"Макроэкономика" Ориентировочная тема - Производительность труда как главный фактор роста экономики | Пример курсовой работы

“Макроэкономика” Ориентировочная тема – Производительность труда как главный фактор роста экономики

Цель работы – раскрыть сущность производительности труда как главного фактора роста экономики.

Цели роста производительности труда на организационном уровне не замещают уникальный набор стратегических целей, но их достижение может создавать основу для реализации выбранных стратегических приоритетов. Так, в условиях сокращения рентабельности внедрения информационных технологий миссия сокращения сроков вывода изделий на рынок вновь исполняется за счет компетенций и мотивации работников.
Производительный труд создает условия для перераспределения работников в режиме гибкой занятости, проектной работы. В передовых экономиках мира в последние годы стала заметна тенденция управления проектами, которые выполняются проектными командами, сформированными по диагональному принципу. Например, в команду проекта внедрения технологии визуального менеджмента в производственных подразделениях Трансмашхолдинга вошли представители рабочих кадров – диспетчеры участков. Первая самоуправляющаяся команда, как известно, была создана из рабочих производственного участка Saab-Scania.
На макроуровне цели роста производительности труда рабочих переходят в цели роста качества жизни населения и цели качества трудового потенциала региона и страны. Рабочие кадры как ключевой и наиболее многочисленный человеческий ресурс производственного предприятия не могут не оказывать прямое влияние на социальную макро-стабильность, а бренд производственного предприятия безусловно формируется привлекательным образом основной категории персонала – рабочих. Следуя логике «рост производительности труда – рост доходов – гарантии устойчивости и роста – позитивный бренд предприятия работодателя» сохранение и развитие компетенций рабочих и их вовлеченность в трудовую деятельность способны создать привлекательный имидж рабочих профессий и повысить качество жизни населения.
Выявление целей роста производительности труда позволяет определить и систематизировать факторы роста производительности труда, которые, в свою очередь, обосновывают выбор возможностей роста производительности труда.
Проблема повышения производительности труда и создания современных рабочих мест остается одной из самых острых и значимых на протяжении всех лет трансформации российской экономики. В экономической системе производительность рассматривается как ключевой фактор конкурентоспособности экономики и основа экономического роста и благосостояния страны.
Производительность труда – экономический показатель эффективности, учитывающий общественно-экономическое признание реализуемого, производимого товара (услуги) в конкретный период времени при сложившейся конъюнктуре рынка через факт купли-продажи, а не просто как расчетный показатель уровня интенсивности использования персонала.
Факторами роста производительности труда (или его резервами) считается совокупность объективных и субъективных причин, обусловливающих изменение уровня производительности труда.
Классификация факторов роста производительности труда включает:
1) Факторы роста живого и овеществленного труда.
2) Факторы роста производительности труда, обусловленные временем действия.
3) Факторы, обусловленные ролью и занимаемым местом в экономике: а) народнохозяйственные; б) межотраслевые и отраслевые; в) внутрифирменные; г) рабочего места.
Низкие темпы производительности труда сдерживают развитие экономики. Ухудшение экономической ситуации в стране в 2014 – 2015 гг. привело к замедлению производительности труда. В 2014 г., согласно официальной статистике, прирост производительности труда в российской экономике составил всего 0,8 %.
Производительность труда в российской экономике за 2008 – 2013 гг. повысилась на 13 %, но остается гораздо более низкой, чем в экономически развитых странах. Главная причина этого – высокая степень износа основных фондов. Во многих регионах быстрыми темпами создаются высокопроизводительные рабочие места, однако это мало влияет на общий уровень производительности труда.
К причинам, затрудняющим рост производительности труда в России относятся:
‒ неэффективная организация труда;
‒ непрозрачное и избыточное регулирование: оба аспекта негативным образом влияют на функционирование компании;
‒ устаревшие мощности и методы производства;
‒ отсутствие систематичного комплексного подхода к планированию развития территорий;
‒ дефицит профессиональных навыков;
‒ структурные особенности российской экономики:
– низкая мотивированность персонала, стремление к оппортунистическому поведению и наличие так называемых «безбилетников».
В организациях должны быть построены системы оплаты труда с учетом интенсивности труда, пересмотрены нормы труда, определена система доплат и премий за рацпредложения и достижение планового уровня производительности труда. Важным инструментом управления для повышения производительности труда служит концепция бережного производства. Следует поддерживать малое и среднее предпринимательство, которое является мощным ресурсом повышения производительности труда, вовлечения в производительный оборот высвобождаемых работников. На региональном уровне следует создавать рынок дешевого арендного жилья, упрощать трудоустройство вдали от основного места жительства, оплачивать проезд к новому рабочему месту.
Необходимо усилить стимулирующую и поддерживающую роль государства – создание благоприятной среды для бизнеса, осуществление инфраструктурных задач, развитие конкуренции.
Цель работы – раскрыть сущность производительности труда как главного фактора роста экономики.

Что думаете про курсовую?

Поставьте оценку!