Курсовая преддипломная работа | Пример курсовой работы

Курсовая преддипломная работа

Целью исследования является анализ теоретических особенностей кредитоспособности: факторов оценки, достижения и повышения.

Наряду с этим, несмотря на постоянную диверсификацию рисков в современном экономическом пространстве, первоочередной задачей для предпринимательского сообщества остается постоянное совершенствование методики оценки данных рисков и ее применение в определении уровня адекватности собственного предпринимательского капитала потребностям развития экономики. Для успешного решения такой задачи необходимым условием является координация усилий, как надзорных органов, так и предприятий, рейтинговых агентств, ученых и практиков, которые заинтересованы в разработке совершенного способа расчета показателя достаточности предпринимательского капитала [6, с. 91-93].
В. Цветков в своих исследованиях выделяет два понятия: «экономическая кредитоспособность» и «целевая кредитоспособность». Экономическая кредитоспособность управления определяется как результат деятельности системы управления, что обеспечивает достижение цели, поставленной перед объектом управления, при наименьших затратах, а целевая кредитоспособность – как согласованность результата с целью [41]. В дополнение к этим категориям, Цветков выделяет понятие «организационная кредитоспособность» и трактует его как оптимальную форму взаимосвязей элементов системы, которая делает ее наиболее эффективной в достижении поставленной цели. Эта модель свидетельствует о том, что хотя определенные функциональные связи могут и удовлетворить требования организации, однако некоторые из них более эффективны, чем другие. В. Цветков связывает с общественным сознанием, с правовым положением человека в обществе исходя из гипотезы, что «кредитоспособность управления предприятием – это человеческая специфика управления, что осуществляется человеком и для человека».
Разумовская Е.А. связывает кредитоспособность с соотношением результатов и определяет ее как нормированный к затратам ресурсов результат действия или деятельности системы на определенном интервале времени (отношение эффекта к потраченному ресурсу, разность между ними, эффект при ограниченном ресурсе) [31]. Брайчева Т.В. выделяет три уровня эффективности: общую социальную (уровень предпринимательства), специальную социальную (кредитоспособность функционирования субъектов предпринимательства), конкретную социальную (кредитоспособность деятельности предприятий) [4, с. 46].
Внедрение «ключевых показателей эффективности» позволяет повысить контроль за деятельностью сотрудников со стороны общества, поскольку дает возможность построить эффективную систему управления, направленную на результат. Результат должен быть обозначен в рамках измеряемых обществом целей, поставленных правительством перед персоналом конкретного предприятия. Внедрение технологии «ключевых показателей эффективности» дает возможность определить результативность предприятий, их подразделений и отдельных работников. Технология «ключевых показателей эффективности» основывается на стратегической цели предприятия в сфере управления кадрами, под которые подводятся конкретные показатели на заданный период времени. При этом цели, как и перечень показателей, могут меняться. Понятие эффективности формируется, например, с помощью таких показателей, как рейтинги предприятий, доля выполненных в установленный срок заданий и поручений; доля сотрудников, повышенных в должности по итогам аттестации; отношение суммы выплаченной премии к штатной численности; соотношение расходов на управление предприятием и осуществляемых им функций. Также стоит учитывать, что для каждого подразделения и отделения «ключевые показатели эффективности» уникальны, они могут меняться в соответствии с продвижение организации к намеченной цели.
Оценка деятельности предприятий базируется на определении того, насколько кадровая составляющая способствует достижению целей организации и выполнению соответствующих задач. Следовательно, применение технологии «ключевых показателей эффективности» в публичном управлении является одним из возможных эффективных вариантов оценки работы служащих, что способствует решению ряда проблем. Это предусматривает улучшение качества как руководящего состава, поскольку благодаря делегированию ответственности и контроля за ключевыми параметрами руководители самостоятельных подразделений могут сфокусировать внимание на главном, так и персонала, так как система выявляет объективно сильных и слабых, активизирует творчество и инициативу, желание развиваться; планомерно прогнозировать и устанавливать целевые ориентиры. При применении технологии «ключевых показателей эффективности» акцент ставится на итоговых индикаторах – результаты оценки, что дает возможность мотивировать работников на решение поставленных задач, а также своевременно выявлять несоответствия в работе отечественного предприятия.
После проведенного исследования, нами были сделаны следующие выводы:
Кредитоспособность – это составная часть общей устойчивости. Ряд ученых характеризуют кредитоспособность как составную часть устойчивости предприятия в широком смысле: устойчивость включает кредитоспособность, организационно-функциональную устойчивость, капитальную устойчивость и коммерческую устойчивость. Организационно-структурная устойчивость предприятия – это адекватность структуры предприятия выбранной стратегии развития и рыночной конъюнктуре. Коммерческая устойчивость включает в себя уровень связей предприятия с другими субъектами рыночной инфраструктуры, прочность взаимосвязей с государством, качество сотрудничества с кредиторами и клиентами.
В результате анализа зарубежного и отечественного опыта оценки кредитоспособности деятельности предприятия, можно выделить 3 этапа осуществления анализа кредитоспособности предприятия. Первый этап предусматривает определение основных аспектов оценки кредитоспособности деятельности предприятия. Следующий этап оценки кредитоспособности деятельности предприятия представляет собой проведение аналитической работы, что представляет собой определение методического инструментария и проведения расчетов соответствующих показателей, которые дают представление об уровне кредитоспособности деятельности предприятия. Следует отметить, что оценка того или иного вида кредитоспособности предполагает выбор соответствующего перечня критериев и необходимого аналитического инструментария.
Таким образом, требует внимания и рационального распределения прибыли между его капитализацией и выплатой дивидендов – недостаточная капитализация может стать фактором ухудшения кредитоспособности предприятия.
Целью исследования является анализ теоретических особенностей кредитоспособности: факторов оценки, достижения и повышения.

Что думаете про курсовую?

Поставьте оценку!