"Механизм урегулирования конфликта интересов на государственной гражданской службе | Пример курсовой работы

“Механизм урегулирования конфликта интересов на государственной гражданской службе

Целью работы является осуществление изучения и анализа основных проблем и механизмов разрешения конфликтных ситуаций, связанных с осуществлением государственной службы.

Вместе с тем, само наличие конфликтной ситуации служит сигналом, предупреждающим об опасности возникновения конфликта. Предконфликтная ситуация столь же важна, как и сама ситуация конфликта интересов: предполагаемые конфликты интересов могут наносить столь же значительный ущерб общественному доверию, как и реальные, уже возникшие. Служащий не всегда в состоянии осознать возможность возникновения конфликта интересов, также как и сам возникший конфликт.
Конфликт представляет собой не мгновенный акт, а процесс, развивающийся во времени. Соответственно, в конфликте могут быть выделены несколько стадий:
возникновение конфликтной ситуации, противоречий во взглядах, целях, позициях, интересов индивидов или частей личности;
действия сторон или одной из сторон конфликта, которые могут привести к возникновению конфликта;
разрешение или урегулирование конфликта.
Конфликты интересов также могут возникать как на макроуровне (конфликт между государственными органами), так и на мезоуровнях (между структурными подразделениями органа). Конфликт интересов на государственной гражданской службе, который является объектом настоящего исследования является внутриличностным конфликтом, возникающим у отдельного гражданского служащего. Данный конфликт может быть скрытым (латентным), так и открытым, как постоянным, так и разовым.
Кроме того, для более объективного понимания понятия конфликта интересов необходимо учитывать их дуалистическую природу, отражающаяся в данном термине.
Так, помимо конфликта особое значение имеет термин интерес, под которым, как правило, понимается желание, внимание, любопытство, целенаправленность, мотивация, сосредоточение, познание.
Интерес имеет мотивационное значение, поскольку лежит в основе деятельности индивидов и отражает их осознанные или неосознанные потребности. Однако будет неправомерным отождествлять интерес с потребностью. Если последняя носит инстинктивный характер, то интерес в большей степени характеризуется осознанностью, социальной окрашенностью, познавательной направленностью.
Основные свойства интереса отражены на рисунке 2.

Государственная служба является самостоятельным и достаточно сложным явлением, которое в том числе можно рассматривать как особый вид профессиональной деятельности.
В связи с этим входе ее осуществления в силу объективных и субъективных причин неизбежно возникновение конфликтов, которые при неправильном понимании и управлении могут привести к значительному снижению эффективности функционирования органов муниципального управления и нанести непоправимый вред системе этических ценностей муниципальных служащих.
Данное обстоятельство обусловило необходимость детального изучения конфликта интересов с позиции управления, юридической практики и этики.
Так, в данной работе было дано определение конфликта интересов, возникающего при осуществлении государственной службы, изложена его суть, выявлены основные причины и условия его возникновения, а также предложена организационная модель управления (с акцентом на стадию урегулирования конфликтами с внесенными коррективами с учетом основных положений действующего законодательства, современных принципов управления, а также этики, морально-нравственных ценностях и человеческого фактора (характеристика личности государственных служащих).
Данная работа имеет перспективу дальнейшего применения и развития, так как материал обработанный в ходе ее написания позволит с позиции управления, юриспруденции, этики и международного опыта осуществить детальную разработку алгоритмов разрешения конфликтов, возникающих в ходе выполнения своих должностных обязанностей государственными служащими определенного органа государственного управления, учреждения или организации.
Целью работы является осуществление изучения и анализа основных проблем и механизмов разрешения конфликтных ситуаций, связанных с осуществлением государственной службы.

Что думаете про курсовую?

Поставьте оценку!