литературы, в частности изучения типов и стилей руководства, а также особенностей лидерских качеств руководителя и их влияния на эффективность управления персоналом мы пришли к выводу, что лидер – прежде всего творческий человек, находящийся в поиске инноваций, но его значение максимально возрастает, как только лидер находит свою команду.
Лидерство, как и руководство, являются управленческими качествами, где значительную роль играют не функциональность, не знание и не опыт управления конкретного руководителя, а его поведение, направленное на развитие человеческих ресурсов и благосостояние организации, а также наличие гибкого и творческого способа мышления. Руководитель, излучает уверенность и имеет высокую самооценку и вместе с тем предоставляет доверие и уважение к сотрудникам (особенно когда речь идет об их профессиональных способностях) сможет сформировать коллектив, которые будут поддерживать его и способствовать выполнению задач, стоящих перед организацией.
Идеи «конструктивного» лидера способствуют формированию продуктивных взаимоотношений, повышают уровень удовлетворенности работой, увеличивают степень свободы членов коллектива. Руководитель, который выбирает определенный стиль лидерства и четко его придерживается, может оказаться не способным осуществлять эффективное руководство в другой ситуации и на другой должности.
Руководитель, который хочет работать как можно эффективнее, получить от своих подчиненных максимальную отдачу, не может позволить себе применять какой-то один стиль управления и придерживаться одного стиля лидерства. Современный руководитель должен адаптировать свой стиль управления и набор лидерских качеств для конкретной ситуации, поскольку эффективные руководители – это те, кто умеют вести себя по-разному – в зависимости от требований реальности.
Цель работы: выявить наиболее эффективный стиль руководства для управления организацией.

Что думаете про курсовую?

Поставьте оценку!