Молодежная безработица | Пример курсовой работы

Молодежная безработица

Цель курсовой работы заключается в раскрытии сущности молодежной безработицы, выявлении причин и последствий этого явления, а также разработке мер по ее преодолению.

Итак, по нашему мнению, молодежная безработица – это социально-экономическое явление рынка труда, охватывающее молодёжь, характеризующее несоответствие спроса и предложения, обусловленное особенностями молодёжи как особой категории населения и спецификой ее положения на рынке труда, а также тенденциями развития молодежного рынка труда.
Основными задачами молодежного рынка труда являются [7, с. 49]:
Достижение оптимального соотношения спроса и предложения на рынке, с помощью которого обеспечится и соответствующий уровень жизни основной части населения, а также сохраняется его эффективное стимулирование.
В стране должна быть сформирована оптимальная мобильность трудовых ресурсов – образовательная и географическая. От решения данной задачи напрямую зависит состояние всей рыночной экономики государства.
Россия должна вести производственную конкуренцию с другими странами, тем самым будет увеличено количество свободных рабочих мест на различных предприятиях.
Должно быть достигнуто наибольшее соответствие производства страны с профессиональной подготовкой молодых специалистов.
Характеристики рынка молодых специалистов значительно отличаются от рынка труда других групп населения. В настоящее время в России молодежный рынок труда характеризуют [14, с. 33-35]:
Несбалансированность спроса и предложения на рынке. Предложений по свободным вакансиям для выпускников без опыта работы практически невозможно найти.
Государственная поддержка молодых специалистов. Это и помощь в получении переподготовки в случае необходимости, и предоставление рабочих мест некоторым категориям граждан.
Постоянно растущая безработица. Связана она не только с отсутствием свободных рабочих мест, но и нередкими отказами молодежи работать за небольшую плату.
Наличие малого количества рабочих мест для молодых людей.
Невостребованность тех профессий, которые получает большинство студентов.
Отсутствие необходимого опыта и стажа у потенциальных работников.
Как и другие рынки трудовых ресурсов, рынок молодых специалистов обладает своей спецификой [14, с. 39-41]:
Во-первых, это неустойчивое соотношение предложения и спроса. Прежде всего, оно обусловлено профессиональной неопределенностью молодежи и постоянными изменениями в их желаемой ориентации.
Во-вторых, за последние годы в нашей стране было замечено значительное снижение занятых или находящихся на обучении молодых людей. И количество безработных или нигде не учащихся постоянно растет.
В-третьих, спрос на неопытные кадры имеет тенденцию снижения. Так как высококвалифицированные и имеющие стаж работы специалисты более востребованы. А относятся они к другой возрастной группе.
В-четвертых, женская занятость находится в довольно сложной ситуации. Работодатели все чаще стали предпочитать молодежь мужского пола в качестве потенциальных сотрудников своих компаний.
И в-пятых, невостребованность тех профессий, на которые обучаются молодые люди. Поэтому им приходится проходить переподготовку и получать профессию, далекую от своей изначальной. Очень много случаев также связано с неудовлетворенностью молодежи занимаемой должностью. Из-за этого довольно много молодых кадров увольняются с мест своей работы и начинают искать более подходящую их потребностям.
Таким образом, к молодежной безработице возможно отнести отсутствие постоянной или временной занятости граждан в возрасте от 16 до 29 лет.
На основании проведенного исследования в данной курсовой работе, возможно сделать вывод, что безработица молодого поколения – социально-экономический феномен, в присутствии которого трудоспособное молодое поколение пребывает в поиске работы и готова перейти к ней, однако никак не в силах реализовать собственное право на труд, тем самым утрачивает главные средства к существованию.
Так же проведенный анализ позволяет констатировать, что в 2017 году уровень безработицы среди молодежи 15-19 лет сократился по сравнению с июлем – по данным на сентябрь он составил 25,7%. Среди молодых людей в 2017 г. 20-24 лет уровень безработицы составляет 13,9% – почти в два раза выше по сравнению со средним показателем по стране. В 2016 году доля безработных в возрасте от 15 до 29 лет составила 40,6 % от общей доли безработных, что в численном измерении составило 1 млн. 729 тыс. человек из 4 млн. 264 тыс. безработных, однако это на 0,9% меньше по отношению к 2015 году. В июле 2015 года в России был зафиксирован самый высокий уровень безработицы среди молодежи 15-24 лет за последние 1,5-2 года — чуть меньше 19%. Наименьший же был отмечен в мае 2014 года — 12,3%. При этом общий уровень безработицы в России в конце 2015 года составил 5,8%. Наибольший же был зафиксирован в апреле 2015 года — 5,9%. Коэффициент превышения уровня безработицы среди молодежи в среднем по возрастной группе 15-24 лет по сравнению с общим уровнем безработицы в 2015 г. составил 2,9.
К объективным факторам молодежной безработицы, по нашему мнению, относится:
финансовый спад, который непременно сопутствуется увеличением количества нетрудоустроенных;
особенность работы промышленных предприятий, в основном нацеленная на самосохранение и выживание, а никак не на становление и рост производства;
недостаток навыка работы, который делает выпускника неконкурентоспособным из числа возможных претендентов;
обучение кадров отнюдь не постоянно соответствует объективно имеющейся потребности в кадрах и наличию рабочих мест.
К субъективным факторам можно причислить повышенные требования к месту деятельности, немотивированность к высококлассной работе, боязнь перед грядущими трудностями, невысокая квалификация и неготовность повышать её, нацеленность на прочие виды деятельности и др.
Разрешение проблемы отсутствия работы среди молодого поколения считается значимой составляющей политики занятости страны. Имеющаяся остановка в области занятости жителей потребует модернизации стратегии и тактики единой политической деятельности занятости. Она должна быть интенсивной не только лишь в отношении самих нетрудоустроенных, однако и в отношении рынка труда, никак не сопровождать отрицательные процессы, а воздействовать, предусматривая меры опережающего характера.
Иными словами она должна разрешать более важные проблемы, такие как процветание малого бизнеса в различных степенях управления; создание концепции предоставления занятости и выживания жителей небольших населённых пунктов и сел, которые привязаны к главному предприятию; направленность на активизацию производства; формирование успешного рынка труда, предполагающее увеличение стоимости труда согласно мере подъема национальной экономики.
Таким образом, выпускники университета должны не только быть нацелены на будущую профессию, однако и знать обстановку с государственным заказом в настоящий момент с целью увеличения квалификации в необходимом направлении либо получения ещё одной профессии. Со стороны учебного заведения следует тратить огромное внимание формированию целенаправленной подготовки кадров, обеспечению общественного партнёрства между системой образования и службой занятости.
Цель курсовой работы заключается в раскрытии сущности молодежной безработицы, выявлении причин и последствий этого явления, а также разработке мер по ее преодолению.

Что думаете про курсовую?

Поставьте оценку!