Международная миграция рабочей силы и ее влияние на экономику России | Пример курсовой работы

Международная миграция рабочей силы и ее влияние на экономику России

Целью настоящей работы стало изучение процесса международной трудовой миграции и ее влияния на экономику России.

Как отмечает М.А. Умирзакова, мировой рынок труда, как территориальная система, подразделяется на региональные рынки, где ситуация в значительной степени определяется региональной политикой государств, нацеленностью экономических и социальных мер на устранение различий в условиях развития регионов. Основу механизма реализации региональной политики рынка труда составляют индикаторы, характеризующие уровень социально-экономического состояния территории, демографический состав населения, уровень его экономической активности, занятости, безработицы, миграции и другие.
Сравнительно невысокая экономическая активность населения развитых регионов в определенной мере связана с тем, что здесь высока доля экономически неактивного населения трудоспособного возраста, представляющая собой скрытый резерв рабочей силы. Данное население не имеет работы и не проявляет активности по ее поиску из-за посещения учебных заведений, выполнения домашних обязанностей, пожилого возраста или получения пенсии по старости, болезни, инвалидности, отсутствия необходимости в работе и другим причинам. В Европе, где в основном расположены индустриально развитые страны, уровень экономической активности населения значительно ниже, чем в Африке, и при этом имеет некоторую тенденцию к понижению. Увеличение экономической активности населения отмечается в странах Латинской Америки и Карибского бассейна. Основную часть экономически активного населения планеты составляют граждане, занятые деятельностью, связанной с удовлетворением личных и общественных потребностей, и приносящей им заработок или доход. Наемная или самостоятельная занятость индивидуума в каждой стране и регионах мира определяется совокупностью демографических, экономических, социальных характеристик. Ситуация с занятостью в мире и регионах чрезвычайно сложная и находится под влиянием факторов долговременного характера, связанных прежде всего, с достигнутым экономическим, техническим, технологическим уровнем развития, сложившейся структуры производства и других оказывающих неоднозначное воздействие на формирующиеся трудовые отношения и социальный состав работников. Не последнюю роль играют как отраслевые, так и территориальные факторы, влияющие на потребность в кадрах.
Также данный автор указывает основную проблему менее развитых стран – ограниченные возможности для достаточного производительного труда, так как здесь сформировался значительный сегмент «плохих» рабочих мест с невысокой оплатой и неблагоприятными условиями труда, предназначенные для малоквалифицированных работников. Сложившиеся различия в сфере занятости во многом объясняют различия в оплате труда.
Гендерные различия в сфере занятости проявляются во всем мире. Несмотря на некоторые позитивные сдвиги в вопросах улучшения положения женщин не во всех странах нормы законодательства обеспечивают равные возможности реализации прав женщин и мужчин в области труда и занятости, уровне заработной платы. Имеет место скрытая и явная дискриминация женщин, чему свидетельство хотя бы феномен восточного менталитета, подразумевающий подчиненность и неравенство женщин в семье и обществе, ограниченность их в принятии решений, заниженный уровень социальных ожиданий и личных притязаний. [11, с. 377-378]
По данным Всемирного Банка, который, в свою очередь, ссылается на МОТ, общая численность рабочей силы на планете неуклонно повышается (рис. 2.1, последние данные пока только за 2014 год). Согласно МОТ в эту категорию включаются люди в возрасте от 15 и старше, которые могут быть задействованы в производстве товаров и услуг в определенный период – как занятые, так и безработные.

Активно происходящие во всем мире процессы глобализации и интеграции мировой экономики сопровождаются интернационализацией рабочей силы. Миграция трудовых ресурсов стала обычной частью международных экономических отношений. В мировом обмене рабочей силой на сегодняшний день участвуют большинство стран мира. На планете нельзя выделить территории, которые не включились бы в процессы международного рынка рабочей силы и сопутствующей ему международной трудовой миграции.
Вопросы международной трудовой миграции достаточно сложны. Масштабы ее ширятся год от года. Преимущественное направление миграции – из развивающихся стран в развитые или, по-другому, из менее благополучных стран в более благополучные. Социально-экономические последствия миграции разнообразны, существуют негативные и положительные стороны как для стран-доноров, так и для стран-реципиентов. В зависимости от их сочетания правительство страны определяет направление миграционной политики.
В условиях мирового кризиса и посткризисных явлений ситуация на международном рынке труда усложнилась, значительно увеличилась нехватка рабочих мест, многие люди остались без работы с бесперспективностью процесса поиска новой работы как по причине сужения совокупного спроса, так и в части его структурной трансформации.
Особенно остро вопросы занятости и безработицы встают в регионах Ближнего Востока и Северной Африки, где положение значительно усугубляется политической нестабильностью и проведением на их территории (то тут, то там) военных действий.
Не менее острая ситуация в странах Евросоюза и других европейских странах, в которых рынок труда до сих пор находится в состоянии кризиса, усугубляющийся массовым притоком беженцев из регионов Ближнего Востока и Северной Африки.
Россия в области международной трудовой миграции стоит на позициях либерализации, то есть привлечения в страну трудовых мигрантов. За счет данного процесса решаются такие задачи как устранение узких мест на рынке труда, так и в целом увеличение численности населения страны. Проблематичными сторонами в данной сфере можно считать прибытие в страну мигрантов с невысоким уровнем образования и квалификации и, напротив, выбытие из страны высокообразованных и высококвалифицированных специалистов. Способами решения данных проблем являются, прежде всего, совершенствование законодательной базы в сфере миграции, а также создание наиболее благоприятных общественных условий для мигрантов.
Безусловно, наиболее приоритетными задачами России в сфере включенности в международный рынок труда должны стать следующие:
– в отношении эмиграции – обеспечение условий возвращения специалистов;
– в отношении иммиграции – трудоустройство потоков беженцев и вынужденных переселенцев из стран ближнего зарубежья и регионов, охваченных гражданскими конфликтами.
Были сформулированы основные перспективы развития международного рынка труда. Было определено, что руководство стран, в том числе под эгидой Международной организации труда, ратующей за обеспечение во всем мире равных возможностей к труду, в настоящее время выступает за проведение комплекса политических и экономических мер, способных обеспечить высокие темпы роста занятости населения, сокращения безработицы, вовлечения хозяйствующих субъектов в процессы инвестиционно-инновационного развития и формирования инклюзивной сферы экономики.
Целью настоящей работы стало изучение процесса международной трудовой миграции и ее влияния на экономику России.

Что думаете про курсовую?

Поставьте оценку!